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    主策聞言露出欣慰的神色：「你能這麼想就好了……」

    「但是，」尤佳話鋒一轉，「在我還沒改好之前，為免破壞同事間的和氣，我認為自己還是不適合帶祝嬰，不如跟進美術資源的這一塊工作全部交給我來做，也好磨練磨練我跟同事之間溝通的技巧，免得以後再出現類似的情況。」

    新遊戲有許多美術資源要做，大到場景人物，小到各種道具的繪畫，策劃對每一種東西都有細緻的要求，但美術同事那邊也有自己的想法，所以協調溝通就成了最費時間最不討好的事情，策劃這邊一聽要說服美術就倍感頭疼，這也是現階段影響整體效率的一件事情。主策知道到頭來總得有個人專門負責整合所有美術資源，負責跟美術那邊溝通，沒想到現在尤佳竟然主動要提出承擔這份職責。

    話說到這份上，主策也無奈了，尤佳的意思很明白：祝嬰這種人我帶不了了，誰愛帶誰帶去，作為交換條件，我願意主動把最困難的那部分工作承擔過來，你就看著辦吧！

    雖然辦公室里不乏勾心鬥角，說到底還是工作能力說了算，如果你優秀到上司覺得缺了你不行，那就算個性不太合群，別人也奈何不了你，因為你離開這家公司照樣還能找到更好的。

    說白了，就是一力降十會。

    現在尤佳幾乎就要表現出這樣的特質了：論能力，尤佳既能駕馭文案，又能參與設計玩法，對許多東西都能很快上手，在部門裡所負責的工作就算談不上最重要，起碼也是不可或缺的；論性格，尤佳也不是那種專門跟領導對著幹的人，讓她做什麼她都能完成得挺好，平時在同事裡人緣也不錯，大家出去玩的時候都搶著要跟尤佳分在一組，也正是因為她這份好人緣，但凡需要程序或美術配合的工作，她總是完成得比別人順利。

    這樣的下屬是最讓領導省心的，如果沒有祝嬰這檔子事，主策也不會想去找尤佳的麻煩。

    現在尤佳強硬起來，將話撂在這裡，主策還能說什麼呢，他反而還得放軟了語氣安慰道：「既然你跟祝嬰合不來，那我就另外挑人教她，你不要有什麼心理壓力，我也知道這件事難為你了，這段時間你也辛苦了。」

    既然領導讓步，尤佳見好就收：「謝謝頭兒的理解。」

    主策說到做到，當天就給祝嬰換了個師傅帶，考慮到這次發生的事情，他特意換了個男性策劃，希望男女搭配，幹活不累。

    大家都聽說了尤佳跟新人鬧出來的矛盾，心下大都偏向尤佳那邊，見自己不需要帶這個難纏的新人，紛紛都慶幸不已，一邊打賭祝嬰的新師傅究竟是會跟她相處融洽，還是最後和尤佳一樣受不了她。

    不過打賭的結果還沒出來，遊戲部總監就找上了主策。

    IT行業在中國還屬於新興行業，基本上都是年輕人，年紀再大也不會超過四十五。總監是大老闆從外面高薪挖過來的，三十多歲就已經坐上總監的位置，能力當然是毋庸置疑的，飛龍的遊戲部現在在他的整合管理下，已經呈現出蒸蒸日上的趨勢，大家都知道總監深受老闆看重，輕易不敢得罪。

    不過有能力不代表大公無私，像這次總監把祝嬰安排進自己部門的事情，主策就有些不滿，但面上卻不好表露出來，當總監問到祝嬰的近況時，他還要笑著道：「祝嬰人挺聰明的，又好學，進展很快，估計過不了多久就可以單獨負責項目了。」

    總監：「她沒給你添麻煩吧？」

    主策忙道：「沒有，祝嬰待人處事都挺得體的。」

    他本以為總監只是例行詢問幾句，誰知道對方還有下文：「我聽說祝嬰被部門裡的老同事排擠了？」

    主策劃微微一愣，反應很快：「沒有的事，大家對祝嬰都挺和善的。」

    總監：「那之前那個尤佳是怎麼回事？」

    主策明白了，肯定是祝嬰在總監面前說了什麼，心裡暗罵祝嬰屁大點事也鬧到總監面前，但他不知道祝嬰跟總監的關係到底到了什麼程度，只能斟酌著措辭道：「其實不是什麼大事，新人剛到公司，肯定會有磨合期的，我已經批評過尤佳了，也給祝嬰換了個師傅帶了。」

    主策避重就輕的回答顯然不能讓總監滿意：「那個尤佳是從客服升上來的？」

    主策：「對，她以前在尚方當了四年客服，後來跳到了這邊。」

    總監：「我聽到一些風聲，說那個尤佳在尚方就不太合群，最後還是迫不得已才走的，這樣的人就算能力再強，性格也是有些問題的，更別說以前還是當客服的，本來就缺乏作為策劃的專業素養，還得多磨練一下，以後新人進公司就不用讓她帶了。」

    這個時候，總監辦公室的玻璃門被敲了敲，兩人抬頭一看，大老闆站在外頭，對著他們笑了笑，一邊推門進來。

    「我不會打擾到你們吧？」王越道。

    「王總說笑了！」兩人連忙站起來，總監原本繃著的臉上揚起笑容。

    隨著公司規模的擴大，很多部門的管理細節，王越都漸漸放手，很少再事必躬親，這反而使得他在跟下屬距離拉遠的同時，權威性也在加重，比如說主策是在公司擴大之後才跳槽過來的，此時看到大老闆親臨，就有種忐忑感。

    總監倒還好一些，但也只是好一些而已。

    「王總這是……？」

    「沒事，你們不用管我，繼續說你們的。」王越卻擺擺手，作出一副不打擾他們說話的架勢。

    總監見狀，只好轉過頭詢問主策所在部門的遊戲研發進程，兩人聊了一會兒，最後總監道：「公司內的各部門互相關聯，經常都要合作，彼此卻缺少了解，導致經常會出現溝通上的問題。這樣吧，就從策劃和客服開始，你們這個部門調派一個策劃到客服部去交流學習，為期一個月。」

    總監沒有明確定下人選，但主策知道總監這是鐵了心要給尤佳一個教訓了，說是交流學習，其實就是坐一個月的冷板凳，別人一看尤佳被這麼安排，肯定就知道她是得罪上頭的領導了，以後在面對祝嬰時，就會吸取尤佳的前車之鑑。

    主策沒有打算為了這個得罪總監，心想尤佳手頭的工作多，大不了讓她當作換個地點辦公，這樣就一舉兩得了，於是就點頭答應下來。

    坐在旁邊默不吭聲的王越卻忽然開口問主策：「你打算派誰過去客服學習，心裡有人選了嗎？」

    主策受寵若驚，還沒等他想好答案，又聽見王越說：「尤佳原來就是客服出身的，我覺得她肯定是不用去的了，你覺得呢？」

    總監馬上問：「王總你認識尤佳？」

    王越笑道：「認識啊，怎麼不認識？她是我哥們的女朋友，也算是我半個嫂子了，只是她這人低調，平時在公司也不喜歡顯擺，所以你們都不知道吧。」

    主策先是一驚，隨後又下意識地看了總監一眼，心裡有點幸災樂禍。

    總監的臉色微微一變，勉強扯出笑容：「原來是這樣啊！」

    主策忙道：「尤佳真是太低調謙遜了，我都不知道她跟王總認識，不過她的工作能力很強，我們部門很多工作都離不開她呢！」

    王越點點頭：「對啊，尤佳是挺優秀的，她上次寫的世界觀我也看了，非常出彩，難怪是出版過小說的人，《山河歲月》這部電視劇你們知道吧，那同名小說就是她寫的，據說連導演都很滿意，覺得尤佳寫出了那部戲的神韻呢！」

    如果這些話能化為實質的話，主策覺得自己現在已經可以看見總監膝蓋上中了無數支箭了。

    可以肯定的是，從今天起，總監非但不敢去找尤佳的麻煩，估計也不會替祝嬰出頭了。

    王越從總監辦公室離開，轉頭就打了個電話，對著接電話那頭的人說了一通，然後道：「這下你總該放心了吧？」

    柏澤聽了王越的轉述，不由冷哼，越發不喜歡那個總監，但公司是王越在管理，他也不能干涉太多，只道：「我不在，你幫我多看著尤佳，別讓人欺負了她。」

    王越就呵呵了兩聲：「你放心吧，沒人能欺負她，今天就是沒有我，她也不會怎麼樣。總監再不喜歡她，也只能把她弄到客服去坐一個月的冷板凳，而且我看尤佳的主策還是挺清醒的，現在尤佳在部門裡承擔了不少工作，他們主策不至於蠢到為了一個新人自斷臂膀的，沒有我這一出的話，他充其量就是陽奉陰違，對總監面子上有個交代。」

    柏澤聞言總算稍稍放心，可依舊不太滿意，在他看來，尤佳已經被歸為「自己人」的範疇，就連那一丁點委屈都是不應該受的。

    王越：「你還沒跟尤佳表白嗎？」

    柏澤語焉不詳：「唔……沒有合適的機會。」

    王越：「我聽說，今天有人給尤佳送花了。」

    柏澤：「誰？」

    王越：「不知道啊，我今天有事出門的時候正好看見快遞拿著花上門，我好奇就順便問了一下，看來不是你送的了？」

    柏澤：「……」

    王越嘖嘖兩聲：「我真為你發愁啊！」

    柏澤危機感倍增。

    ☆、第38章

    祝嬰的事情過後，尤佳能夠感覺主策劃對她的態度發生了變化。

    最明顯的就是主策劃在與她說話的時候,結尾總會不自覺帶上「你覺得如何」諸如此類的詢問語,變得格外尊重人。

    換了從前，領導跟下屬說話，什麼時候需要徵詢下屬的意見了？

    尤佳猜測可能是柏澤讓王越做了什麼,但她並沒有去問，該她完成的工作依舊會努力去完成,現在她手頭的工作只會更多,不會更少,許多同事寧願通過尤佳去完成美術資源的提交，也不願意直接去找美術同事溝通,這使得尤佳在部門裡的作用越發舉足輕重,就算沒有王越的插手，主策也不能對尤佳怎樣，有能力的人永遠都是最吃香的。

    過了沒多久，部門內明確職責劃分，尤佳被提拔為文案組的組長，手底下也有了幾個小兵。

    雖然這其中多半都是尤佳自己努力得來的，但仔細想想，飛龍成立的時間不長，這個部門也是中途組成的，同事們來自其它部門或其它公司，所以尤佳即使升職，也沒有人提出異議。

    若是在尚方那種已經有一些年頭的大公司里，論資排輩的現象更加嚴重，尤佳想升職肯定就沒有那麼容易了，而如果她依舊待在尚方，現在可能仍然是一個小小的客服工作人員。人永遠都不知道未來等著自己的是什麼，但無論如何總要踏出那一步。

    而祝嬰，她最後也沒能通過試用期，因為兩個多月過去，她學了許多東西，好像都懂，卻又什麼都做不出個樣子來，主策原本想著對方有總監當靠山，捏著鼻子就當養個閒人了，結果祝嬰得罪了尤佳，前者的靠山是總監，後者的靠山卻是大老闆。雖然大老闆和尤佳都沒有追究的意思，不過總監卻知趣得很，他向主策要去祝嬰的表現記錄，然後主動就把人給炒了。