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2023-09-01 20:51:31 作者： 斷弦音矣
「但那樣對會計的要求就會變高。」另一個人說。
「說起這個，商陸那個管理系統，不可以隨便設定個什麼，然後減輕會計負擔嗎？」還沒等商陸回答，陽起石提起這麼回事。
商陸輕點下頭，「是可以的，這也是我司很大的優勢，在單純計算方面，不需要耗費工時。所以我們可以任性一點兒，用更複雜的算法來計算針對不同職位的員工的薪資。」
「更複雜的？」趙問荊終於開口問了。
「百分之十隻是個大概，」商陸切換了頁面，「實際上調整薪資不可能一刀切，還要結合多方面因素的。入職年數、業務水平、每個季度的成績、職業性質，這些都需要考慮進去，並且這些都可以量化。」
顯示屏上複雜的算法讓整個會議室的人都皺起了眉，常山喝咖啡的聲音變得十分突兀，他自己笑了一聲，然後左右看了看會議室的同事們：「看到了嗎，你們想要的，理科大神。」
商陸也發現大家都陷入沉默，立刻開口：「我可以詳細解釋這個算法具體是在計算什麼。」
「不用詳細解釋了，詳細就不用了。」終於有人叫停了，「你剛剛那個圖表上寫得那些……職位什麼的，就是想表達這件事？」
「是。」商陸退回剛剛的頁面，對於這幫人不讓自己講算法這件事感到相當遺憾。
這要是畢業答辯，教授肯定要跟自己深入探討這個算法來著，說不定還能再優化一下。
然而眼前的人，比起那些公式和員工的利益，反而更加關心他們自己最後能拿到多少錢。商陸雖然早就料到這種現象，但真當有人說出「這樣一來長期會不會影響公司股價」的時候，他對大家所懷抱著的最後一絲正面意義的期待，也就被消磨殆盡。
緊接著幾位上了年紀的高管開始說出反駁商陸的話，一邊「引經據典」，一邊「崇洋媚外」，話里話外都是世界五百強沒一家優秀的公司這麼幹過。要不然就是「數字恐懼論」，說商陸特意把算法都寫出來給大家看的目的就是純粹為了唬人，說別的企業計算員工獎金都用不著這麼麻煩，他們聽起來倒不是思維腐朽，而是單純意識到給員工漲了錢、自己手裡的錢就會減少。
商陸平靜地聽著大家討論，沒有打斷任何人，也沒有做出任何解釋，等到會議室再次平靜下來，才稍稍嘆了口氣。
沒有人明說，但顯然給員工漲工資這件事，已經被大家在心中否決了。
可笑的是當初商陸提議要減薪的時候，大家可是沒有一絲猶豫就全體點頭通過了，每個人都簽了字的一個決定，傳到公司里就是「商陸新官上任第一個決策就是給大家減薪」。
商陸早知道，當初趙問荊急著要讓自己做管理，當然了欣賞自己必然也是一方面原因，但除此之外，趙問荊明顯就是希望要讓自己成為這個公司背黑鍋的人。商陸其實也沒有那麼在乎，人情世故、他並沒有那麼關心。
但想要在公司立足，想要藉由公司來在娛樂圈立足，恐怕沒有商陸一開始想像的那麼簡單。
「我沒有經營過公司，」商陸態度誠懇地對董事會的所有人說，「畢竟眾所周知，我今年大學都還沒畢業，也不像是商學院那些大神一樣還在讀著書就在研究怎麼做生意了，我對做生意一竅不通。同樣的，我對經營管理也是一竅不通，我沒有讀過這方面的專業書，充其量就是熱門的那幾本管理書而已。所以大家對我有質疑、或者大家乾脆就有其他更好的意見，那麼完全可以不把我的話當回事兒。
「董事會的價值不就如此嗎？這不就是我們隔三差五開會的目的嗎？每個人都發表意見，投票決定，說出自己投票的依據和想法，這不就是大家的工作嗎。我簽了合同的，這份工作我不得不做，所以接下來我也只是發表我的個人的見解而已。
「對於我們國家而言，人民最重要了，國家只是個政體，實際上支撐著這個政體的、是人民的意志。我當然也沒想要直接把公司比作國家，但是很類似啊，公司就相當於一個……經濟體，為社會創造價值，從社會中拿到應有的報酬，以此來運營。那麼公司里的員工，就是支持著公司的重要存在。
「我們，和他們，管理和被管理，公司與員工，實際上是一種合作的關係。一旦有一天這個員工的想法和公司的發展方向不同，我們雙方面都可以考慮解除合作關係。員工不滿意的時候可以辭職，公司不滿意的時候可以辭退。無論怎麼看，這個關係都很平等。既然如此，嘗試著用平等的視角去調配每個人的所得報酬，在我看來，這就是理所當然。
「伴隨著之前的減薪，現在留下來的員工已經算是表明了他們的誠意，那麼接下來，不該由公司來表示誠意了嗎？每個部門的財報都是透明的，在座每一位都能夠看到上個季度我司沒有任何一個部門赤字，甚至收益遠遠超過了最開始的預期。這樣的成果，在剛剛各位所說的任何一個發達國家裡的任何一家大企業，都會選擇感謝他們的員工在上一年的付出，他們會發一大筆獎金，這在我看來、就是誠意。
「我司沒有能力一口氣發給所有員工大筆獎金，但階段性的漲工資是完全在承受範圍之內的。我不認同大家剛剛所說的任何一個觀點，我這個人說話直白，尤其是客觀的事情，我會把我所理解的一切細節都毫不客氣地說出來。