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2023-09-26 11:15:45 作者： 明月聽風
李總與劉總的不和不是什麼秘密，大家都很佩服李嘉玉，在這樣的壓力下她還能在公司混得開，一次一次拿出好成績。
劉茂與李嘉玉近期關係非常緊張，他不敢對她怎麼樣，還得處處小心，警惕著她對他怎麼樣。聽說李嘉玉辭職，劉茂的喜悅難以言表，得意直接掛在了臉上。
而余進在劉茂與李嘉玉的不和關係里算是左右逢源，維持著競爭又協調著平衡。整個投資部其實都看在眼裡的。只是這一次，大家都說，老闆終於翻船了。
余進也是沒想到李嘉玉會辭職，他找了李嘉玉談話，挽留她。只是李嘉玉去意已決。
「如果你是在意項目被搶的事……」余進斟酌著話怎麼說，「嘉玉，你還年輕，以後經歷得項目多了，你會明白其中取捨。創達有很好的資源，這不是一個項目的問題，是長遠發展的問題。你在創達，會有很好的前景。這個是我可以向你承諾的。」
「我明白，謝謝余總的照顧。」李嘉玉很誠懇，「我在創達這些年，也多得余總的栽培和指點，我跟著余總，真的學到了不少東西。這是真心話。但也正是考慮到了長遠發展，我覺得，我需要一個更適合我的平台。」
「是富昌嗎?」余進想不到有比創達給她更好條件的地方了。李嘉玉非常優秀，損失這員大將，他非常遺憾。
「是飛揚。」
余進一愣。
李嘉玉笑了笑：「就是那個被創達拋棄的飛揚。那是一家很好的公司，我很看好它的前景。那裡有跟我一樣懷揣理想的創業人，我想跟他們一起奮鬥看看。」
余進：「……」
「日後要跟創達競爭，我一定全力以赴。」
李嘉玉留下這句話，走了。
這個結果，很快傳遍公司。人人都知道，劉茂把李嘉玉的項目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣戰了。
「挺牛逼的啊。」江恩和投資部的同事給李嘉玉辦了送行宴，這麼說她。「跳槽到個小不拉嘰的公司，跟我們創達叫板呢。」
李嘉玉哈哈大笑：「怕不怕?」
一同事笑：「我看到劉總聽到你是去飛揚，那臉色可精彩。」
「這就是教訓了。別做虧心事，不然總有一天，會被教訓的。」李嘉玉道。
「你還挺有信心能教訓創達和友興?」
「那當然了。我是李嘉玉。」
江恩信她。
余進也相信。
有能力、聰明、還很拼，加上她背後有段偉祺。李嘉玉敢用飛揚這小破公司來叫板，她真的不是吹牛。
余進忽然覺得自己被打臉了。選友興，選錯了嗎?
第146章
李嘉玉很快便在飛揚科技走馬上任。
因為前期對行業的研究以及對飛揚的了解非常透徹，李嘉玉幾乎不需要適應期便進入了角色。她與孟文飛的分工非常明確。孟文飛負責技術和運營，李嘉玉負責品牌與市場。兩個人在經營理念上非常契合，能力上又正好互補，又都是對這份事業熱愛且熱情飽滿的人。這使得遭受了重創，在困境中奮力掙扎的飛揚猶如被注入了一劑強心針，瞬間迸發了強悍的戰鬥力。
李嘉玉上任幾把火。
首先，她與段偉祺仔細溝通了業務需求，經過通盤考慮，投資追加到六千萬。李嘉玉成為飛揚科技大股東、合伙人兼營運長。資金的問題解決了，李嘉玉與孟文飛迅速調整了公司的組織架構，擴展部門結構和人員編制，為業務的發展做好人才培養與儲備。
緊接著，業務上，飛揚與友興展開了正面競爭。
友興做了大量的工作，燒錢鋪路，在口碑和運營上全面向飛揚施壓。各應用市場的下載排行、測評推薦，自媒體的宣傳等，友興全都拔得頭籌。友興還在app里做了登錄打卡發紅包的活動，只要每天使用app計步或是完成任何一組運動打卡，便給用戶發金額不等的現金紅包，還可以提現。這使得友興app的用戶數和在線時間猛增。
但飛揚的優勢也很明顯。飛揚經過幾年的運營，已經有了大批的忠實用戶，社區化運營比友興更好。當然因為友興的猛力營銷，飛揚的用戶流失以及與友興的用戶之間有重疊那是肯定的，但李嘉玉與孟文飛做用戶分析之後，覺得眼下這個情況危機還不是很大，紅包吸引只是一時，但時間久了肯定不行，產品類似意味著用戶習慣兼顧，飛揚的用戶在友興使用體驗也不會太差，時間久了，倒培養出新的使用習慣了。
必須有相對應的競爭活動。
孟文飛緊鑼密鼓開發新功能，李嘉玉帶著市場部推出活動：定製個性化免費健身課程，為自己的身材和健康定個小目標，在線打卡21天，贏取萬元大獎。
在app上輸入自己身體的各項數據以及想要鍛鍊的位置和想達成的效果，app自動推薦課程，也可自行選課。按照定下的目標，社區夥伴們互相督促共同努力，堅持21天，每天打卡，最後評選十名萬元大獎，百名千元鼓勵金。
這個活動激發了許多用戶的健身熱情，與每日隨機發個幾毛幾塊的小錢比，萬元千元當然更搶眼些，而且21天的課程堅持下來，就算沒贏大獎，自己的鍛鍊效果也絕對比三天打漁兩天曬網的強。而且這活動跟線上社區捆綁，許多用戶為了能堅持，組隊打卡，互相鼓勵。