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    於是，黃永貴和幾個大學生們合作，去子弟小學印了二百份試卷，都是工廠水電操作常識，保守商業機密等職業道德，還有銷售常識，一百分的卷子，九十分以上的就有十八人。

    這下，春暉幾個也驚呆了，這樣的水平怎麼說也是高中生了吧？居然來給他們廠子打工？今年工作有這麼難找嗎？

    其實，她們不知道的是，工作難找是一方面，另一方面是皮革廠早已聲名遠揚，整個陽城市都知道蘇家溝路邊出了一個做皮包的廠子，有志向的都想來試試！不然咋不見人高中生去養豬場飼料廠呢？

    你若盛開，清風自來！

    十八人里挑七人，好幾個是分數一模一樣的，去掉誰也不好。顧學章一拍腦袋，乾脆再加一環面試吧，他準備了幾個臨場發揮的題目，正正規規的在農家院裡開設一間辦公室，依次考察了他們的臨場表現能力，需要溝通能力。

    最終，在綜合各項條件考慮後，挑選出十個人。沒辦法，最後四人的筆試成績加面試成績是一樣的，無法先後排名，況且，這幾個年輕人實在是太優秀了，他捨不得放棄！

    五女五男，都是十八歲以上二十五歲以下，至少初中畢業，身體健康的年輕人。這樣，加上原有的七人，關係戶三人，皮革廠擁有二十名全職職工！

    這還不算周末來幫忙打短工的小會計幾人！

    刨除請假的三人，也還有十七人能保證八小時在崗，規模已經非常大了。私人廠子居然敢請這麼多工人，大河口的人都驚呆了，前所未有的規模，前所未有之變化！

    工人充足，皮革廠的機器終於又重新開動起來。幾個新工人都是非常聰明能幹的，好多活計只用教兩遍就會，不遲到不早退，兢兢業業。一開始實行輪休制，每天工作八小時，早上八點半上到十二點，下午兩點上到五點半，保證八個小時內機器不停，人手也不停。

    果然，就像春暉說的，高度精密分工後，工作效率比以前高多了，年前積累的幾個大單子很快按時交付。聽說如果是自個兒拉來的單子還有獎勵金後，幾個年輕人就自告奮勇，周末的時候拿著幾個樣包往周邊區縣跑，拉單子。

    一個包獎勵一塊錢，對於這些有點文化又找不到工作的知識青年來說，一百個包就相當於父母老工人掙兩個月，他們在家腰杆子都能直起來不少嘞！

    甚至，有人有同學在省城上師專醫專農大的，甚至掛著一身皮包跑進大學校園，向那些追求時尚的大學生展示他們的產品。單就這點子，光憑崔顧兩家人，是絕對想不到的！

    他們以為，賣東西就是拿去工廠門口吆喝就行了，可社會在變革，通過一場世界級賽事的舉報，許多國外資本和廠家開始注意到中國這塊幾乎未經開發的處女地，外國文化漸漸湧入國內，「背一個黑皮包」成為一種最簡單的外國時尚！

    這幾個年輕人很快從大學校園裡給拉來幾個單子，雖然一個學校里買得起的也就五六十人，可幾個學校加一起也有二三百不是？獎勵金根據「誰的單子獎勵誰」的原則發下去，大家的幹勁愈足了！

    甚至，其中有個叫蘇強東的更機靈，他有個姑姑嫁在隔壁省份，是一名主管人事工作的銀行副行長。也不知道怎麼勸說的，他居然說動姑姑買一批皮包作為銀行系統的第一季度獎勵！

    因為是銀行系統的獎勵，不能馬虎。雖然數量不多，只十來個，可廠里卻十分重視，男員工和女員工的分開生產，幾乎是量身定做。

    等貨送到，銀行職工門一看，還怪好看嘞！男的大氣，女的精緻，不是百貨商店裡那種一模一樣的公文包樣式，你就說吧，誰會不喜歡？

    喜歡不就要天天背嘛？

    先只是他們分行的工作人員有，可不小心讓市總行的看到了，覺著好看，四處打聽他們哪兒買的。弄到蘇強東家的電話，催著他們也要。一個市行怎麼說也是二百來號人，這就是二百多的單子，可是大單子了！

    蘇強東這傢伙，一口氣拿到三百塊獎勵金，嘴都笑歪了。

    當然，更高興的是崔顧兩家，他們沒想到，就貼一張招工大字報出去，居然招到這樣的人才！以前跑單子有多難他們再清楚不過，吆喝得口乾舌燥也難拉到一個客戶，小伙子短短兩個月就搞來這麼大的單子！

    當然，蘇強東還說了，銀行和其他國營廠子都有專門的接待室，會客室，辦公室，既然要辦大，就得搞得像模像樣。果然，顧學章花三千塊錢把這所農家院買下來，變成廠里財產，又給蓋起兩套小磚房，開發成辦公室和會客室，裝修得挺上檔次，有客戶上門就能招待他們。

    這樣，越正規的，可信度越高。尤其是從外地外省慕名而來的，看見他們廠房這麼寬敞，工人這麼多，啥都像模像樣的，倒是第一印象就不錯。

    訂單肯定又增加了！

    這可是奇了怪了，要麼是他們包做太好了，要麼是這小子就是個商業奇才！

    養好身體返回工作崗位的劉惠王二妹也無話可說，只要是能給她們掙錢的，她們都歡迎。這不，到1980年五月份，半年的時間，刨除各項成本和買廠房裝修辦公室的花銷，他們的廠子又賺了十萬塊！

    同樣是半年，所賺卻翻了一番。這幾個年輕人用事實證明，招他們進來是值得的！