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    但他也得儘可能的爭取工廠這邊的意見，領導有她的考慮，可工廠這邊也得想好應對的措施。

    長纓聽到這話一點都不覺得奇怪，「一天大概不夠用，你們回去評估下產能和過去幾年的產銷情況，給你們三天時間，算了也別三天了，三十一號把你們的決定報到我辦公室。」

    說完長纓又補充了句，「時間夠用的嗎？」

    郭廠長哭笑不得，「應該沒問題。」

    「那成，咱們暫時先把這個事情確定下來，接下來就是咱們市工人同志業餘體育運動的事情，開展群眾體育的口號提了幾十年，咱們也該積極組織才行。你們有什麼好的建議儘管提。」

    至於能不能採用，又能採用多少，那就得結合情況來看。

    如果說雙休制的試推行讓全市的工業企業虎軀一震，那麼接踵而至的開展群眾體育活動的前提就不言而喻——

    沒時間哪能參加什麼體育活動，歸根結底還是想要推動雙休。

    這次大會的內容肯定會傳出去，屆時工人們又會怎麼想？

    一方面是多每個月多休息四天還能不定期的參加一些體育活動，與之對立的則是維持原有的工作制度每天生活都過得緊巴巴的。

    如果他們是工人，選擇哪個不言而喻。

    可工廠總要考慮生產上的事情，畢竟這雙休一來，工廠生產還能跟得上嗎？

    原本的工作時間差不多是三百天，雙休就意味著多五十天假期，按照這個比例來算，產能幾乎下滑五分之一。

    這個缺失的產能怎麼彌補？

    郭長城回去與工廠管委會商量。

    工會主席思忖再三，「如果讓工人維持單休，那咱是不是也得漲工資什麼的？」

    這件事郭廠長考慮過，明明可以雙休為什麼單休？是樸素的勞動本能嗎？

    工人為什麼工作，還不是為了養家餬口？

    所以要麼多發工資，要麼多放一天假。

    總得給出相應的補償措施來說。

    「那這樣好了，咱們乾脆讓工人們投票來選擇，看他們到底是要雙休還是漲工資。」

    這個方案郭廠長也考慮過，實際上到最後還是如了市裡的意——

    發動群眾來推動這一舉措。

    儘管這個政策的制定是自上而下的，但最終政策的落腳點還是在工人這裡。

    一如陪產假中女同志擁有舉報丈夫的權利一樣，這個權利是給了你們的，至於會不會使用怎麼使用，那就看自己的選擇了。

    「行吧，就讓工人們投票決定，老周你辛苦下，跟他們解釋清楚。咱們如果推行雙休制，那在工作日裡怕是要忙碌起來，同樣的工作時間工作量得增加不少。」

    產能是不能下滑的，起碼不能大幅度下滑。

    那這就得讓工人們提高工作效率。

    有道是羊毛出在羊身上。

    想要多點假期，那就不能再在工作時間偷懶了。

    工會主席連忙應下，「成，那我這就通知下去。」

    管委會的成員們先後離開，郭廠長看著空落落的會議室忍不住嘆了口氣，管理一個工廠都這麼麻煩，管理偌大一個城市得多少心血。

    早些年他還覺得自己前途無量，回頭指不定就能去機關單位高升一把。

    如今想想，能把工廠這點事情弄好就不錯了。

    哪還有那麼多的雄心壯志？

    冶煉廠的投票定在三十號上午，全廠員工不記名投票，最終的決定權在工人們手中。

    陳鳳來把這件事學給長纓聽，「您要去看看嗎？」

    長纓看了下那天的工作安排，「我去怕不是要被人轟出門。」

    她剛說完，楊秘書敲門進來——

    「冶煉廠的郭廠長想請您明天過去一趟。」

    作者有話要說：

    長纓：老郭你這麼搞有點不按常理出牌

    第298章 鲶魚

    冶煉廠那邊到底什麼意思長纓很快就轉過彎來。

    投票不過兩個結果——

    雙休還是加工資。

    依照郭廠長最近的表現來說, 他應該有所預計，所以覺得前者可能性更大，那麼請她過去無非就是順水人情。

    如果投票結果工人們選擇加工資不要雙休, 那麼長纓在現場倒是省得冶煉廠那邊再特地解釋這樁事。

    不管結果如何，郭廠長他都立於不敗之地。

    楊秘書瞧著在那裡思忖的領導, 好一會兒這才開口，「那您要過去嗎？」

    「去，為什麼不去呢。」長纓笑了起來, 「去看看嘛，也快過年了，就當慰問工人同志們了。」

    楊秘書去跟冶煉廠那邊回復。

    陳鳳來依舊待在辦公室里，她還有工作要跟長纓匯報。

    「他們這些廠長, 一個個都是人精，明明是為工人考慮, 怎麼就這麼難接受？要到了鄉下，大家都求之不得呢。」

    可惜鄉下做不到這點。

    農忙的時候你能朝九晚五雙休的干農活嗎？

    不連軸轉不眠不休都是好的, 畢竟老天爺說下雨就下雨，什麼時候會跟你商量？

    長纓笑了笑，「這不是考慮產能嗎？有些事情習慣了, 一時半會兒想要調整改變, 是有些難。」

    習慣了十小時工作制，習慣了一周六天工作制, 這麼多年來工廠企業都是這麼安排的，再作調整就意味著需要大變動。