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2023-09-01 12:12:07 作者: 金玉長歌
「C店靠的是內容吸量,跟我們是不一樣的。」陳然當下有些心直口快。
「做得不好,要先學會從自身找問題。」魏斌渾身散發著陰森的氣息,「不思進取的話,是很容易被人壓過一頭的。即點不缺人才,你們的試用期還沒過,希望你們能在試用期儘可能地體現你們對公司的價值。」
陳然垂下眼瞼,沒有再接話。
「你要是想看訪客數據,就去找技術員給你看看吧。」末了,魏斌對陳然撂下了這麼一句話。
「好的。」陳然點頭應下了。
「雖說我們這次表現得不如C店,但個別類目還是做得比之前出色很多,這次要表揚一下服裝類目……」
整個會議開了很久,結束之後,個個都精神頹靡地回到了工位上。
陳然揉了揉雙眼給自己醒神,跑去技術部那邊問數據的情況。
問了一圈才找到可以導這類數據的同事,最終直接在技術員的座位上簡單看了一下年貨節活動期間的訪客數據。
陳然反覆看了幾遍,也沒看出什麼太大的異常來。感到有些迷惑,不知道為什麼之前林皓晨說數據有點異常。但她看食品類目訪客數其實還挺多的,沒有出現減少的情況,這就真的很奇怪了。
陳然嘆了口氣,跟技術員道了謝,無精打采地踱步回工作崗位上。
「怎麼看起來這麼喪?」
不知何時,蘇超出現在了陳然的身邊。
陳然微怔,捏了捏眉心,笑著說:「沒事,可能昨晚沒睡好。」
「不要氣餒。」蘇超雙手插在褲袋裡,朝她露出一個陽光的笑臉,說:「人有光輝的時刻,肯定也會有暗淡的時刻。只要一直保持向上的姿態,高光的時刻總會來的。加油!」
陳然沒忍住,噗嗤一聲樂了,她歪頭看他:「你這些鼓勵人的語句都是從哪裡學來的?」
「啊?」蘇超抬手摸了摸自己的後腦勺,尷尬地說:「網上?」
「嗯……」陳然把聲音拉得長長的,給他比劃了個大拇指。
「看你心情不好啊,要不要下去喝兩杯?」蘇超提議道。
陳然朝著他擺了擺手,說:「不了,我還是離你遠一點比較好。」
蘇超錯愕地皺眉,「為什麼?」
「人言可畏啊!」陳然朝著他聳了聳肩,加快了步伐。
蘇超頓在當場,望著陳然越走越遠的背影,胡亂撥了撥自己的頭髮。
又過了幾日。
陳然身邊的同事都陸續領到了人事發給他們填寫的轉正表,但陳然始終都沒有拿到。
陳然疑惑不已,想著等到下午臨近下班的時候去問問人事是怎麼回事。
結果,到了下午的時候,人事主動來找陳然談話了。
人事手裡拿著表,兩人進了一個小會議室。
陳然有點雲裡霧裡,怎麼其他人都是直接拿表填就可以了,輪到了她,卻還要單獨約談的呢?
「陳然,你也知道公司對於員工的轉正是比較謹慎的,新員工必須要在試用期內被評估為合格,才可以最終轉正。」人事一臉嚴肅地跟陳然開了口。
陳然脊背一僵,這話的意思?
「我是被評估為不合格了嗎?」陳然疑惑地問。
人事點了點頭,露出了一個歉意的笑容,說:「是的,你的上級領導對你的評估是希望再看看。」
陳然蹙起了眉頭,感到不解,「我能問一下為什麼嗎?或者說,我的問題具體出在了哪裡?」
「據我的了解是,你在上次年貨節活動上的表現不好,拖了整個團隊的後腿。」人事的臉上始終掛著淡淡的職業微笑。
「我們公司對每一個項目都是很重視的,投入也都很大,如果員工出現嚴重的工作失誤導致項目受到影響,我們也會慎重地評估和反思員工在公司的價值。」
陳然仿佛聽到了一個天大的笑話,她反問一句:「我只是一次表現不好,不算是嚴重的工作失誤吧?」
「很抱歉,B店這個項目的重要性可能比你預想的還要大。如果你的領導認為你一次失誤就足以對這個項目造成不可逆的後果,是可以評估為嚴重失誤的。」
人事依舊端著原有的姿態,不快不慢地說著。
「你還在試用期,公司和你都還處在一個互相考核評估的階段。」
這話里話外的意思……陳然也不傻,肯定就是魏斌覺得她這次拖了他贏林皓晨的後腿了!這是要把她當做罪魁禍首,砍掉泄憤呢!
「所以,公司的意思是?」陳然反問。
「這也快要春節放假了,公司可以允許你待到春節放假前,工資會照常給你結算。」人事說出了公司的決定,「當然,如果你不希望多待這些天,也可以提前離開,做好工作交接就可以。」
陳然挑眉,「那食品這個類目崗位豈不是沒人管了?」
「哦,這個你不用擔心,公司會儘快找到人頂上的。」人事微笑著說。
呵呵,誰擔心了……陳然在心底里嗤笑一聲,問這話只不過是看看你們什麼意圖而已。
暫時沒有人頂上,也要讓她走人,陳然就納悶了,她這次在年貨節的表現,真的有給B店造成這麼負面的影響嗎?如此著急地卸磨殺驢?
難道是,公司高層表態了?明顯偏向林皓晨?所以惹怒了魏斌?
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