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2023-09-01 12:12:07 作者： 金玉長歌
「等我買的房子交房了，到時候你搬過來跟我住好不好？那樣我們就可以天天都能見面了。」
陳然愣在原地，這話讓她始料未及，有點過於突然，又有些激動，有些竊喜，又有些躊躇。複雜的情緒翻湧而來，就像打翻了五味瓶。
「什麼時候？」陳然呆呆地問。
林皓晨：「如果交房順利的話，還有兩個月。」
兩個月，陳然眨了眨眼，怦怦亂跳的小心臟又漸漸平復了下來，還好，還有一定的緩衝期，她原還以為是過幾天的事……
「沒那麼快，到時候再看情況。」林皓晨輕輕掐了掐她的小臉蛋，開玩笑地問：「怎麼臉紅了？嗯？是不是以為明天就要搬過來跟我住？」
陳然嬌嗔地推了林皓晨一把，「你咋這麼討厭呢？」
她從他懷裡掙脫出來，走開了兩步，朝著他招著手說：「不能再跟你繼續聊了，我走了，你快回公司吧！」
第37章 陽奉陰違
工作日上班的時候，陳然被提升為運營部組長。
就這事，運營部一些比陳然更早期進公司的員工，心裡大多不滿，明里不敢跟領導提什麼反對意見，但暗地裡都開私群發泄自己的不忿：
「她年前動了夏姐的小蛋糕，夏姐最近不是都在搞她嗎？怎麼現在反而升她職了？想不通啊！」
「這有什麼想不通的？肯定是文總的主意啦，文總不就是最喜歡她了？沒看見她沒事就往文總辦公室跑嗎？抱得一手好腿啊，估計馬屁拍得飛上天。」
「何止文總啊，宇總不也是嗎？之前宇總也很關照她啊，不過最近看兩人沒怎麼說話了，氣氛看著怪怪的。」
「哎，果然職場之道就是抱領導大腿啊，一旦抱上了，升職發財都不是個事了。」
「好煩哦，她資歷比我們小，如今爬到我們頭上來，以前就老是霸占著推文一二條的資源就算了，現在好了，直接就可以在我們頭上作威作福了。」
「我覺得我們也別慌，我看她這個組長也就是個名頭而已，估計也沒什麼權力，畢竟頭上還壓著夏姐呢，夏姐會讓她順利在自己部門作威作福？不可能吧？再這麼放任下去，到時候夏姐自己的位置可能都不保。」
「不過，說實話人家能力的確挺強的，其他部門的同事也都很喜歡她，是不是我們這些老油條反應太強烈了？」
「我們的業績跟其他部門是直接牽動的，她業績好啊，等於給他們賺錢，他們怎麼會不喜歡她？」
……
就是因為運營部存在著這麼幾個老油條，他們的業務能力熟練，業績說好不好說差不差，對於突然晉升到自己頭上的新人，表現出了較明顯的排外反應。
所以，陳然這個組長的工作一點也不好推行下去。
沒辦法，為了安撫這些人的情緒，安排產品的時候，陳然每次都自覺地攬下了最不好推廣的產品，把一些好推的品都分出去給大家做，並且跟他們協同一起做推廣策略。
陳然對於每一個負責推文的同事，都會針對不同的產品來單獨輔導。她會告訴他們自己的想法和建議，再結合大家的意見找一個最合適的策略來進行推廣。
但為了保證KPI，有些東西她是不會輕易讓步的。譬如：
公號推文的排序，她實施了PK制度。
好比如，第一輪推廣的首條文章，先由上一次推文業績表現最好的同事來負責，陳然會親自指導怎麼做素材、怎麼寫文章、怎麼構思活動等等，如果表現不好，下次就會由橫向相對表現更好的同事替上負責。
這樣的競爭，保證了優質的資源位，就可以一直由成績優異的人來享有。
因為PK制度的存在，這就意味著，每一次產品推廣，不管你的文章排序在第幾，流量差與好，你都不能倖免要努力跟別人進行PK的殘酷事實。
也就是說：不能摸魚了。
文總對於陳然實施的這個策略是非常認同的，這明顯可以大大地調動員工們的積極性，而且也可以預測得到，以後的推廣效果一定會表現得更好。
果不其然，這個制度試行了兩次之後，整個部門的業績出現了相對比較明顯的增幅。
文總在開公司例行大會的時候，公開表揚了陳然這個組長的作為，還說運營部只是這個制度的簡單試行，如果後面可行的話，會普及到各個部門去。
文總這話一出，很多人的心裡就炸了。
其他部門的人原來是持有一副看戲的態度，這下聽說很快就輪到自己了……那些整天靠划水來養老的同事們，明顯就不淡定了。
在這樣的制度下，還能不能優哉游哉地摸魚了？答案很明顯。
能力好的永遠霸占著最好的資源，但能力遜色的就只能在底部蹲著。換做以前，劃划水還能美滋滋的不被發現，如今就算在底部蹲著，也要好好做事，不然一言不合，領導就拿你開刀……
真那到時候，就酸爽了。
故而，各個部門想要划水的同事們開始暗戳戳地反抗了。
通通表現在工作分配上的推三阻四，有些工作要跨部門協同的，他們卻以「自己手上的工作任務繁重難以抽出時間」為由，多次推託不配合。
這種反抗小團體的出現，陳然作為一個運營組的組長是很難以一己之力去抗衡的。
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