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2023-09-26 02:16:18 作者： 遇見1992
說完他不自然端正了自己的身體，連背脊也挺直了起來，身體的方向也朝向了李承業的方向。
李承業點頭答應，他的話一會也說不完，就拉了一把椅子過來，坐到了褚書記的對面，周廠長的身邊。
李承業在心裡組織了一下語言，然後就認真地道：「咱們現在說的安全問題其實是有兩個的，一個是設備本來的安全問題，也就是設備本身會產生的故障而導致的安全問題。還有一個就是工人操作失誤所產生的安全故障。」
「咱們現在的設備因為老舊本身就存在一定的風險，又暫時無法更換，所以就只能經常檢查，經常維護。像錢師傅他們之前就經常作維修，但其實是沒有專人去負責這個設備問題的，大多是靠技術員的自覺。我覺得最好是安排專人負責這些設備的檢查和維護，每天早上上班之前都安排確定的人去檢查，簽字，出了問題就追究負責人的責任。」
李承業說到這裡看向了周廠長和褚書記，等待著他們的反應。
周廠長皺著眉頭，「這是不是太麻煩了，每天早上都檢查需要花費不少時間的吧？」
李承業認真地道：「這事可不能怕麻煩，只要出事那就是大事，這樣才能將危險減少到最少。」
褚書記想了一會，覺得雖然會花費一些時間，但的確是最安全的，就對著周廠長說：「這事就這麼辦，讓廠里的那些技術員排個班，每天早上兩人一組去負責檢查設備，簽字確認之後工人才能開工。當然這個字也不能亂簽，如果是因為設備問題簽字的人直接被辭退，負全責。咱們不能怕麻煩，你同他們說一下，每天提前一個小時過來，到時候廠里給他們發補貼。」
第41章
周廠長見褚書記都這麼說了,自然也就點頭答應了，反正這也花不了多少錢,只要不出事故，那就是好事。
這第一件事也就定下了，褚書記看了一眼李承業，衝著他道：「行了，你繼續說吧。」他這會可是看出來，這個李承業秘書心中想法不少，可不是一點點了。
李承業笑著點頭，繼續道：「設備方面我們能做的大概就是這個了。能夠多採取一些措施的就是工人的操作這一塊，現在大多數工人都是憑藉以往的經驗工作,其實對自己操作的設備是缺乏了解的,我們可以安排廠里的技術員對他們進行培訓。」
李承業才說完這一句，周廠長又打斷了他，「你這說的就和沒說一樣的,我們之前也安排過培訓,不過能真正通過培訓的可沒有幾個。」說到這個他也很無奈，廠里工人識字的就沒有多少,你和他們說培訓的事情不是開玩笑嗎,再加上需要培訓的內容可不少，他們之前直接就組織過幾次，每次都以失敗告終。
李承業聽到這話也不著急，只是耐心地聽著他說完,之後才緩緩道：「之所以培訓失敗主要是因為培訓任務太多，還有就是識字的人少，培訓的方式太書面了。這也就是我之後想說的，我們廠里現在的工人職責混亂,每天的工作內容並不明確，我認為最好是定崗定位，劃分好工作範圍和職責。這樣每個人都只負責一部分，需要培訓的地方也少了不少。而且這樣做之後，職責更加清楚，也能更直觀地看到每個人的工作結果，對生產更有利。」
這個問題他早就發現了，廠里很多工作都很混雜，很多人的工作範圍都很不明確，這樣不僅容易造成人員浪費，也不利於生產效率的提高。
褚書記喃喃自語，「定崗定位？」
他聲音不大，李承業沒有聽到，只是繼續道：「還有就是培訓方法，之前的培訓資料都太深奧了，也很書面，其實他們需要知道的就是一些常見的問題，最好是實際演示出來，這樣也能更深刻一些。」
褚書記根本就沒有聽後面的內容，等李承業停下來，就直接問道：「你說的定崗定位是這麼個弄法？」
李承業：「定崗定位就是一人一崗，將我們的鋼鐵生產工作進行分工，比如說負責添加燃料的，負責添加鐵礦石的，負責篩選廢材的，每個位置都確定專人負責，這樣不僅能提升熟練度，更能明確責任，那一環出了問題就找誰。」
其實現在很多廠都是有一定分工的，但分工卻是不徹底，還是有比較模糊的地方，鋼鐵廠這一塊更是如此。
李承業並沒有解釋太多，說完這個就停了下來，看著房間裡面的人就安靜了下來。
周廠長沉默著，良久之後才看向了褚書記，意思就是看著他的意見。
褚書記在心裡想了想，倒是覺得有那麼些意思，定崗定位，不止車間裡面可以這樣做，廠委這邊也能實驗一下。不過這事畢竟是個大事，每個崗位的工作內容可不一樣，勞累度也不一樣，要是到時候大家有意見那就不好了。
他看著李承業，皺著眉頭道：「你這想法是不錯，可這定了崗之後，大家的工作內容都不一樣，有些崗位可要累得多。」
李承業倒是覺得這不是一個問題，「咱們先將崗位定下來，優先安排技術性比較強，不那麼勞累的工作，正好不是要進行培訓嘛，擇優安排，按能力來。而且我覺得以後各個崗位都要進行考核，能者上，劣者下。」在李承業看來，只要你能力夠，那就能占據優勢地位，現在這種情況雖說是為了公平，但有些人卻根本無法勝任自己的工作，再加上現在工作幾乎都是終身制的，倒是容易出現消極怠工的情況。