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2023-09-26 00:01:22 作者： 易楠蘇伊
一年只是賣出十萬而已，魏祥很有信心。
他在喜隆汽車，車子的各項參數還不如百福，唯一的優勢就是價格便宜，就是這樣的汽車，他帶領團隊每年都能賣出十萬台。沒道理百福和飛龍不行。
他看著條款，滿意地點了點頭，「好。我答應你。」
第231章
蘇以沫回到鵬城總部,頭一件事就是召集所有人開會。
眾人心裡都有不好的預感。
新官上任三把火，她之前在公司燒了一把火後就出去巡視，這次回來肯定會接著燒第二把火。
果不其然，他們的擔心成真了。
蘇以沫開會當天就拿了一沓文件沖大家道,「在我剛進公司第一天,我就讓郝秘書向下發布一條通知：所有員工每天都要寫一篇工作日誌,不限字數。只要能概括你們的工作內容就行。但是半個月過去了，我讓人收文件，卻只收到這麼點兒……」
眾人臉色都跟著白了。有的人是沒寫，有的人是只寫了兩天，看沒人過來收,他們就放棄了。也有人每天都在寫,所以頭昂得高高地，很是自豪。
「往輕說了,你們是陽奉陰違，不服從管理。往重了說，咱們公司自上而下的體制壞了。我一直以為私企超越國企的優勢就在於我們反應速度快，從上至下發布一條規定，很快就能得到反饋,事實上，有些人對我的指令有折扣地執行。從我收到的回饋來看，大家的戰略協同出現了問題。因為你們不認可我,所以不執行我發布的任務。但是你們這不是耍流氓嗎？」
「你們領著我的工資，卻不聽我的指揮？就因為你們老員工、老領導就可以藐視我？」她敲了敲桌面,看著底下一張張臉,「這樣尸位素餐的蛀蟲,我們百福可養不起,也不想養！必須將這些人根除。」
她翻了幾頁，點了個名，「維修部部長許賀。」
眾人面面相覷，而後看向許賀。對方如坐針氈，站起來。
「我出差的半個月，十二個工作日，你遲到七次，早退八次，曠工一次。每月可以有三次不打卡的機會，超過三次之後第一次遲到早退1-5分鐘扣罰工資5元（6-10分鐘扣罰10元，11-20分鐘扣20元，遲到半小時按曠工半天，扣罰三天工資（來自新聞），曠工三次直接開除。按照公司規章制度，公司可以將你開除，連基本的上班時間都不能履行，你上什麼班！」
當著全公司的面，許賀被公開處刑，羞恥感席捲全身，整張臉漲得通紅，他低聲為自己辯駁，「我沒有遲到早退，不信你看考勤表。」
他不說這個，蘇以沫也要說，她拿起桌上的考勤表，「你說得對。我一個不在公司的人都能知曉你遲到早退，考勤表上卻完全沒有記錄，就因為你和前台的林小慧是情侶？」
林小慧額頭滴汗，額頭冒冷汗，戰戰兢兢站起來。
蘇以沫淡淡吩咐，「林小慧明知故犯，包庇許賀遲到早退，情節惡劣，開除處理。」
大家看著蘇以沫的眼神都不對了。許賀遲到早退的事情，有不少員工都知道這事，但他是部長，跟他們又不是一個部門，誰也沒有告密。
但是萬萬沒想到小蘇總會知道。
要知道她之前只在公司上一天的班，期間除了巡查，沒有跟任何員工私下相處過，她是如何知道的？
如果是郝助理告的密？也不對，因為郝助理壓根不知道這事。這次小蘇總出差都沒帶他，可見小蘇總壓根不待見他？難不成公司有人是她的內應？
那人是誰呢？
眾人在心裡嘀咕，紛紛猜測那人的身份。
許賀再無話可說。
蘇以沫又重回剛才的話題，「剛剛說起工作日誌，大家可能說它沒用，浪費大家的時間。現在我告訴大家最大的好處。剛才我翻了一下有許多人沒有完成，但也有人圓滿完成。比如說維修部的鄭小草，十二個工作日，每天的工作日誌都認真完成。我翻過她的工作檔案，從公司剛成立時，她就來公司了，工作一直兢兢業業，因為不懂溜須拍馬，一直得不到晉升機會。通過她的工作日誌，以及她平時的表現，我覺得可以提拔鄭小草同志為小組長。幹得好的同志，我們都要提拔。機會是留給有準備的人。而我翻工作日誌就可以知曉大家每天的工作內容，從而提拔他。」
接著她拿《西遊記》舉例，「如果有晉升機會，唐僧會把機會給誰呢？」
大家議論紛紛，有的說是孫悟空，孫悟空一個不高興，會踹掉團隊，出來單幹。唐僧不得不提拔他。
也有人說豬八戒，豬八戒嘴甜會來事，討人喜歡。
沙僧呢？沙僧任勞任怨，吃苦耐勞，默默做事，不論做多苦多累的活都沒有任何怨言。但他同時也最沒有存在感，領導根本看不到他。
蘇以沫繼續道，「我們不能寒了真正為公司做事同志的心。如果這樣的人得不到晉升，他心裡會委屈，不願意再兢兢業業做事，跟其他人一樣擺爛。這種消極工作情緒會傳染，影響大家的工作氛圍。這是一件非常嚴重的事情。」
她冷聲吩咐一條命令，「從今天開始，我將對公司上下進行一次改革。你們也可以稱為狼性文化，也可以說它是淘汰機制。銷售部分為十組，以三月為一期，業績最差的那組領導會被淘汰，哦，我不會裁掉。而是讓他退位讓賢，重新做一名銷售員，重新磨鍊銷售能力和組織能力。」