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2023-09-25 10:54:29 作者： 二將
看著不遠處那些同樣在守株待兔的同行，廖雨梵朝同事說：「咱們走吧！」
「現在就回去啊？主編那邊……」
廖雨梵剛想說「愛咋咋地」，口袋裡電話響了，掏出來一看是叔叔打來的，接起來有氣無力的喊了聲「二叔」。
不等她問有什麼事，電話里說了兩戶，廖雨梵頓時驚喜道：「真噠？你沒騙我？
啊……二叔，愛死你了！
二叔你快告訴我，韓總他有沒有什麼忌諱？
哎哎哎，好好好，我知道我知道。
你放心二叔，我先掛了。」
旁邊的男同事瞪大眼睛問：「小廖，你……你剛剛說的韓總是哪位啊？」
廖雨梵哈哈大笑說：「天義科技老總韓義！」
第二百九十七章 短視頻APP計劃
在前台工作人員的帶領下，廖雨梵走入了神秘且光芒四射的天義科技公司。
「廖小姐，這邊請。」
廖雨梵四處打量後發現，「傲嬌」的天義科技並不像她想像中那樣氣派非凡，顯得很普通。
很平常的格子間辦公區，地上鋪著地板革，部門和部門中間由石膏板隔斷。
唯一顯得不同尋常的是，每一個部門裡都是人頭濟濟，顯得非常忙碌，電話聲此起彼伏，探討聲聲聲入耳。
拿著話筒和採訪記錄本的廖雨梵以及扛著攝影器材的攝影師，臉上布滿了好奇的神色。
「請問你們天義現在有多少員工啊？」
走在前面的前台說：「總部嗎？總部現在有470人，還有的調到分公司那邊去了。」
「總數呢？」
女前台笑道：「這個倒不清楚，大概有1500-2000人之間吧。」
廖雨梵又問：「那工資呢？外界一直說你們天義現在是整個金陵工資最高的，能告訴最高是多少嗎？普通員工。」
不像很多公司採取保密條例，甚至泄露自己公司會遭到處罰，天義沒有這個說法。
都是憑技術、本事吃飯，你羨慕嫉妒你就上，幹不了你就別嫉妒人家工資高。
女前台說：「實驗室那邊工資最高，平均月薪在8-10萬之間；研發部那邊差點，大概5-8萬之間；普通技術員跟銷售員2-5萬不等。」
廖雨梵問：「那你呢？」
「我啊……」
前台有些不好意思，說：「除掉五險一金還有個稅，每個月到手大概在12000到15000之間。」
「啊……這麼高啊！」
廖雨梵驚嘆了一聲，忍不住問道：「你……你不是前台嗎？」
也不怪廖雨梵驚嘆。
別看記者聽起來挺高大上，其實遠沒有外人看到的那麼風光。
以她這種普通記者為例，每個月在扣除亂七八糟的費用後，到手也就是三五千塊錢。
至於什麼福利啊、好處啊什麼的，那是熱門欄目記者以及電視台記者才有的待遇。
像她這種舅舅不親、姥姥不愛的冷門記者，想採訪別人都要三約四約，更別提給什麼好處了。
也就單位逢年過節給點色拉油、毛巾、香皂什麼的。
從入行到現在兩年，收過最貴的一件禮物、是金陵一家初創科技公司送的1000元禮品券。
就那1000元回去後還交公了，被副主編拿去討好他的小情人。
而現在呢？
一個小小的公司前台，根本沒什麼技術含量，月工資居然高達15000，開什麼國際玩笑？
對於廖雨梵話里的輕視，女前台笑了笑沒說話。
……
大會議室里，韓義正同公司幾個主要負責人開會。
單十一獲得了5000萬美元注資，擴張計劃擺到了眼前。
現在問題是怎麼擴張？
門店成本高，運營風險大。諸如租金、轉讓費、裝修改造費、水電費等等。
巨大的成本壓力下，盲目擴張是要付出代價的。
但是線下實體店對於解決用戶體驗感、售後服務、提高品牌形象等短板問題有著不可或缺的作用。
消費者在逛街時認識了你的品牌後，在下次網購的時候，出於對品牌的認識和體驗，很有可能就會選擇你的品牌。
另外韓義提前布局線下，主要還是為將來做考慮。
如果說電商是「得女性者得天下」、那麼企業就是「得渠道著得天下」！
不過幾位負責人也有他們的顧慮。
單十一市場部總經理雷明說：「韓總，我認為現在還是以發展線上銷售為主要目標；線下實體店這一塊占用資金多，回收成本慢，並且跨地區對市場環境這塊也有很大的考驗，貿貿然推進風險太大了。」
另外幾位負責人也是一致贊同。
韓義俯身托著腮幫沉思。
線下實體店燒錢是事實，但線上發展已經到了瓶頸，再進一步就將觸動幾家電商巨頭的利益，到時候必將是一場腥風血雨。
他不怕戰鬥，但目前還沒有到那個地步，而且天義還有一樣短板—支付手段。
沒有支付手段就跟幾大電商巨頭硬槓，這是件非常愚蠢的事情。
韓義問沈心，「你覺得呢？」
沈心考慮一下說：「要不這樣，先派人到幾個區域考察一下市場環境再說？金陵這邊的門店之所以能站穩腳跟，其實多虧了公司影響力，要不然現在還處於虧損狀態。」