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    「滾！」

    林曾自己也沒發現，在恐怖試煉境停留一天的時間，讓他的性情多了幾分戾氣。

    他瞪向這幾個女子的眼神，如寒冰冷厲，讓人忍不住打個寒顫。

    林曾的聲音，太過洪亮，深陷參觀者包圍的幾名員工，終於發現老闆來了。

    他們滿頭冷汗，推開周圍的人群，急急忙忙向林曾跑去。

    「有，有有什麼了不起，還，還稀罕這裡不成！」那個長發女子強撐著說完，拉著同伴快步離開。

    「林……林哥。」白啟明距離林曾最近，有些膽戰心驚地看著林曾發怒，頓時有一種很不妙的感覺。

    林曾冷漠地看了他一眼，沒有給他任何回應。

    擁擠在辦公室的外人，在林曾的驅逐下，三三兩兩的離開。

    有些人還不滿地嘀咕抱怨，但看到林曾現在那裡，滿臉怒火，拳頭緊握，隨時有可能開始揍人的樣子，也沒敢多說什麼。

    林曾看到，有些人甚至抱著小毯子，從綠植小屋裡鑽出來，還有人還想在這裡吃完午飯，畫面難看至極，簡直是一場鬧劇。

    等這些莫名其妙出現的外人，都離開這裡後，林曾環顧室內，只覺得美景被糟蹋地一地狼藉，不僅那些室內植物看起來七零八落，地毯草上也散落各種奇怪的垃圾。

    林曾盯著面前幾位員工忐忑的臉，深呼吸幾下，強行壓下想要憤怒發飆，破口大罵的心情。

    頓時，整個公司陷入一片詭異的沉靜，頂頭上司冷峻的眼神，無言的沉默，讓在公司的這幾名員工身上壓力徒增。

    良久，林曾說道：「誰能給我一個解釋？」

    「對不起，老大，這件事情我有責任。」米蘭首先站出來，「沒有及時關閉公司的大門，導致無關人員進入我們公司辦公區域，才出現這種情況。」

    米蘭是林曾認命的設計組組長，算是異度綠化公司職位最高的人。她毫不猶豫地站出來承擔責任，讓林曾的怒氣稍微有些平緩。

    可是滿江一臉不忿地喊道：「老大，這不是米蘭姐的責任。我們三個人親手完成這裡的每一處設計，怎麼捨得讓人隨便糟蹋！米蘭姐和我們三個設計組的人，都極力反對對外開放公司辦公空間，可是管理組那個劉珊珊，硬是說不要輕易拒絕別人參觀，還極力邀請別人進來，才會出現這種混亂場面。我們當時還和她吵起來了。可是劉珊珊說我們設計組無權干涉公司管理事務，公司管理事務是他們管理組的事情。」

    林曾眼神瞥到站在一旁瞪著滿江的女子。看起來妝容精緻的劉珊珊，原本是負責廣昌廣場地毯草試驗地員工。後來地毯草因為挽留一個被摔在地嬰兒而獲得很大聲譽，無需公司再派員工駐守那四處實驗點，林曾便讓四人回公司處理客戶訂單。

    「老闆，我，我只是認為，公司的職能分工應該明確。這次混亂確實是我們考慮不周，沒有想到大家這麼充滿熱情。只要管理好參觀人員的秩序，這是一個很好對外展現我們公司實力的方式。」劉珊珊最開始還有些不安，但是說著說著，開始為自己的行為開脫。

    林曾盯著劉珊珊，她似乎受到鼓勵，理由越發充分。

    滿江和卓越生氣地瞪眼，想和她爭辯，卻被米蘭拉著，氣呼呼地站在一旁。

    剩下兩個人，就是管理組的兩個男生，白啟明和張元傑卻沒有附和劉珊珊的話，沉默站在一邊。

    而另一位管理組的女孩易思夢卻不在這裡。

    第0317章 誰的成績最好？

    人際之間的關係，真是一個複雜的課題。

    還不到十人的小公司，林曾忽略幾天，就出現這種一地雞毛的破事。

    林曾看劉珊珊越發自信的臉龐，突然明白她如此主動的原因。按照表面上的業績，劉珊珊是管理組中最好的一個人。從她的心思中，看出她對管理組組長一職志在必得。

    林曾想起米蘭之前曾通過微信告訴他，劉珊珊到公司辦公後的一些動作，他那時候沒有在意，看來，這位外表光彩美麗的劉珊珊，別的心思太多了。

    林曾沒有理會劉珊珊的解釋，這種擅自主張，自我感覺良好的員工，給團隊帶來麻煩還不自知，站在各種制高點上誇誇其談，沒有一個領導者會喜歡。

    難怪最近客戶訂單處理的速度很慢。

    林曾掃了一眼周圍的環境，和封顏明約好的時間，是下午兩點半，還有兩個多小時。他依舊沒有什麼表情，指著地板一個可樂罐，說道：

    「事情責任稍後處理，設計組，給你們一個小時的時間，將所有地方收拾清楚，兩點半有重要客戶到達。我不要讓我公司這幅鬼樣子展現在客戶面前。」

    「管理組，給你們半個小時，將目前所有客戶的資料信息，以及訂單詳情，送到我辦公室。」

    林曾說完，踏過一地狼狽的辦公室大廳，直接走到自己的辦公室。

    已經添置了辦公家具的房間，好歹比外面乾淨整潔。

    林曾坐在辦公桌後的靠背椅上，反思自己的管理。

    好吧，他壓根就沒有任何管理。

    他只是將任務布置給員工，讓他們完成。

    此時看異度綠化公司的混亂，林曾想起沒有過多插手卻運行有序的網店。頓時非常感謝趙果德給他推薦的人選。

    按照他這種幾乎沒有過多干預領導方式，網店依然還能夠井然有序的運作，不得不說，沒有那些靠譜員工的負責，是不可能有目前網店的穩定發展。