第969頁
2023-09-25 10:40:02 作者： 齊橙
眾人都放下了手裡的吃食，認真地等著丁士寬說話。班上原本有兩個做學問的同學，自從祁瑞倉去榆北掛職之後，做學問的就只剩下丁士寬一個了，大家也想聽聽理論界的一些見解。
丁士寬道：「第一點，我認為在整個80年代，國企承擔了整個改革的成本。鄉鎮企業和私營企業所以能夠發展起來，是因為有國企在支撐著整個國民經濟，而且做出了巨大的犧牲。」
「贊成！」幾個同學參差不齊地說道。
80年代的改革，大家都是親歷者，自然知道鄉鎮企業和私營企業都是如何發展起來的。像阮福根的全福公司，平時養不起高級技工和工程師，遇到有事情的時候，就從國企借人。說是借，其實國企是拿不到一分錢的。這實際上就相當於國企在幫私營企業養人，而得利的卻是私營企業。
到80年代後期，職工下海越來越多，而能夠下海的往往都是技術過硬的人才。國企成了一個包吃包住的培訓學校，學得好的學員就畢業去私企賺大錢了，學得不好的則由國企養著。民營經濟不需要付出培訓費用，卻能夠獲得最優秀的人才，這就是它們能夠迅速成長的原因。
至於說到民營企業通過各種不法手段撬國企牆角的事情，就不值一提了。近的例子就如榆重鍛壓工具機車間那種情況，單位出錢派業務員去拉業務，拉回來的業務卻被撬到私人企業去了，這也是國企承擔的改革成本之一。
「改革初期，如果沒有國企來承擔這些成本，民營經濟是不可能成長起來的。可以這樣說，國企是為我們的市場經濟做出了犧牲。」丁士寬總結道。
祁瑞倉搖了搖頭，笑著說道：「老丁，你這個說法，我有點不太能夠接受，不過一時也說不出你錯在哪。唉，我這半年乾的都是些俗事，在芝大學的那些東西全都還給老師去了。」
「哈哈，看來瑞倉是個被招商局長耽誤的諾獎得主啊。」馮嘯辰打趣道。
「實踐出真知，我倒不後悔。」祁瑞倉道，說罷，他又指了指丁士寬，道：「還是讓老丁繼續說吧，我覺得他總結得有點意思。」
丁士寬於是繼續說道：「第二點，那就是國企的社會負擔太重了。據我們下去調研得到的數據，大多數國企退休工人和在職工人的比例差不多是1比2，也就是2個在職職工要養1個退休工人。」
「榆北的情況比這還糟，差不多是1個在職的養1個退休的。」祁瑞倉道。
丁士寬點點頭，道：「退休職工的負擔可不光是工資，還有福利、醫藥費等等。尤其是醫藥費負擔，差不多就能夠把一個廠子拖垮。」
王振斌道：「這是我們正在研究的問題，就是要把國企的社會負擔轉出來，建立全面的社會保障制度，把退休工人交給社保系統去負擔，這樣國企就能夠輕裝上陣了。」
「幼兒園、託兒所、職工醫院等等，也應當轉給社會去辦，這也是一個很大的負擔。」於蕊補充道。
「第三，」丁士寬又接著說道，「那就是國企本身的機制問題了，大鍋飯，人浮於事，企業經營狀況與領導的待遇沒有關係，這樣的企業怎麼可能具有競爭力。」
「這個問題就複雜了。」王振斌皺著眉頭說道，「國家已經提過不止一次，要改變國企的內部管理機制，至少是需要砸掉鐵飯碗的。但現在光是那些停工企業的下崗職工就已經讓我們撓頭了，如果那些效益好的企業也開始裁撤冗員，整個國家的就業壓力該有多大，你們計算過沒有？」
「很簡單啊，鼓勵私人創業，發展小型企業，尤其是服務業企業。這種企業吸納就業的能力是最強的，我在榆北就是搞這個的。」祁瑞倉信心滿滿地說道。
馮嘯辰道：「榆北的經驗的確可以借鑑一下。榆重進行分拆之後，大量的冗員都被私營企業吸納掉了。像海東省的全福機械公司，一下子就從榆重招收了300名工人。這些人對於國企來說是負擔，到了他們那裡，可都是寶貝呢。」
「也該讓這些私營企業做點貢獻了。」謝克力說道，「剛才老丁不是說了嗎，80年代的改革，是國企承擔了成本，幫助了鄉鎮企業的發展。到了90年代，國企也要開始改革了，那麼就該讓鄉鎮企業和私營企業去承擔成本了。」
「老謝說得太好了！」丁士寬一拍手掌，贊道，「各位，這就是我今天特別想向大家談的一個想法。我發現，中國的改革和前蘇聯的改革存在著一個非常本質的區別，那就是中國在進行國企改革之前，先培育起了民營企業這支生力軍。這樣當國企開始改革的時候，民營企業能夠承擔起吸納就業、保持經濟發展速度的作用。
而反過來看前蘇聯，它也是存在著體制僵化的問題，所以啟動了國企改革。但當它的國企開始改革的時候，社會上沒有一個強大的民營資本群體能夠承擔改革的代價，所以前蘇聯就垮台了，俄羅斯直到現在仍然深陷危機，無法自拔。」
「這個觀點有點意思。」祁瑞倉道，「我也思考過蘇聯改革和中國改革的區別，隱隱約約想到了這麼一點，但是不如老丁你總結得這樣精確。我覺得，蘇聯的改革可以稱為一種激進的改革，而中國的改革嘛……」
「我把它叫作一種漸進式的改革。」丁士寬道。
「漸進式改革，這個說法不錯。」祁瑞倉道，「老丁，我覺得你可以把這個思想再深化一下，寫篇文章，應當能夠引起轟動的。」