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2023-09-25 10:40:02 作者： 齊橙
「可惜了，這麼優秀的一個人才，卻不能留在咱們明州。」李惠東輕輕嘆了一聲。
「爸，你……就不能跟林重那邊聯繫一下，把小馮要到我們明州來嗎？」韓江月用試探的語氣問道。
李惠東笑了笑，說道：「丫頭，他可不是林重的人，他是煤炭部的人。你還記得煤炭部的孟伯伯嗎？是他把馮嘯辰派過來的。這件事情結束之後，他就該回京城去了，他的前途大得很，我們明州機械廳這座小廟，根本就養不起他。」
「是嗎？也好，省得礙眼……」
韓江月低聲嘟囔著，眼睛看向窗外。與公路平行的一條鐵道上，一列火車嗚嗚開來，與他們坐的小轎車交匯而過，隨後便消失在遠方了。
畢竟不是同一條道上的車啊……
韓江月生平第一次有了些感春悲秋的情緒。
第五十三章 物歸原主
「回來了？聽說你在明州很風光啊，把人家一個幹了十多年的老廠長都給扳倒了！」
煤炭部的副部長辦公室里，孟凡澤坐在大沙發上，對剛從塘阜歸來的馮嘯辰調侃道。新民廠發生的事情他已經知道了，李惠東回去之後，給孟凡澤打了一個很長的電話，對馮嘯辰領頭搞出來的新民廠全面質量管理方案大加讚賞，順便也說了有關賀永新和徐新坤的事情。
「這事與我無關啊。」馮嘯辰假意地叫著冤屈，「其實我們的本意並不是為了扳倒那位賀廠長，只是想藉助省廳的力量，迫使賀廠長接受我們的全面質量管理方案，在新民廠推進管理改革。誰知道他非但不願意接受，還想利用這個機會把有意向進行改革的書記拉下去，最後就只能是這樣一個結果了。這個結果，其實也是出乎我們預料的。」
馮嘯辰這話倒不是假話，他最早與徐新坤商議的時候，也只是想布個局把賀永新套進去，等到省廳認可了這份方案，要求在新民廠實施，賀永新也就無話可說了，只能照辦。誰料想，賀永新的態度是如此頑固，最終落了個被送往行政學院學****。
「是啊，我們要學習西方的先進技術和先進管理經驗，必然會有一些老同志跟不上，或者不願意跟上。中央提出幹部隊伍要年輕化、知識化，也是針對這樣一種情況而來的。有些老同志，在從前的建設中做出了不少貢獻，有功勞，也有苦勞，但他們如果躺在功勞簿上吃老本，就必然要被時代潮流所拋棄，這是自然規律。」
孟凡澤用沉重的口吻說道。他並不認識賀永新，但他接觸過一些同樣年齡的企業幹部，與他們也有很深厚的感情，賀永新黯然謝幕，讓孟凡澤多少有幾分傷感。
馮嘯辰不知道該怎麼接話才好了。他知道，整個80年代都將是中國各種思想激烈碰撞的年代，會有許多人在這一波激流中脫穎而出，也會有許多人遭到淘汰，賀永新不過是他見到的第一個而已。在孟凡澤面前，他不便對這些老一輩的企業領導說長道短，因此只能選擇沉默不語。
孟凡澤看出了馮嘯辰的心思，他笑了笑，換了個話題，道：「你在新民廠的工作情況，明州機械廳的李廳長向我匯報了一些，不過，他在電話里說得不夠明白，現在你回來了，給我詳細說說，你是怎麼做的。」
馮嘯辰回到京城，首先到煤炭部來見孟凡澤，也是帶著述職的想法。聽到孟凡澤問起，他便把自己在新民廠的所作所為從頭到尾講了一遍。他不但說了自己是如何考察新民廠的，還特別強調了新民廠有著余淳安、何桂華等一群有能力、有責任感的技術人員和普通工人，指出這些人的存在才是開展全面質量管理的堅實基礎。
他同時還把他們在新民廠編制的手冊呈送了一份給孟凡澤。孟凡澤接過手冊，認真翻看了一部分，輕輕地點點頭，說道：「寫得不錯，既體現了現代化的管理思想，又能夠和企業的實踐相結合，沒有出現那種食洋不化的毛病。小馮，看來我沒看錯人啊。」
「孟部長過獎了。」馮嘯辰謙虛道，「其實，這份資料是我們QC小組的集體智慧，具體到與新民廠相結合的部分，都是我剛才說的余科長、何師傅他們的貢獻，我做的事情非常有限。」
「新民廠的這套方案，如果要全面落實、實施，再到能夠看到一些成果，你估計需要多長的時間？」孟凡澤問道。
馮嘯辰道：「至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整個系統，尤其是系統中所有人員的適應，這個磨合期是比較長的。新民廠有一些新進廠的青年工人，技術水平完全達不到要求，需要進行突擊培訓，這也要有一定的周期。我離開新民廠之前，和徐書記、余科長他們討論過，估計需要有半年以上的時間，才能使新民廠的整個質量管理制度趨向成熟。」
「半年時間……」孟凡澤皺著眉頭，似乎有些不滿意的樣子。
馮嘯辰笑道：「孟部長，您是不是太性急了？半年時間能夠完成一家企業的質量管理體系的建設和磨合，已經是非常神速的。這也就是我們的要求還不夠嚴格，如果嚴格一點，花一兩年時間都是正常的。」
「我理解。」孟凡澤道，他自嘲地笑了笑，補充道：「其實這個道理我也是懂的，只是到了我這個年齡，就難免有些性急了，歲數不饒人啊。」
「哈哈，孟部長說笑了。」馮嘯辰恭維地說道，「看孟部長的身體還很硬朗呢，我估計你再干20年也沒問題。」