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2023-09-25 10:33:46 作者： 庚不讓
「以你現在的層次，有必要嗎？」李裕繼續問。
「誰也不會嫌朋友多。」邊學道意味深長地回答。
兩人又閒聊了一會兒，辦公桌上的電話鈴響。
拿起話筒，「嗯」了幾聲，邊學道掛斷電話，看著李裕說：「這兩首歌等下我發你郵箱，你先熟悉熟悉，明後天再找時間碰一下頭。」
看邊學道可能有事要處理，李裕站起身說：「我先回去了。」
快走到門口時，他忽然停住腳步，回身說：「廖蓼最近提拔了個助理，你知道嗎？」
提拔了個助理？！
邊學道聽得一頭霧水。
廖蓼提拔個助理，這事也值得李裕特意提一嘴？
傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的，何況一個助理？
見邊學道莫名其妙地看著自己，李裕別有深意地說：「新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。」
安……桉！
這麼特別的名字，記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人——尚秀有個研究生室友叫安桉！
……
……
安桉最近有點蒙。
自從入職有道，安桉先是經歷一輪複試，隨後是三輪入職培訓，再然後，她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。
之所以用「甩」這個字，因為在入職培訓時，集團內的各種規矩和潛規則無脛而行，其中一條潛規則就是——新人被文化傳媒事業部「打回」的比例很高，所以被分到文化傳媒事業部，等於進入Hard模式。
而一旦被文化傳媒事業部「打回」，這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響，因為其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項，才沒能留在傳媒事業部。說白了，就是印象分會比同一批入職的同事低一些。
這個「低一些」，需要該新人用幾倍的努力和表現來追回，不然的話，就會坐實「二等員工」的標籤。
懷揣著無比忐忑的心到文化傳媒事業部報導，結果安桉無驚無險地留下了。
留下後，緊跟著又是兩輪培訓。
跟集團人力資源部的培訓不同，人力資源部注重宣講集團規章制度，灌輸企業文化，培養認同感和榮譽感，偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西，新崗位的工作技能和流程，必須在幾天之內大致掌握。
沒錯，就是幾天，準確地說是五天，包含周末和節假日。
安桉的第一個崗位，是執行導演助理。
對自己的第一個崗位，最初幾天安桉心裡頗委屈。
正兒八經的四山大學碩士研究生，乾的卻是本科甚至大專生乾的活兒。
可融入團隊後，安桉發現自己身邊的團隊特別敬業，特別有激情，特別有勁兒，好像每個人都特別熱愛自己的工作，都特別有目標。
初來乍到的安桉不知道大家心裡的「目標」是什麼，但她真切感覺到了這支團隊內部那火熱沸騰的力量。
然後……
就在安桉漸漸喜歡上自己的工作時，她莫名其妙地被整個事業部的「老大」，一個比傳言還漂亮的美女叫到辦公室問了幾句話。
再然後……
安桉就成了傳媒事業部總裁助理。
儘管同樣是「助理」，但安桉這一步跳了N格！
這麼說吧，之前她專職輔助的執行導演得知消息後，對她的稱呼直接從「小安」變成了「安姐」。
我滴個乖乖！
入職後直升事業部總裁助理，這在整個有道集團都屬於「直升飛機」幹部，這種人要是沒背景，執行導演都敢把自己眼珠子摳出來。
於是，「神奇上位」的安助理成了傳媒事業部員工私下裡的必備談資，大家最好奇的是非東森畢業生，非「政治資源型」出身的安助理是怎麼入「廖老大」法眼的？
猜不透！
……
……
武思捷也猜不透邊學道的想法。
人和企業到了一定層次，必然要投入資源以「眼觀六路耳聽八方」。
在邊學道的高度重視下，有道集團的「情報信息辦公室」兵強馬壯，其人力規模達到驚人的78人。
在有道集團，這個「情報信息辦公室」的內部等級高於垂直領導的「信息分析小組（熱點異常輿情信息及數據24小時監控分析研判特別小組）」，屬於高級戰略部門。
「情報信息辦公室」的工作內容十分龐雜，包括打造商業情報網絡、商業情報搜集、政策情報搜集、市場調研、獵頭和反滲透內控。
在幾次有道跟商業對手的短兵相接中，「情報信息辦公室」都發揮了重要作用。
比如，「情報信息辦公室」里有專人盯著行業競爭對手公司管理、產品和技術人員的微博、天涯、貓撲、逗瓣乃至QQ空間等帳號，從這些人的話語中尋找關鍵信息。
有專人盯著各大公司的招聘信息，通過招聘信息分析各家公司的戰略方向和產品重心等。
另外，有人專門負責跟各大公司的員工交朋友，吃喝玩樂。甚至還有人讓家裡開計程車的親屬固定跑某公司附近的路線，開車途中跟該公司員工聊天，以套取信息。
總之，邊學道在情報信息方面投入了重金，相對應的，他的收穫也十分巨大——開心網的程浩剛有動作，有道的耳目就把情報傳了過來。