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    三人早已經注意到了站在他們桌旁不遠高大魁梧的衛東，但是見他站在那裡一言不發也就不敢多事。現在知道這個酷酷的傢伙竟然是宇星的跟班，這才不由對宇星的實力有了一個重新的評價。

    幾個人離天已經打的一團糟的地攤。來到離路邊灘不遠的一個茶社中。叫了一間包房，茶博士見宇星是這夥人中領頭的，也就是請客買單的主，就拿著茶點單子遞給了宇星。

    宇星對茶飲一道是一個徹徹底底的小白，也可是說是一竅不通，他是那種東北人，將茶葉放入茶杯中，沏上熱水一喝一天的主。程鵬和他一樣，只認識茶葉中有茉莉花的叫花茶，其他綠葉的他都叫綠茶。

    宇星請三個南方人點茶，陳義點了一種茶藝繁複的極品茶。名子宇星從來也沒有聽說過，好喝與否宇星更是不知道，所以他也提不出什麼有建設性的意見，只好主隨客便，將就了。

    宇星點了幾樣精緻的南方點心，五人待茶藝師開始煮茶，就接著剛才在路邊地攤小酒館的話題繼續聊了起來。

    「要組建一個像貴公司一樣的公司，大概需要多少資金，又需要多少資金用於後續開發？」宇星雖然並不在乎成立一家公司到底需要花多少錢，但對一個行業領域有所了解，增長自己的知識還是很有必要的。

    「我們三位都是搞技術的，只要公司把薪水按時發給我們，不減少軟體開發的提成比例。我們對公司的成本核算和經濟狀況向來不關心，具體到公司成立時花了多少錢我們更是一無所知。有一次我聽到一位公司股東抱怨這個該死的行業投資回報率太低，大筆的錢砸下去也沒有見到有多大的水花。他提到曾經有人要全資收購我們公司，報價是1500萬，但是公司的大股東沒有同意。這事就不了了之。」許文軍不知有意還是無意竟然將公司最大的機密無意間泄露給了宇星兩人。

    這個許文軍比起其貌不揚但卻心思簡單的丁三山來說卻是要複雜很多。他從公司各方面表現出來的蛛絲馬跡感覺到了公司的財務已經遇到了難以逾越的難關。公司總經理總是眉頭緊鎖，催促著銷售業務員滿世界的去推銷公司的幾款軟體，但對他們開發部的工作督促卻明顯的放鬆了下來。

    許文軍就職的上一個公司就是以公司清算倒閉而結束。他當月的收入沒有拿到全額，並且還經過了三個多月的青黃不接的尋找下家公司的過程。他不想再經歷一次這樣的過程，在公司最困難的時候如果有人接手公司，對公司的每一個職員來說都是一件好事。但對股東卻是未必。

    許文軍對宇星的觀察要比陳義和丁三山來得細緻。他僅僅觀察宇星服裝面料和他手上的手錶就已經看出了宇星的不凡，再配合上宇星這一段時間所養成的上位者的氣質，還有跟在他身邊寸步不離的保鏢。讓善於觀察和分析的許文軍確定這個在路邊小吃攤喝酒的青年絕對是人中的鳳龍。既然宇星有興趣投資軟體行業，不妨促使他接手潮汐軟體開發公司。這樣你好、我好、大家好。

    第108章 未來軟體業巨頭的第一次會議（二）

    宇星用意味深長的目光看了看許文軍，端起茶盞小口的抿了口茶水，按照茶藝師剛剛的講解，回味了一會口中茶湯的滋味，果然是滿口生津。他把拇指蓋大小的茶盞放到托盤中，茶藝師又為他滿上茶湯，他沒有再動托盤上的茶盞。而是對正在認真品茶的三個南方人道：「我再向三位大哥討教一個問題，對於像你們這樣的軟體公司，其核心價值體現在什麼方面？說白了吧，就是你們公司最值錢的是什麼？」

    聽了宇星的問話，三個人的表情各異。陳義面現深思狀，他並不認為宇星提出的這個問題只是表面字意那麼簡單，宇星應該是要從答案中了解什麼有用的信息才對？他在思考這個問題裡面有什麼值得宇星重視的東西？丁三山則是對宇星提出的如此小兒科的問題不屑一顧。雖然他們不是企業的經營管理人員，對企業資產評估很陌生，可是不妨礙他們以自己的方式估計企業的核心價值。許文軍就要比陳義和丁三山考慮的更加深遠，他根本沒有從宇星問題的字面的意思去理解和思考，而是意識到了也許宇星並沒有重視他剛才意有所指的一番話，或者宇星沒有聽明白他這一番話的意思，再或者宇星對他們的公司並不感興趣。

    一個人根本懶於回答這個問題，另一個人也沒有回答的欲望，作為大哥的陳義，只好回答宇星的詢問。

    陳義道：「我認為不僅我們三人現在所服務的公司，就是任何一家從事軟體技術開發和應用的公司都是一樣的。組成這類企業的核心價值的資產，無非這三個方面，一個是企業的品牌資產，比如國際上的微硬公司，國內的騰速公司，從現在的軟體技術來說，並不是沒有公司可以超越他們的技術，但是就是因為這些知名公司的品牌效應和用戶群的龐大，而使那些野心勃勃的公司殺翼而歸。當然這些公司所謂的技術超越並沒有形成絕對性質的質的飛越。只不過是半斤對八兩，各有優勢。另一個是企業的軟體開發團隊，21世紀是人才的世紀，這話已經喊了多年。其他性質的企業是真重視人才還是敷衍，我不知道。但是對於軟體行業來說，軟體開發人才就是企業的靈魂，如果沒有了靈魂這個企業的倒閉也就為時不遠了。第三才是企業的產品，有了好的軟體開發團隊才會有好的軟體產品，所以產品和人才是密切相關的，當然軟體策劃和市場分析人才也是包含在我說的開發團隊之中的。最後是推廣和銷售渠道，我對這方面並不了解，所以也說不出什麼有意義的東西，但我認為推廣和銷售的重要性在於，將產品轉化為實實在在的利潤，這是企業的生存之道。不知我這個分析對不對。至於我們這種軟體開發企業的固定資產比如大型的伺服器等等，相對於投入到開發上的費用，甚至是可以忽略不計。」