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2023-09-24 23:16:37 作者： 卓牧閒
尊敬的林書記：您好！
我是雨山縣公安局的民警，我今天代表全局幾十名年輕民警向您告狀。我們通過地區機關遴選考試進了面試，但局領導不出同意報考證明，不准我們參加面試，而那些有背景有關係的人卻可以走後門輕輕鬆鬆調走。我們對局領導處事不公不服，我們希望在憑本事考上更好的、更適合自己發展的崗位的時候，能擁有調動的自由。
我們大多來自雨山周邊幾個縣，以桂山、新陵籍居多，也有一些嚮往更高平台的雨山本地人。當年我們大學畢業，響應國家『先就業、再擇業』的號召，通過公務員考試來到雨山縣公安局工作。我們並未和單位簽訂最低服務年限協議，招考公告上也並未提出必須要在雨山工作的最低服務年限。
現在我們想擇業，重新參加公務員考試或地區機關遴選考試的時候，卻遭到局領導的刁難，局裡發文：工作期間未滿國家規定公務員最低5年服務年限，不批准調動。我們查過有一些部門規章，但各地執行起來都有出入，就算在我們局，這一條就從來沒有認真執行過。
近年來，我們局工作不滿五年調出去的很多，稍微列舉一下：
蔣新明，2001年9月進入我局工作，2002年9月就調入地區國土局。（一年試用期未過，跨縣區）
毛琳琳，2000年9月進入我局工作，2002年6月調到桂山縣法院工作。（不滿五年，跨縣區）
……
條件艱苦，想辦法調走的人不少，沒能調走的想走。
想進來的千辛萬苦不能進，想出的尋尋覓覓不能出，韓博陷入深思，沉默了好一會兒接著往下看。
「既然部門規定一直沒認真執行，如今為什麼就要認真實施了呢？因為這次地區組織的公務員遴選，我們局進入面試的人太多，能入圍的人都堪稱局裡做事的骨幹。一個局，在編四百多人，實際上一線執法一百多個人，管理崗位百來個人，還有一百多個人都是占著茅坑不拉屎的。做事的都調走了，局裡就空了，所以發這麼一個文不讓大家參加遴選面試。」
「每次有人調走，有關係的成竹在胸，有背景的出面活動。而我們這些辛辛苦苦考上的，在局領導辦公室苦苦哀求，痛哭流涕甚至下跪哀求局領導簽字。男兒膝下有黃金，但為了自己的前途而折腰，甚至下跪，我只能哀其不幸。」
「人挪活，樹挪死，流水不腐，戶樞不蠹，道理大家都懂。我們之所以想考走，是因為家中父母老邁；是夫妻、情侶兩地分隔感情漸淡；是家中有黃口小兒需要照顧，還有的是想尋求更廣闊的發展平台。
局長政委都不是本縣人，你們也為人父親，對於想走的同志，我們希望領導能夠真心體諒，將心比心替我們考慮。要留人，請將從優待警落到實處，真心關心民警的實際困難，真正不搞形式的走一回群眾路線。」
「比如，讓久病的父母床前有孝子，讓剛出世的嬰兒見得到父親，讓大山深處的未婚民警討到老婆，讓外地民警考的來、安的心、留的下，讓有志於公安事業的優秀民警能憑能力提拔的上，而不是靠一紙規定強行將我們的未來留在雨山……」
從優待警，說這麼多年，卻一直沒真正落到實處。
南港如此，雨山那個國家級貧困縣更不用說，警察只是一個職業，民警全生活在現實中，人往高處走，水往低處流，很正常。
報到雖然沒見到政法委林書記，但另外幾位副書記的言外之意說得很清楚，全省有五十幾個國家級貧困縣，省里必須一碗水端平。
換言之，不會因為自己即將出任雨山縣公安局長就會厚此薄彼，在政法專項經費上有所傾斜。
辦案經費沒有，基本工資都不能保證按時發放，工作環境又那麼艱苦，隊伍士氣自然不會高，隊伍沒士氣，治安自然而然搞不好。
韓博長嘆一口氣，正準備打開電腦看看有沒有雨山縣的新聞報導和網上輿論，李曉蕾的電話到了。
「老公，怎麼樣，安頓下來沒有？」
「暫時安頓下來了，在省委機關宿舍，不過住不了幾天，下周一以省政法委研究室副主任身份去雨山調研。」
李曉蕾走到落地窗邊，看著斜對面即將竣工的思崗縣城第二棟高層建築，好奇地問：「調研多長時間？」
「一個月，跑完所有基層所隊，正式調動手續和新任命應該能下來，到時候直接去地區公安局報到。」
「地區公安局？」
「凱山經濟落後，沒有市委市政府，還是地委和地區行署，地委書記相當於市委書記，地區行署專員相當於市長，地區公安局相當於市局。公安局也是剛改稱不久，以前叫地區公安處。」
「有多落後？」
「到底有多落後要等實地看看才知道，不過吃飯時林書記的秘書小黃倒是提過，說雨山是國家級貧困縣，在那裡甚至可以看到一家人合穿一套衣服的。並且那裡的人一點改變自己生活現狀的意識都沒有，每年就等著國家發扶貧款和外界的捐款，等把這些錢用完之後再等下一年的扶貧款。自然條件惡劣，地遠路偏，交通閉塞導致物資交流和商品輸出的困難，嚴重製約當地經濟發展。但比經濟更貧困的是教育的貧窮，由於生育政策比較寬鬆，很多家庭生育好幾個孩子，導致那些孩子接受教育的不多。山區沒學校和觀念落後等問題，也在阻擋著孩子接受教育。」