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    「有什麼大動作嗎?」王茵笑著問道。

    陳子昂點頭：「有點大，由我媽的公司牽頭，千秋萬載，一統江湖……」

    「少貧嘴!」石佳揪住陳子昂的耳朵。

    「哎，別擰了，疼，媽，撒手，我好好說，好好說……」陳子昂齜牙咧嘴，捂著耳朵。

    石佳撒手，教訓道：「在你老師面前就別貧嘴了。什麼我的公司?那是你的公司，我只是給你打工而已。」

    王茵和陳詩詩還以為石佳那是說著玩，或者說是在謙虛。

    但石佳回頭卻對王茵認真說道：「妹子，我是真的在給他打工。當年我只是一個會教點英語的老師，別的什麼都不會。他拿自己寫書掙到的稿費讓他爸爸辭職單幹。嗯，他爸爸當初連個方向都沒有，也是他給他爸爸指引的方向，甚至幫忙設計出QQ這款軟體。他還讓我辭職，我沒立刻答應。後來公司實在缺人手，他說她也會教我，我才離開學校……」

    王茵和陳詩詩被震驚到了，沒想到石子峰科技還有這來歷。

    石子峰科技的起家和發展，官方資料上可沒提到過這些，更沒提到陳子昂的存在。

    「離開學校，初入商場，我起初也是兩眼抹黑，公司的發展方向，戰略部署，我壓根沒想到過，只會想眼前一點小小的利益。幾乎是他手把手教的我，我只管去執行，去做好就行……」石佳簡直把陳子昂捧上天。

    陳子昂都有點臉紅了。

    王茵和陳詩詩的嘴巴那是越張越大。

    一旁的關彤彤則自豪壞了。

    她也聽石佳跟她講過陳子昂的事，也講過一些石子峰科技起家和發展之初。

    那時她就特別自豪。

    現在，她更加自豪。

    因為王茵和陳詩詩的神色很讓她有快感。

    王雨倒比較鎮定，只是她臉色也掩飾不住內心的震動。

    王雨有猜測過，所以沒王茵和陳詩詩表現得那麼失態。

    原來，陳子昂遠比她們想像的更加優秀。

    以前的陳子昂，已經表現得太妖孽了。

    現在，她們覺得妖孽都形容不了。

    變態!

    簡直不是人!

    「媽，你喝多了!」陳子昂提醒老媽：「要誇我也得我不在的時候啊，這樣我多不好意思。」

    王茵她們忍不住笑了起來。

    「不夸也是事實。」石佳笑道：「我沒喝多，我的酒量早就練出來，一兩杯紅酒，跟喝水差不多。」

    王茵和陳詩詩震驚過後，冷靜下來。

    陳子昂說石子峰科技牽頭，石佳則說石子峰科技其實是陳子昂的。

    那麼，接下來陳子昂要說的，可能跟石子峰科技有很大關係了。

    石佳是想讓王茵和陳詩詩覺得，她們不是在幫她，而是在幫陳子昂。

    果然。

    一陣亂侃後，陳子昂說道：「石子峰科技現在雖然是國際級大鱷，但企業文化卻還不太明顯，沒人想到一種文化，就會想到石子峰科技。也沒人想到石子峰科技就會想到一種文化。我現在想要做的，就是這個!」

    王茵她們沒插嘴，認真聆聽。

    陳子昂正色道：「企業文化與民族文化分不開，一定的企業文化，就是一定民族的文化。企業文化是一個國家的微觀組織文化，它是這個國家民族文化的組成部分，所以一個國家企業文化的特點，實際上就代表這個國家民族文化的特點。」

    石佳恢復女王姿態，進入工作狀態一般。

    陳子昂分析道：「美國是一個多民族的移民國家，可以說沒有民族魂。這就決定了美國民族文化的大體趨勢。那就是，美國的企業文化以個人主義為核心，但這種個人主義不是一般概念上的自私，而是強調個人的獨立性、能動性、個性和個人成就。」

    王茵和陳詩詩、王雨心驚。

    陳子昂果然是專業的，石佳沒有誇大。

    陳子昂繼續說著：「在這種個人主義思想的支配下，美國的企業管理以個人的能動主義為基礎，鼓勵職工個人奮鬥，實行個人負責、個人決策。因此，在美國企業中個人英雄主義比較突出，許多企業常常把企業的創業者或對企業做出巨大貢獻的個人推崇為英雄。企業對職工的評價也是基於能力主義原則，加薪和提職也只看能力和工作業績，不考慮年齡、資歷和學歷等因素。」

    連關彤彤都有些興奮起來。

    老公的多面，任何一面，都非常吸引她。

    陳子昂沒喝酒，抿了口茶水，才繼續說道：「以個人主義為特點的企業文化缺乏共同的價值觀念，企業的價值目標和個人的價值目標是不一致的，企業以嚴密的組織結構、嚴格的規章制度來管理員工，以追求企業目標的實現。職工僅把企業看成是實現個人目標和自我價值的場所和手段。」

    王茵她們暗暗點頭。

    雖然她們不專業，但能聽懂一些。

    「美國的企業注重創新和發展。他們的觀念是：新的、以前沒有的東西就是有價值的。但美國的企業不是沒有缺點，有時他們會忽視一些不重要的細節，導致很大的損失。美國人辦事時自信心很強，同時也高傲自大。在美國的企業工作，員工的自信心會得到培養。」陳子昂一針見血。