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    「但慢下來也不安全……你們人類又是一個壽命較短的種族。」

    「我記得你提過，搜救船上，可以製造改造人體的設備……壽命對我們不會是個問題。」

    「我不是說你們生病或者死亡……」搜救隊道，「時間拖的太長的話……我怕對整個地球文明也產生不可逆的影響。想像一下，如果一兩百年內我們還沒能解決新文明的基本問題……這是非常有可能的，到時候在地球上的保密問題就成了大問題……以你們的技術，要在一兩百年內達成這樣高的壽命，還是很難做到的。」

    「是啊……」吳小清長出一口氣，「快和慢……必須有一個平衡。」

    「所謂的文明模式，就是在這樣不斷的平衡中最終形成的……總之，現在還是先看看我們第一步走的怎麼樣吧。」

    ……

    饒鑫跟著許言走進會議室，聽到會議室里，兩個員工已經在高聲討論了。

    來人進來之後，他們的討論暫時中斷了一下，許言給饒鑫做了一下介紹，老員工是認識饒鑫的，對他點點頭，新員工有點摸不准饒鑫的地位，還以為他是公司的什麼高層呢。

    許言宣布會議開始之後，新員工劉波開始了發言。

    「整個項目的核心，是要儘可能在目標文明中，找出對於一個高級文明最有價值的資源。

    根據目標文明的資料，我大概已經有了兩個方面的考慮。

    第一是目標文明所處星球的自然資源，目標星球是一顆類地行星，星球表面可見的資源就包括大量的水、森林以及礦產資源，這些資源對於任何一個文明的維持和存續都有著重要意義。而目標文明本身還處在蠻荒時期，所需的資源量幾乎可以忽略不計，在這方面，對於我方目標來說，幾乎不存在任何障礙。

    第二就是目標文明的人力資源，目標文明雖然處在蒙昧時期，但他們作為智慧生物的智商，卻沒有受到任何因素的影響，理論上來說，只要我們教育他們的後代，完全可以幫助這個文明實現跨越式的發展，從而完整的融合對方整個文明。」

    新員工說完之後，臉上忍不住都有了笑容，顯然這些內容是他在剛才短短２0分鐘內，能夠想到的最優答案，第一條中規中矩，第二條小有亮點……

    但老員工臉上露出的表情顯然是有些不以為然，剛才倆人為了這一點也吵了不少的時間。看到許言和饒鑫把視線轉移到自己臉上之後，老員工開始了他的發言：

    「我認為這次的目標，總的方針只有一個，建立兩個文明之間的控制體系。

    事實占領的文明是一個具有宇宙飛船的高級文明，他們要占據這樣一個原始文明的資源，按照常理是不需要對對方說任何話的，更不用說此前對該文明還有救命之恩。

    原始文明不可能理解為什麼高級文明需要水和空氣，這些東西對原始文明來說可能根本就不是財富，按理說他們還剛剛經過大洪水，可能還巴不得認為水越少越好。更不用說讓他們接受什麼教育了——語氣培養原始人的後代，這個高級文明還不如乾脆，給自己的成員克隆出一堆人好了。

    唯一能夠讓兩個文明之間，必須產生交集的原因，似乎只有一個，那就是高級的文明不能久留，而對這裡物資的需求，卻是長期的。從項目資料的許多情況來看，這個高級文明是符合我的這種猜測的。

    因此我認為，核心就是建立控制體系，既然雙方存在天然的救命之恩，而且原始文明還把高級文明看做神，按就坐實這種聯繫，就充當這樣一個神。以信仰的形式，長期控制和影響這個文明的發展，獲取高級文明需要的資源。相比起融合，這種方式更具有現實的操作意義——教育對方本身就是一種巨大的投資，而且還會帶來不必要的風險。兩個文明之間打交道，既然情況對高級文明有利，那就繼續維持這樣的有利地位，任何改變這種現狀的行為，在我看來都是風險選項。」

    老員工說完，饒鑫忍不住都開始點頭了。毫無疑問這個老員工的思維層次，就是高出新員工一個檔次——新員工還是在以地球人的角度看待問題，但老員工已經把自己帶入到項目中的高級文明中去了，並設身處地的為高級文明開始著想了。

    不過在饒鑫看來，這個提議……操作性固然是強，但，未免有點太現實主義了。

    饒鑫不反對現實主義，但他更希望能夠在有限的條件下，把事情做的更「漂亮」一些。

    在看了一眼許言，對方輕輕點頭默許之後，饒鑫發言道：「剛才你們說的時候，我簡單的看了一下你們的項目資料，我簡單說一下我的想法。剛才你們兩個都說的很有道理，但在我看來，還是有一點……沒有搞清楚重心。命題是一個高等文明開發一個行星，但你們的關注點，似乎都只在兩個文明可能會產生什麼矛盾上面……關鍵點是什麼？房地產開發商開發地盤，看中的是利潤，是賺多少錢，而這個高等文明呢？我們必須要先做好分析，它目前最迫切的需要是什麼，所以，關鍵不在目標星球的條件，而在這個高等文明當前的現實需要。」

    第10章 內部協商機制

    走出會議室後，許言第一時間就進了吳小清的辦公室。

    進去之後才發現，他是最晚到的一個，其他三個人都在。