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2023-09-24 13:40:21 作者： 小雨清晨
儘管當時的他已經完全接受了公司離奇詭異的需求，但在聽到這話的時候，還是忍不住讓老師重複了一遍：「老師，您說的是，洲際*那種？」
在確定需求之後，在接下來的落地執行上，陳舍剛開始，也嘗試著跟美國辦事處的代辦人員，大概隱晦地提到了這樣的信息——奇怪的倒是沒有人避諱，但是辦事人員在簡單的了解之後，回答全部只有一句話——他們不知道。
不知道的意思，就是他們對這些信息渠道完全不了解——也就是說，即使是拿著錢，他們也敲不開任何一扇門。
幾次嘗試之後，陳舍明白了：這樣的敏感項目，拿錢敲門是不現實的。
於是陳舍在回報給吳小清的時候，也只能說自己能力有限。
如果是一般的公司，面對下屬堅決而無奈的搖頭，老闆要麼是發脾氣，說怪話，要麼就是直接炒魷魚了。但吳小清和沈長文都沒有。他們仿佛完全不記得這件事一般——只是，在自己確定旅行結婚，去公司請假的時候，沈長文才漫不經心的問了一句：「夏威夷啊……那就順便把*專家的事情辦了吧。」
陳舍不知道老師是怎麼推進這件事的，現在想起來，他無非也就是利用了自己在科研領域的人脈。但從這件事情上，可以清晰的看出一個信息來——吳小清和沈長文對自己的需求是清晰的，堅定的。他們看似苛刻的執行標準，對陳舍，或者其他ＨＲ來說，可能是不可理喻的現實，但對於他們自己——他們顯然非常清楚如何去執行的。
現在，如果碰到一個新項目的內容是讓人去冥王星旅遊——陳舍也不會在第一時間懷疑對方的航天常識，而是會回去，先確認一下自己的航天常識到底有沒有落伍。
也就是說，如果吳小清對著他，說一句：「現在，這個項目就差一個程式設計師了。」那陳舍是完全相信這一點的。也許這個程式設計師是他怎麼都不可能找來那種特別人才，但只要吳小清或是導師出馬，最終一定可以得到解決。
相反，如果吳小清現在沒有對他說過這樣的需求，而他已經看到了一個陌生面孔的程式設計師就坐在自己的面前，用著公司的辦公資源認真地做著項目——就像他現在看到的場景一樣。
如果是一個普通的公司總經理，可能會在第一時間怪叫起來——董事長你根本就信不過我啊！
陳舍為什麼這麼急著過來，很大程度上就是因為這種心理。但是，在他真正看到這一幕之後，卻沒有馬上把自己心中最想問的這個問題問出來，而是立刻多問了自己一句：「是不是吳小清已經知道，這事自己辦不了了。」
如果用一個嚴格的企業標準來看青藍諮詢的話，這個公司的中上層權力機構是存在很大的問題——最大的問題當然就是職權不清。
董事長頻繁插手第一線的業務，他這個總經理總是被架空，幾個中層元老資歷能力都不行，但每個人似乎都管著幾個大項目——但卻又不需要對這些項目負責，彼此之間還會經常客串。
要是一般的公司，人事混亂到這個份上，公司的業務能力基本就可以宣告癱瘓了——這種環境下公司面臨的最大問題，往往不是大家不願意幹活，而是所有人都拼了命的想幹活——因為所有的一線業務都是老闆直接插手負責的，干砸了老闆全包，干成功了自己還能有獎勵，當然是要幹了！
這種運行模式最後往往存在兩個極端——乾的不好，公司會以最快的速度倒閉，乾的好，公司會以最快的速度發展起來。
好與壞的關鍵，就是看具體插手的這個人，他的行為對公司利潤產生的影響。
不可否認，這個世界上總是存在著這樣的商業天才，比如著名的賈伯斯喬幫主，靠著自己一個人的意志，帶領著整個團隊不斷向上……
在陳舍的眼裡，吳小清現在，就是他的賈伯斯。在他看到公司上百名陌生的外國人時，他的一個念頭，不是吳小清信不信任自己，而是檢討自己——是不是因為自己能力的不足，導致吳小清對自己已經沒有更高的期望了。
正常的情況，總是應該先跟自己這個總經理說一聲，商量過之後——起碼要在自己努力了一番，表示自己的確能力欠佳之後，再從其他渠道進行推動。
但現在，整件事似乎都是完全繞過自己，單獨進行的——這對陳舍來說，顯然是一個非常不積極的信號。
……
「喬伊，」吳小清打開會議室的大門，喊了一個人的名字，「出來一下。」
「ｈｉ，ＢＯＳＳ－ｎｏ.\n１，」這個被叫出來的，叫做喬伊的人，長著一張明顯的歐亞混血臉，乍一看陳舍還以為對方是什麼電影明星。喬伊對著吳小清笑嘻嘻的打了個招呼，然後對著陳舍，「ＢＯＳＳ－ｎｏ.\n２。」
「說中文，」吳小清點點頭，又介紹了陳舍，「這是陳舍，這裡的總經理。」
「哦，你好，陳總。」喬伊的中文說的一般，看樣子不像是母語。但如果以外國人的標準，其實也不算差了。
「你好。」
「你給陳總簡單介紹一下項目，通俗易懂一點。」
「可我這裡正是有趣的時候……」喬伊皺了皺眉頭，似乎有點牴觸這個任務。
「那你最好把這種有趣也介紹給陳舍，」吳小清說，「如果你願意接下來的工作住得更好一點，吃得更好一點的話。」