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2023-09-24 13:40:21 作者： 小雨清晨
第一次陳舍沒有問為什麼，第二次，他覺得吳小清做決定可能有點草率了，委婉的提醒了一下——兩次炒魷魚的間隙還不超過半個月，這給員工的印象戶不會太不好了，對後續的招聘也有很大的負面影響。但吳小清只是說：「沒事，他們會習慣的。」
當然，大家很快就習慣了，就連第三任上任的ＨＲ，也是雄心萬丈的上任——但他也不過就呆了兩個多月，就以自己的能力不足為由，主動辭職了。
說主動辭職是好聽，其實吳小清已經跟他說了——這個ＨＲ不符合公司發展的需求，不過察言觀色的水平還是很高，在他沒有說出口的時候，主動自己先提了。
事後陳舍仔細調查了一下原因，第一個是因為員工投訴——因為這個ＨＲ企圖在員工待遇上，為公司節約成本。
其實說起來，不過就是嘗試搞一個試用期的說法，在其他公司，這基本是正常行為，為老闆省錢麼。但在青藍諮詢，這恰恰犯了吳小清的大忌——這也是陳舍事後總結的。
在陳舍看來，像青藍諮詢這樣不缺錢的新公司，其實更在意的是員工的穩定性，保證公司業務的正常運轉不受影響，而成本，特別是人力成本，對於處在擴張器的新公司來說，其實是最不需要在意的事情。
第二個的原因就是自己找死了，企圖插手具體的諮詢項目，在公司的內部會議上，多次對那些，不合理的高價諮詢者表示了異議——而他本人根本不清楚，這一點全公司都不知道，只有陳舍和顏雁，何雨晴，他們幾個公司的元老級人物多少知道一點，所有的名單最終審核者，都是公司的老闆。
也就是說，他直接質疑了吳小清的權威。那個ＨＲ本來是想要打擊一下何雨晴和顏雁兩個剛出學校的菜鳥，豎立自己的權威——自己卻反過來被豎了。
而第三個，正如那個ＨＲ的辭職原因所言，原因是最簡單直接的，他無法勝任了。
在第三個ＨＲ接手之前，正是公司業務高速上升的事情——吳小清每天都會在陳舍的郵箱裡，扔下一大堆的聯繫人的標準和需求——然後陳舍就會把這些標準原封不動扔給ＨＲ去處理。
簡單的介紹一些這些標準中的個例，就知道這對ＨＲ的工作是多麼艱巨的挑戰了：
牛津大學基督聖體學院贊助及諮詢費用參考；
麻省理工學院航天專業教授名單，諮詢費用以及聯繫方式……
這些都還是有具體需求的，以前陳舍負責過相關方面的工作，知道雖然繁瑣，但一步步做，還是可以去做，但還有一大堆沒有具體需求的：
語言學方面長期人才招聘策略。
哲學類人才索引。
核污染處理人才信息的搜集……
陳舍現在還記得那個ＨＲ離職前，在自己辦公室里的血淚控訴：「我就是個普通獵頭，你們要程式設計師，我找來了……」
「要大學生，要教授，一要一大批，我也都找來了……」
「後來又要工程師，又要技術員，也行……」
「但核污染處理是什麼鬼？我去哪裡給你們找？福島還是車諾比？還有語言和哲學……」
「陳總，當初你找我來的時候，說業務範圍會比較大，誰能想到大到這種程度？下一步是不是公司打算讓我招幾個總統過來？」
還真別說，青藍諮詢很早的時候，還真有這樣的意向，當然請的不是現任總統，而是已經辭職的總統，還有高等軍事參謀人員——當時吳小清打算找他們問問，關於軍事上的一些細節，準備用來完善升天境的作戰計劃。但因為這些問題涉密，最後不了了之了。
一直到過年前的三天，陳舍一直都在找第四個ＨＲ的人選，可惜始終不能找到。找不到的話，許多細節工作只能自己負擔起來……
陳舍左思右想，還是最多只能找出百分之十幾，看起來不那麼重要的部分給顏雁何雨晴他們嘗試著去做，但倆人畢竟初出茅廬……
其他大部分的工作，其實都是自己硬著頭皮去干，實在自己幹不了，只能打回給吳小清，或者找老師——這毫無疑問意味著自己這個總經理的無能。
但陳舍也只能無能了。不是他不努力，實在是吳小清現在給出的標準，高的有點過分了。
第260章 總經理的年假
過年前１0天左右公司就放假了，但是一直到大年夜陳舍還在加班。
除夕回到家的時候，老婆都抱怨了：「就算給的錢再多，也不能這麼使喚人吧，好歹讓人過個年。」
事實上最後這個年都沒過好，除夕夜他還得一個一個給每一個員工單獨發紅包，這倒不是公司要求的——其實紅包的錢早就打下來了，他什麼時候發都可以。
只不過，陳舍自己覺得，還是除夕的時候發這麼一大筆錢更有震撼力——這些都是額外的，不計算在年終獎里的額外獎金。
因為公司的大部分員工流動性都很大，吳小清是打算用這筆錢儘量把人多留一些下來——吳小清不可能用什麼理想和未來給員工們希望，總不能說，他們在公司的工作是拯救外星文明吧。
吳小清只能用錢這麼俗的東西表示一下誠意，以及公司未來的「錢途」不可限量了。
與其說是敬業，不如說陳舍是在害怕。要是這些員工過個年，都覺得公司不靠譜跑了——到時候全部的事情還得壓陳舍一個人頭上，讓他去想辦法。那他真是死的心都有了——用他老婆的話來說，是拿著百萬年薪，毫無作為的那種含愧而死。