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2023-09-24 05:14:43 作者： 雪齡
姚·甩手掌柜·邊涼乾咳一聲：「公司經營業務本來就不是我一個外行人擅長的, 交給你們這些專業人士處理, 顯然更穩妥一點。」
互迪娛樂如今已經成為了內娛龍頭企業，除了姚邊涼這個名義上的老闆以外, 公司員工也各司其職。資本操作、公關運營、項目推進等各個板塊, 都有其對應的負責人。
這就像是一個大型機械, 每個零件都在其對應的位置上轉動。
下午2點。
姚邊涼準時進入線上會議, 便發現互迪娛樂的核心成員都已到齊。
由於娛樂公司的性質問題，註定了藝人和經紀人要前往各個地方拍戲、出席活動。想要大家在同一時間全部聚在公司開會，肯定是不可能的。
所以，只能用視頻會議解決這一問題了。
這次的會議與以往不同，身為業界傳奇的老闆——姚邊涼，親臨現場。
所以，每個人都打起了十二分的精神，依次完成自己的匯報工作。
「最近一個季度中，我們先後推進了兩部大製作電視劇、兩部小成本電視劇、一部電影。其中《千里仙師》《青輝環旅記》先後爆火，分別獲得評分8.3分、9.0分。陳東力、薛歡歡等演員都有非常亮眼的表現……」
「這一季度，我們一共有12部專輯先後上線。其中，季林音的專輯《明天》，銷量在當日便衝到首位，評分達到4.5星；此外，選拔綜藝《最佳歌手》也已開始籌備……」
「公司新簽約藝人8位，導演2位，編劇2位，經紀人1位，敲定了下一季度需要重點進行的5個項目……」
大家的匯報進行得有條不紊。
姚邊涼一邊聽著，一邊看著PPT上展示的數據，若有所思。
很不錯，大家匯報工作的時候，主要還是圍繞著作品質量來講的。
其實，對於大多數娛樂公司而言，一個作品評分高低並不重要。能賺到錢，那就是一個成功的項目。
不過，互迪娛樂的評判標準卻並非如此。
很顯然，當一家公司以「質量」為主、盈利為輔來評判員工業績的時候，大家自然而然就會更努力地追求質量了。
在最後一人匯報結束後，姚邊涼打開了麥克風。
「今天找大家一起開會，除了總結一下這一季度的工作、業績以外，我也想趁著這個機會，宣布一些決定。」
關於這次的安排，姚邊涼也考慮了許久。
互迪娛樂如今發展得越來越壯大，公司制度理應不斷革新。
她的確是這家娛樂公司的老闆，但一個公司往什麼方向發展，有時候並不會完全按照老闆的計劃進行。
就算她現在能夠保證，互迪娛樂不會走上陸氏集團的老路。那麼，在十年後、二十年後呢？一切都還說不準。
「首先，是藝人培訓的問題，」姚邊涼道，「目前，公司在挖掘藝人、發展項目方面已經有了明顯成效，但是，培訓卻是被我們所忽略了。」
「從現在開始，我們需要逐步建立完整的培訓體系。就按照『考核——培訓——出作品——繼續深造』這樣的模式。」
「藝人通過考核後，公司將針對性的對他們進行培訓，補齊短板、發揚長處。」
「而在藝人成功出道、有了作品後，也不意味著就能停下學習的步伐。公司需要安排他們進行深造，起到一定的引領和監督作用。」
互迪娛樂想要長久發展下去，光是依靠從外部引進、挖掘人才，肯定是不夠的。
一個成熟的娛樂公司，還是得有自己培養人才的方法。
現如今的娛樂公司中，藝人出道之前，一般都要進行相應培訓。
但是，在藝人出道、成名後，「培訓」就成為了一個被忽視的問題。
娛樂圈裡不乏剛出道時很有靈氣，出名之後卻演技平平、一蹶不振的演員。
姚邊涼並不希望，互迪娛樂要在未來面臨這樣的困境。
所以，不論是演員還是歌手，在成名之後也不該停止學習深造的步伐。
只有不斷提高自己的實力，才能在這條道路上越走越遠。
姚邊涼頓了頓，繼續道：「其次，按照公司目前的制度，藝人等級主要通過考核與作品成績兩個標準制定。藝人等級越高，分到的資源也就越好。」
「而不論是藝人還是員工，進行虛假營銷炒作、製造虛假數據等操作，都是違規行為。」
「這些規章制度已然完善，但是隨著時間發展，難保會有人為了獲得更多資源鋌而走險，做出違背職業準則的事。」
每一個行業里，都不會缺乏毒瘤。
姚邊涼也很難保證互迪娛樂里會出現陽奉陰違的人，一旦這些人一起抱團，形成小團體，甚至有可能帶壞整個公司的風氣。
到那個時候，整個圈子都會腐壞掉，這些所謂的「規章制度」也就名存實亡了。
姚邊涼：「所以，互迪娛樂需要建立更加完善的督查制度，並成立獨立的監察部門。」
「監察團隊獨立存在於所有部門之外，只聽令於老闆。一部分監察團員在明面上，另一部分則藏於各個部門之間。當然了，不論是哪一種情況，他們的職責都主要包括兩個方面——監督和審查。」
姚邊涼頓了頓，目光掃過會議室里的其他人。
「互迪娛樂最終會如何發展，內娛又會變成什麼樣子，就看在座各位的努力了。」