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2023-09-24 03:16:03 作者： 恩怨各一半
到了九點，周於峰、陳春等人準時來到了階梯教室，看到門口附近圍了這麼多的學生後，也讓周廠長的心踏實下來，感激看向陳春，向其點了點頭。
而後者輕拍了下周於峰的肩膀，露出一抹和藹的笑容，陳春老先生總是覺得自己做得不夠，有些難為情周廠長給自己的支持。
很快，周於峰等人站在了主講台上，而整間階梯教室里已經坐滿了學生，且還有同學不斷地從門口走進來，擠在了座位間的過道上，直接站著看起招聘會。
何寧她們宿舍的，也全都來聽這場招聘會，且在舍友之間，彼此是有爭執的。
不過她們宿舍本就是占桌出了名的快，尤其是何寧，一次能占個，所以這次也不例外，搶在所有同學之前，坐在了第一排的位置。
而在門口處，老俞同學終於是滿頭大汗地擠了進來，只能是站著看了。
「感謝各位同學的到來...」
周於峰拿著話筒，聲音洪亮地說了起來，階梯教室里也隨之變得安靜下來，只有他一個人的聲音。
「為了不浪費大家的寶貴時間，我就直接開始說明花朵集團的招聘條件，以及企業薪資待遇、工作性質等系列的問題...」
周於峰沒有過多的詞語點綴，更沒有與同學們互動，而是直截了當地說明起了花朵集團的事宜。
這種場合下，利索、明了的溝通方式，是為適合的，不會引起同學們的煩躁，畢竟不是正式不得不參加的會議，而且還有不少同學是站著聽的。
周於峰能夠很好地把控好不同場景下的說話方式，這亦是他的擅長之處。
「每個月的基本薪酬是500塊，當然還有各項的獎勵，其的股權激勵，會隨著集團的不斷發展壯大，職工們的所得分紅亦是越來越多。
在前不久的年會，幾位總經理的年分紅達到了十萬塊之多！
且研發團隊的部門，是根據集團的總盈利來分紅，陳春老師他們團隊就是這樣的情況，分紅累加基礎待遇，每月的薪酬平均在一千塊左右。」
聽到這個數字，不由得讓同學們發出了陣陣驚嘆聲，在85年，京都職工們的平均工資不過百塊，年收入在1200塊左右。
這花朵集團一個月的工資，就能抵得上別人一年的收入了呀，巨大的收入差，也讓同學們開始懷疑真實性。
台上的這個人，肯定有誇大宣傳的成分，且企業的發展，本就是不穩定的。
畢竟，現在國有企業是允許倒閉了，前不久倒閉的爆炸廠，這一則新聞，在當時引起了不小的轟動。
註解：該企業真實的倒閉月份有出入，一是不能寫實，二來是花朵企業的快速發展，引起了蝴蝶效應，企業的發展節奏變快。
同時，周於峰看向陳春，兩人相視一笑，重重地點了點頭，把他們團隊帶到話題討論，更加有說服力，其有幾位研發人員，就是從五道口畢業的學長們。
在這時，學生們當，已經是有些質疑的語氣了，尤其是坐在前排的一位女同學。
「所謂的分紅，在企業里工作幾年之後，才能享受到這一福利？是不是還有一定的考核標準？普通職工們也享受到這一分紅福利了嗎？」
楊易巧大聲地質問道，同時還看了何寧一眼，姑娘是想通過自己問題，來證實該企業的不可信度，華夏哪有這樣的個人企業，肯給職工們這麼高的待遇。
高收入、高待遇的標準，恐怕只有米國的企業能夠匹配，那裡機會擺在所有人的眼前。
「對呀，請說明這個問題。」
何寧附和地喊了一聲，這個妮子倒沒有其他想法，只是想要搞清楚問題，同時也回看了楊易巧一眼，兩人因為這事慪了氣。
在何寧的高呼聲，同樣有不少的同學問起了這個問題。
一時間，階梯教室里變得亂糟糟的一片。
「大家安靜一下，我來跟大家說明...」
周於峰舉著話筒說道，等階梯教室里安靜下來後，便開始解釋，不過楊易巧在這時往前探了探身子，準備把更加有矛盾的問題給丟出去，以此來印證自己的觀點是正確的，高待遇的企業只在米國...
...
第942章 就是要區別對待
「同學們的疑問，正是我接下來要與大家解釋說明的事情。」
周於峰看向楊易巧和何寧坐著的方向，微笑地點了點頭，並沒有因為兩人高亢、怪調的語氣，而表現出有絲毫的不悅。
稍有停頓後，周於峰便繼續說道：
「企業的規章制度里，普通職工在工作年限滿三年之後，也就是任職工作後的第四年，開始享有股權激勵。職位上升為經理之後，是在工作年限滿一年，任職工作的第二年開始，享有股權激勵。
但針對咱們學校的這次招聘，入職到花朵集團之後，是直接按照經理級別的工資待遇，且享有股權激勵，是在同年開始。
也就是說，到了年底之後，就能夠享有花朵集團的股權分紅。」
「哇，這挺好的。」
周於峰的話音剛落，何寧就看起來很呆地驚呼了一聲，雙手疊著放在桌上，身子坐得筆直，姑娘倒像是小學生認真聽講的樣子，有幾分可愛。
「那這樣的企業里，就存在職工間不平等對待的情況了，有了不公平的現象存在，職工們之間的矛盾會越來越深。」