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    自從得知孟闌是個小富豪且是富二代之後，公司對孟闌逼得也沒那麼緊了。而孟闌也沒仗著身價提高就翻臉走人，湯果娛樂就純粹把孟闌當個掛名藝人，在公司還沒有出現更紅的搖錢樹之前，該捧孟闌還得捧，畢竟錢還是要賺的。

    基本上高層都猜到孟闌將來是要出去單幹的，大家也就惜取眼前人，賺一時是一時了。

    當孟闌提出自己要獨立做一檔節目時，公司不僅不意外，還非常支持。現在走MC+嘉賓組合模式的綜藝多如過江之鯽，即使是網綜，也基本難逃這個模式。孟闌的這個世界漫步的構思，不需要嘉賓，只需要孟闌一個MC，而且還不需要提前去溝通節目拍攝內容，走哪兒拍哪兒，非常隨機，這樣就不用談太多合作辦太多手續。孟闌自己會多國外語，請翻譯的開支也可以節約不少，在當地找個嚮導就可以。而且漫步節目，由孟闌擔綱，那拉贊助的事豈不是手到擒來？

    綜合來說，孟闌這個節目需要投入的資金不多，贊助也好拉，有湯果娛樂的宣發輔助，想打造出一個大爆的網綜不是問題----這還能填補湯果娛樂在網綜方面的品牌空白。

    湯果娛樂手裡簽的都是流量小生小花不錯，可他們自己做的綜藝節目毀譽參半，比不上電視台財大氣粗有當家主持鎮場，手裡也沒有幾個專攻主持的優秀藝人。即使旗下藝人去參加別的綜藝效果都還不錯，可脫離了別家節目和主持人引導，單獨做節目還是很難的。

    孟闌提出的這個節目就具備了許多優勢----投入少、易操作、有特色、有深度，最重要的是，有顏值！

    孟闌如今紅得不得了，即使仍避免不了被批靠臉吃飯，但其實與其他流量比起來，孟闌手裡已經有了兩個能拿得出手的主要綜藝，還有幾首作詞的熱門歌曲，參與其他綜藝時雖然不夠幽默，但謙虛有禮貌，還不作妖炒話題，廣受好評。有周戈、李霖這些前輩護航，尤其是有周戈這個對孟闌盡心盡力提攜的前輩在，孟闌能學到的知識和接觸的資源就比其他人好太多了，受他們影響，孟闌也比其他流量更沉穩、理智。可能是天生善良，又有責任心，孟闌並不去參考其他流量的生存模式，而是以周戈等人為榜樣，試圖成為一個全民偶像，去開拓更具有爭議同時也更具有社會責任感的話題節目。

    這事很快就提上了日程，湯果娛樂專門成立了一個漫步節目組，主創團隊也都請了公司內部非常有想法的人，等大致方向定好了，再去找外援。

    孟闌也算是見識到湯果娛樂和周戈不同的工作模式。

    周戈做節目，精益求精，又因為自己控制欲強，對每一個細節都非常較真。錢要花在刀刃上，不做沒必要的投入和浪費。考慮問題會從節目品質出發，而且因為個人原因，不願意去炒作，甚至刻意壓低無關的話題熱度。即使是談贊助，也是希望贊助商來遷就他。

    湯果娛樂卻與之截然不同。

    第一，先確定這個節目需要什麼人員，直接從公司抽調各部門精英組成主創團隊，然後大家坐下來開會，確定節目核心內容和核心價值觀，討論出一個大致的拍攝內容和流程。當大方向確定好，剔除與節目不適配的人員，重新組節目團隊。

    第二，重新組好的節目團隊基本上就是真正的主創團隊了，這時候，大家開始分工，根據不同的任務各自去找合適的團隊，比如拍攝團隊、後勤組、音樂團隊、後期團隊、宣發團隊、廣告團隊，可談合作的贊助商，找好幾個備選，然後挑出合適基礎上最好的。各自負責，互不干涉。

    第三，當人員齊備，主創人員和各團隊負責人坐在一起開大會，各自提各自的要求，再由主創人員進行整合與協調，做到整個節目團隊都能和諧共處，且盡最大努力，滿足各團隊的要求。

    第四，分前期考察團和後期製作團兩部分，雙管齊下，各自準備。而後勤部門全力提供協助。

    這種精細化、流水化、模式化的過程，效率奇高，而且有多種備選方案，大家都表現得非常專業，任何一個環節都能找到負責人問責。雖然投入也高，但是可供選擇的空間也大，他們還做好了出現意外應該怎麼應對的備用方案，甚至要求孟闌額外拍幾期作為備選，以防某一期出現什麼不過審或者不能用的惡劣狀況。

    但同時，這種前期準備精細的模式，也極大地限制了孟闌個人的發揮。但孟闌覺得可以接受，他現在不夠專業，也缺乏經驗，有人指導，也是好事。

    當他把這事告訴周戈時，周戈笑得很克制：「到底是大公司，運作模式很成熟。」

    「你覺得這樣好嗎？」孟闌問他。

    周戈想了想，說：「這種方式不適合我和李霖這種主觀情緒比較重的人，但是對你來說，利大於弊。你不需要像我們這樣承受過大的壓力，因為你背後有整個團隊給你扛著，幫你解決問題。」

    看孟闌鬆了口氣，他又笑道：「當然，你可以好好學習一下他們這種工作模式，尤其是整個製作過程。如果你將來打算自己做節目，那這些都可以成為你的參考，這對你大有裨益。」

    「我明白了，我會的。」

    其實孟闌和周戈的父母根本不是一類人，也完全聊不到一起去的。他們能和諧共處，僅僅是因為他們的兒子選擇了對方。