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2023-09-23 23:43:40 作者: 葡萄
    有一次部門團建,他們一幫同事一起去吃飯,吃飯時趙部長就想把她灌醉,但李如洗各種推脫,說自己酒精過敏,一會兒喝了可能就得進醫院,無論如何也不喝,哪怕趙部長冷笑,同事們都有點或尷尬或不爽了,有的拼命勸,有的開始冷嘲熱諷,她也不急不惱,笑眯眯的,就是咬死了自己不能喝。

    有關係好人厚道的同事,說算了算了,別真喝出問題來,就喝飲料算了。

    這時候有一個男同事,向來十分會拍趙部長的馬屁,不知道是真的知道趙部長的心思,還是看出來什麼端倪,帶著三分醉意站起來說:「……不能喝酒,可以不跟我們喝,但是你家老闆啊,你總不能不跟他喝吧?……這樣吧,你就喝一杯,一杯總行了吧?可以用最小的杯,就是個意思,哪怕一口呢?……哈哈,但是喝法就不能是普通喝法了,得喝個交杯!」

    這話一說,趙部長眼睛裡就帶了笑意。

    有的男同事還跟著叫了幾聲好,但大部分都沒吭聲,而有的女同事已經皺起眉來。

    讓女員工和上司客戶喝交杯酒這種事,在某些公司里是有的,也許還不少,但是歐美系的外企,尤其是五百強類型的,著實不多見。

    他們公司的風氣,應該不至於這麼差的。

    「不行。」李如洗還是笑眯眯的,一點也不生氣,一點也不羞澀,「我不能和我男朋友之外的人喝交杯酒,我男朋友會生氣的。」

    那個男同事就笑著說:「不怕,咱們又不是找不到男朋友,怕他生什麼氣?」

    李如洗依然帶笑:「你不怕我怕。我還怕做這麼不要臉的事,我爸媽要打死我。」

    一時間場上有一分鐘寂靜無聲。

    實在是她這話雖然溫言笑語,卻說得太犀利了,直指對方不要臉。

    那個男同事看著她笑眯眯的眼睛,竟然從中看出極其冷銳的東西來,一時訕訕的,臉皮都發起燒來。

    還是別的同事笑著,把這事給岔過去了。

    李如洗落座時就沒肯坐趙部長身邊,這會兒看也不看他一眼。她不但沒喝酒,連飲料都不喝,就吃了幾口菜。

    雖然座位隔著一個,但她也擔心趙部長是不是還有走狗,來給她下藥。

    等到有女同事要提前走時,她也就跟著提前走了。

    途中女同事看了她好幾次,想說話似乎又不知道該怎麼說,嘆了幾次氣,也就罷了。

    後來回家還有個同部門,關係比較好的前輩女同事給她發微信,說:「你今天可是得罪趙部長和***了。」

    李如洗回說:「他們太無恥了。」

    對方嘆息說:「以後你在咱們部門日子肯定不好過,而且你還是趙部長的助理,趕緊想想辦法,調到別的部門或分公司去。」

    這件事私底下又在公司傳開了。

    不過,卻給李如洗帶來了一個意外之喜。

    第82章 市場部

    李如洗在團建時不肯和頂頭上司喝交杯酒,還直接說提議的男同事不要臉的事,暗地裡在公司內部傳得沸沸揚揚。

    實在是在公司里有趣的事太少了,這樣的事八卦一番也是好的。

    而在傳聞中如此耿直的應屆畢業生新員工小姑娘許瑤瑤也成了大家評論的對象:

    有人說,懟得好,就是要這麼剛,殺殺這種不要臉的歪風邪氣。

    有人說,現在的九零後尤其是九五後小姑娘忍不得一點氣了。

    有人說,喲,售後的趙部長徐娘半老還這麼風騷呢?要和人家小姑娘喝交杯?

    有人說,還不是有些不要臉的馬屁精!

    有人說,得了吧,趙部長那個人品……你不知道嗎?以前啊……

    也有人關心關心小姑娘,說,嘖,這孩子要被穿小鞋了。

    李如洗去別的部門辦事時,也因此收穫了關心若干。

    有人給她零食吃,有人跟她閒聊,也有人朝她微笑,平時不怎麼搭理她的人,今天都對她格外感興趣也格外溫和。

    當然,主要還是以女同事女前輩們為主。

    男同事們其實對她其實也有興趣,不時有人打量她,大概是看看她是不是真的很漂亮,小姑娘刁不刁蠻,囂不囂張,純屬對下了趙部長面子的姑娘感興趣。

    而在對她感興趣的人中,有一個就是李如洗一直想搭上,但是沒機會搭的一位。

    就是市場部的部長,Victoria黃,黃部長今年四十了,一直未婚,是個地地道道的鐵娘子,工作狂。黃部長工作能力非常強,為人不說高冷,但也不好打交道。但是據李如洗這階段看下來,跟著她,是最容易學到東西的。

    她的手下雖然會抱怨她高壓,工作狂,但是她自己的加班時間絕對比手下更多,而這個公司的市場部門做得非常出色。

    許瑤瑤本身是英語系畢業,除了語言能力,幾乎可以相當於沒有專業,她的第一份工作將會大概率決定她未來的專業方向。

    如果能跟著黃學習,對於她的職業規劃一定很有好處。

    而且,她跟市場部兩個女同事比較熟悉,也聽她們說起黃為人正派,不藏私,遇到事情也不喜歡拿手下頂罪,而有好處一般都不會忘了下屬。

    雖然自己是女性,又一直未婚,但並不會同性相斥,排擠年輕女員工。

    這些就是一個中層領導的優秀品質了。
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