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2023-08-31 14:55:46 作者: 焰火璀璨
    肖恩嘴角抽搐,滿腦門子黑線,他發現了,這英國最近大動作很多,洛林和沈弼這兩個英國佬都很跳啊!

    這氣焰必須打掉!

    世界第一私人軍事承包商只能,也必須是自己!

    經過研究,保護傘私人軍事安全承包商的公司機制拋棄正常公司的商業模式,以軍方現有構架為基礎進行組建。

    只分成作戰、後勤兩部分,沒有銷售部門。

    作戰部細分成戰鬥、情報、參謀三個部分。

    其中戰鬥主分為海軍、陸軍兩部分。

    空軍因為目前只有直升機,所以劃分開,一部分跟隨海軍,一部分跟隨陸軍行動,非必要不會進行合用。

    情報組顧名思義,負責在全球範圍內收集可用情報,阿姆斯特朗的諮詢公司被重新組合,在此基礎上擴建成情報組。

    參謀部有一定變化,主要負責評估接到任務的風險用以給任務做出估價,以及執行任務期間可能碰到的變化,用以給執行隊伍的隊長做意外預案。

    之所以取消銷售部門是因為,你不可能上門告訴誰誰誰,你很危險,有人要幹掉你,僱傭我們保護你的安全吧……

    業務完全通過廣告宣傳讓有需求的人自己找上門,評估有參謀部,審批有地區負責人極其秘書團隊,而具體選擇什麼人執行由任務性質,金主要求,手下團隊特長來決定。

    當然,地區負責人不可能一點都不知道自己攬活,負責人也是有KPI的!

    另外就是後勤部門。

    後勤部門會非常龐大,分運輸、採購兩組。

    運輸:顧名思義,主要是將需要執行任務的團隊運送到目的地,海陸空都要有運輸網。

    之所以這麼麻煩是因為戰鬥小組都是有熟悉的武器裝備隨身攜帶的,很多人槍械都是改裝的。

    這是拼命的活,武器裝備必須趁手。

    又是槍,又是炮,又是火箭筒的,無論是民航還是海運,都是不會准許你攜帶武器的,所以,後勤部門需要有自己的機場,航運或者陸運網絡。

    採購:上到各種飛彈、飛機、大炮、槍枝、彈藥,中間醫療器材,下面服裝鞋帽。

    一個好的軍靴襪子,可以讓關鍵時刻野外幾天不脫鞋而不會染上腳氣,你無法想像,這邊炮火連天,那邊坐在地上瘋狂摳腳是什麼感覺。

    吃穿住用行,到擦屁股紙都需要採購,其採購繁雜程度肯定比不上美軍,但是跟很多小國比起來,那是超出太多了。

    是吧,浡泥!

    除去運輸和採購,後勤組還設立兩個低一級別的機構,醫療、維修、法律。

    醫療一般與當地醫院合作,而且戰鬥小組內一般都有醫療兵,能送當地醫院最好。

    如果當地條件惡劣,且戰鬥規模足夠大,就建設戰地醫療團隊。

    維修組人更少,主要針對大型設備,直升機、坦克、電子設備的緊急搶修,如果不行再找人,德陽倒是可以提供在全球任何一個地方的設備維修,哪怕是最先進的戰鬥機都能修,但,德陽的收費太他媽的貴了。

    最後是法律部門,除了總部的美國律師之外,在不同的地區執行任務,都要聘請當地的法律人士做顧問,法律這東西就像是婊子的腰帶,可松可緊。

    最終還是要看如何疏通的,有本地人幫忙,很多事情迎刃而解。

    小問題能解決都自己解決,不要再麻煩到肖恩頭上。

    在作戰和後勤兩個部門之外,還有專屬於肖恩這個老闆管理的人事部、財務部。

    人事部負責從各地招聘作戰人員,未來會在全球執行任務,不會再只招募美軍。

    比如在摩洛哥的任務,完全可以招聘一批摩洛哥退役軍人,以美軍作為骨幹,以摩洛哥人作為枝葉,這種結構更適應在摩洛哥執行相關任務。

    起碼語言、文化等方面一致,這能減少當地人的敵意,增加辦事效率,大大減少成本支出。

    摩軍可不需要支付海外任務津貼。

    而摩洛哥人的合同完全可以3年一簽嘛,海軍和空軍基地建設完成,就不需要那麼多人了。

    話說,現在保護傘的員工竟然沒有合同年限……知道這一點的時候小約翰和沈弼都驚呆了。

    肖恩只能攤攤手,最初的保護傘目的是為了合法持槍,保護假酒生意和地盤的,乾的都是違反勾當,怎麼可能有合同年限存在。

    根本就是個合法黑幫,肖恩是要給他們養老的。

    後來人雖然多了,但肖恩帶著他們幹的非法的事多了……還搞什麼合同!

    像是指揮戰艦的羅伯特·A·歐文斯,肖恩能讓他合同到期之後滾蛋嗎?

    這事兒只能丟給人事部慢慢想辦法解決了,合理的合同和工資結構能讓保護傘的收入水平大幅度提高。

    各個部門框架設立完成,肖恩再看保護傘公司,哇,一下就正規起來了耶!

    戰術後仰,什麼叫世界第一私人軍事承包商啊.JPG

    到這裡,小約翰和溫伯格的任務就暫時結束了,構架有了,但從什麼地方下手進行改造,那就是沈弼的表演時刻。

    「以當前保護傘的情況來說,改組應該先從組建人事部和財務部入手。」

    「人事部要對現有的所有員工合同進行重新制定,分成不同的檔次,不同的獎懲制度,同時進行的還有財務部門,對現有的財務體系進行大規模的梳理。」
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