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2023-09-23 16:10:36 作者： 一碗新茶
所謂的銷售，基本就沒有什麼真正的團隊合作。
如果有所謂的真正友好互助，那就是公司給員工劃分區域了，我是城南，你是城北的。大家在談合作時，突然發現談的客戶不是公司給他指定區域的客戶。為了後續不惹麻煩，這個時候，大家可能會有把自己手上的這個客戶給轉出去的情況。
或者自己手上的客戶實在太多，自己太忙實在顧不過來了。可能會有把自己手上的小客戶，轉給自己同部門和同小組的情況。
但一般情況下，那個銷售會真的把自己手頭的客戶轉給別人。
所謂的團體合作，那是碰到自己銷售小組的同事跟其他的銷售小組搶客戶的情況了。或者這個客戶是你的，但看你實在談不下來。出於我們是一個組一個部門，大家有一個總任務，這個總任務完成了，大家都能領幾百塊或者幾千塊錢的情況下，大家才下意識的幫一下忙的。
總之在一個銷售部門，所謂的團隊合作，這個情況是有。但大部分的時候，大家還是憑藉實力，自己干自己的。大家是在自己業績乾的足夠好的情況下，或者想到拿團隊提成的情況下，大家才會互幫互助的。或者碰到其他銷售部門，欺負自己部門員工，搶自己部門單子的情況下。因為對方的行為，明顯也會侵犯到自己的利益，大家才會出手幫忙，搞個團隊合作的。
其他的情況下，在外面的社會有什麼團隊合作可言。
所謂的團隊合作，都是我在有足夠單子的情況下，給別人的施捨。或者是整個部門在做內部鬥爭，暫時展現出的一個短暫現象而已。反正此刻在任清清說到所謂的團隊合作時，剛才一直沉默的董易就很直接說出了幾句讓她不開心的話。
在整個世紀華城，任清清是當之無愧的老員工。但董易這個本地人，卻是比她來的更早一些。
他的銷售數據一直都不算頂尖的厲害，但在整個銷售部人緣卻出奇的好。公司的每一個領導，好像都對他觀感不錯。被他突然的嗆了一下，任清清也就沒有多說什麼。就帶著這次公司給她配的組員李燕，兩人一起討論他們的下一步了。
對於周向文會不會找自己談話，或者他會不會找其他人跟自己談話的事情，聶琳琳暫時沒有管。
這段時間，不光他們的崗島銷售部的人員發生了變化。甚至連上面的人員架構，都發生了一個很大的變化。就是周向文他現在不光是崗島這一個分公司的銷售總監了，現在整個東北這一片所有的銷售工作幾乎全部都是他負責，他是整個東北大區的銷售銷售總監了。
整個東北的情況自然比不上全離國的其他地方，所謂的整個大區的銷售經理，其實也不是整個大區的總負責人的意思。
但即便如此，整個東北十一個銷售分公司的銷售總監，絕對跟只是崗島一個分公司的銷售總監是完全不一樣的。
而且任何公司銷售總監的位置，絕對跟其他總監總裁的位置是不一樣的。
至少到了現在，周向文在整個世紀華城的位置，真的完全不一樣了。
這就方便了聶琳琳他們了，至少以前他們搞銷售工作時，碰到網友直接說自己是瀋陽大連的，讓他們過去時，他們肯定不會主動的招惹。肯定要麼自己婉拒了，或者難得做好人好事，給瀋陽或者大連分公司的員工打電話，把這個客戶推給他們那邊。至於那邊到底是誰接收的那個客戶，對他們來說都是無所謂的。
但到了如今，因為整個東北大區銷售總監是一個人。
所以再次碰到那種網上找過來的客戶，他們因為領導之前指示過，所以也能坦坦蕩蕩的直接接下了。
這就讓聶琳琳的業務範圍，一下子就擴大了整個東北。
也就是從那個時期起，她就開始頻繁的出差了，手上的業務也就越來越多了。
她今天在崗島，明後幾天又會抽時間，全部去瀋陽見幾個客戶。過幾天了，她可能又跑到哈爾濱了。
這樣的情況下，整個十一月，她竟然只在崗島待了一星期。剩下的時間她幾乎都是帶著董易，跟對方一起出差中。
就這樣的情況下，等周向文從自己安排的新銷售經理那裡知道聶琳琳那邊還沒有簽訂新合同時，時間竟然已經快到12月的中旬了。
在任何一個公司，12月和一月份絕對是他們最忙的時候。
到了12月份，他們就要開始算一整年的銷售大數據。員工提成、股東返利等，幾乎也都是這個時間算出來的。重新招聘員工，應對年後的離職潮等，也是他們要考慮的問題。除了這些外，到真正的一月份的時候，全國分公司也開始一個一個的開年會了。除了各地分公司的小年會後，世紀華城甚至還有每年從全國分公司挑選幾個優秀員工去總公司參加年會的傳統。除了這些外，過年期間也有總公司把公司的業務骨幹組織起來的。給他們開會進行一定培訓，總結之前的一整年，展望計劃未來一整年的流程。
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