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2023-09-23 14:32:59 作者: 謝知微
    不過這樣的好處,就是減少了會議流程。

    方辭在手機上打了幾個字,趁著賀馳講電話的工夫亮給他看。

    賀馳側頭瞧,上面寫:[謝謝賀總。]

    袁城又說了幾句話,賀馳掛了電話,聽方辭梳理項目:「前期用的時間長,主要機器參數要改很多遍,現在年輕人對性能要求高,而且我們主打電競,性能更要嚴格些。」

    「你喜歡這款手機嗎?」賀馳問。

    方辭說:「市場喜歡最重要。」

    賀馳:「你不是年輕人嗎,項目經理先要自己熱愛,才能推到市場上去。」

    方辭就說:「最初那一版不太行,現在調整過的,還不錯,我很喜歡。」

    賀馳又問:「你玩電競?」

    方辭:「上學那會兒和舍友玩得多,通宵開黑什麼的。」

    「所以那天你說的『吃雞』指的是遊戲?」

    方辭差點被口水嗆住,不行了,他在賀馳面前控制不住自己的腦子,他不確定賀馳對遊戲的看法是什麼,想了想,最終點頭:「嗯,跟樹苗,就是上次你見過的朋友玩了一把。」

    幸好賀馳沒說什麼。

    兩個人經營婚姻,最怕愛好和習慣有衝突,賀馳生活很規律,他也收斂了不少。

    「以後想玩就玩。」賀馳這樣說。

    方辭眼睛亮了:「真的嗎?」

    賀馳說:「AP機器本身服務與年輕人,和電競有關,你可以測試一輪,競品手機如果功能相近,就當分析吧。」

    雖然三句話不離工作,出發點也是為了項目,方辭還是很滿足的。

    也是,賀馳年少可是騎過摩托車的,對遊戲接受程度不至於低。

    窗外天氣晴朗,冬日陽光暖融融,直照進他的心底,好心情持續了很長時間。

    小祝他們也看出來了,在鄰桌邊嗑瓜子邊跟他閒聊:「怎麼,小辭辭中彩票啦?」

    方辭打開電腦,用另一件事轉移注意力:「今天減少了一個會議,不值得慶祝嗎?」

    小祝:「真的?」

    方辭:「重新過推進表。」

    組員集體哀嚎:「別了,方sir,現在的時間表都是咱們緊趕慢趕才定的,大不了推遲發布會,別趕世界高科技大會。」

    方辭:「不行,趕還是要趕的,先過完今天吧。」

    小祝幫腔:「是啊,今天看樣子又不用加班了,可喜可賀,你怎麼說服領導的?」

    方辭:「賀總的想法。」

    小祝幾個人歡呼:「看吧,有了老婆整個人都柔軟了,我愛他老婆!」

    方辭盯著方案上的圖標,想起昨天的吻,心道:嘴唇是挺軟的。

    他不由自主捻了捻手上的紙頁。

    今天項目處理速度格外快,研發組把初版手機叫過來,大家圍作一堆,七嘴八舌的討論他們的改進方案,支持方辭的修改意見,頗有馬後炮的意思。

    方案改二十遍很正常,不到最後一刻誰都確定不了,就是過程太磨人了。

    「我覺得咱們可以送賀總紀念性禮物,做個公司發展的見證。」小祝把玩著模型,靈機一動。

    「是不是挺有成就感的?」

    賀馳很在意公司,這個想法確實不錯,但方辭還有不同意見,他想起那年投影屏幕上看到的男人,站在世界舞台中心,意氣風發。

    他忽然就想到要給賀馳送什麼了。

    「不一定和公司有關。」方辭說。

    小祝:「是什麼?」

    「太複雜的,咱們可搞不定,而且又不能太貴重。」

    方辭:「都說交給我了,這周肯定能搞定。」他說完就上網去找東西了。

    幾個組員湊過來,扒著看屏幕,小祝看了半天才搞清楚,拍了拍他肩膀:「可以可以!這個真的可以,太有意義了。」

    方辭摸了下自己的嘴唇,彎起眼睛。

    第20章 禮物

    每到公司紀念日,收禮物之餘,賀馳會發一篇總裁信,賀馳的總裁信比較特別,並不是郵件文字的形式,而是先寫在紙上,然後掃描到電腦里,所以大家收到的郵件,就是賀馳手寫的。

    過去幾年,方辭只是感慨賀馳的字真好看,今年這封信意義很重要,他有幸親眼見證它的誕生,賀馳晚上下班進了書房,方辭抱著前幾天賀馳送給他的德語書,跟著進去了。

    他一隻眼睛瞄書,間或去瞄賀馳的信。

    賀馳罕見地帶上了無框眼鏡,鋼筆落在信紙上,流暢而有力度,氣質很斯文很性感。

    結果方辭手裡捧著的書,第一句都沒看完。

    賀馳寫完半截,給方辭看,問他有什麼要補充的,方辭受寵若驚:「這……老闆寫什麼都好。」

    賀馳摘下眼鏡:「也可以提意見。」

    「比如?」

    賀馳說:「比如新的周年,想讓公司提供什麼福利。」

    方辭呆住,這些好像不是他這個層級應該說的,這不應該在門口設置一個匿名投稿箱來徵集嗎?不過既然已經問了,他就行使一回「特權」吧。

    「我提了就一定能實現嗎?」

    「不一定,」賀馳說,「不過試試看?」

    方辭放下書,靠在柜子上列舉:「升職加薪通道一年開一回,頻次低不利於大家的積極性,半年一回比較好。」

    「每次項目結束,調休時間有點少。」
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