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    不知道過了多久，一雙鋥亮的皮鞋走到他面前。

    對方停了七八秒，顧淮俞才遲鈍地抬起頭。

    半邊夕陽落進地平線，昏黃的天光落在商延俊美的面容，眸底有種模糊不能辨的情緒。

    在顧淮俞看來時，商延遞過來一杯熱飲。

    顧淮俞臉上的渙散與空白慢慢消失，眼睛重新聚焦起來，「你怎麼知道我在這裡？」

    商延不嫌地上髒，坐到了顧淮俞旁邊，「跟著你出來的。」

    顧淮俞理解了幾秒，才明白商延口中的『跟著你出來』是什麼意思。

    顧淮俞問，「滿月禮是你送的？」

    商延：「嗯。」

    他倆最後一次見面是在謝惟那間小屋，距離現在已經有一個多月。

    顧淮俞還以為商延會從他生活里徹底消失，畢竟那天他已經說得很清楚了。

    商延之後一直沒有說話，像是找他只是單純坐一坐。

    顧淮俞主動打破沉默，「找我有事？」

    商延看向顧淮俞，那一眼仿佛要看進顧淮俞的靈魂深處，他緩慢開口，「謝惟是什麼人？」

    這個問題是顧淮俞沒有料到的。

    傅聞那麼多疑的一個人，都沒有像商延這麼認真地問他，謝惟是什麼人。

    顧淮俞沒順著商延的話說，反過來問，「這重要嗎？」

    商延說，「重要，我總得知道自己輸給誰了。」

    顧淮俞不認同這個說法，「你沒有輸給誰，謝惟也沒有贏過誰，我不是在你們中間選擇了他，我只喜歡他。」

    商延眼底浮現出不甘，「如果沒有這麼多亂七八糟的設定，我是不會這麼對你，我們從小就認識，我不出國，我們會是玩伴，一起讀書，然後戀愛……」

    顧淮俞打斷他，「沒有那麼多如果。」

    如果他只是一個普通的小孩，顧大鈞可能不會這麼有錢，只是一個做小生意的老闆，他媽媽也還活著。

    如果是這樣，那他跟商延壓根不會認識。

    商延有著很敏銳的直覺，「所以他到底是誰？他不屬於這個世界對不對？」

    甚至不一定會回來了。

    第59章

    顧淮俞皺了一下眉，很認真地說，「謝惟就是謝惟。」

    他接觸的謝惟是一個活生生的人，而不是一串只知道維護世界規則的冰冷代碼。

    商延從顧淮俞的態度隱約猜到了什麼，繼續問，「那他有跟你說什麼時候會回來嗎？」

    顧淮俞不知道商延要打聽什麼，他現在已經徹底失去交談的欲望。

    「不管他回不回來，我跟你都不可能。」

    說完這句顧淮俞起身，拔掉了電車的充電線，重新戴上安全帽。

    商延沒有攔他，看著顧淮俞插上車鑰匙，騎著電車離開了，也去開自己的車。

    顧淮俞沒了再逛下去的心情，騎車回了謝惟的家，商延開著車一直跟在他身後。

    路過光線暗淡的小巷時，商延會打開遠光燈給顧淮俞照亮。

    顧淮俞並沒有領情，謝惟的電車也有燈，雖然光線很暗，但照路沒有問題，他不需要商延這種關心。

    好在到了謝惟家，商延沒跟進來，只是將車停到了廢品站門口。

    商延坐在車廂里，點了一根煙，抽了很久他才離開。

    這之後商延也沒有打擾顧淮俞的生活，只是偶爾會碰上，但只是照面，連招呼都沒有打過。

    顧淮俞最近很忙，還在傅家的公司掛了一個職位。

    他目前在採購部做特別助理，也就是趙爭鳴的手下。

    公司沒有特別助理這個職稱，是趙爭鳴單獨給顧淮俞設立的。

    工作內容很簡單，跟著趙爭鳴吃吃喝喝，一個月就可以拿一萬五。

    在傅聞的鐵腕下，採購部是唯一一塊鐵板，從經理到助理，再到普通員工都多多少少有些裙帶關係，被其他員工戲稱為關係戶部門。

    但沒辦法，總裁親弟弟都是關係戶的一員，誰都不敢說什麼。

    直到顧淮俞入職後的第三個月，傅聞終於朝這塊鋼板開刀，開始整頓採購部。

    在高層會議上，傅聞當著趙爭鳴大哥的面，宣布裁掉趙爭鳴。

    事前一點消息都沒傳出來，這個舉動驚到了會議室所有人，只有趙爭鳴的大哥還算鎮定。

    他第一個表態，竟然選擇尊重傅聞的決定，「我同意傅總說的，趙爭鳴的確不是很有能力的人。」

    其他人面色各異，心中都隱約覺得這件事不簡單。

    趙爭鳴的大哥出了名的護犢子，今天這麼痛快同意，私下肯定跟傅聞達成了某種協議，選擇犧牲掉親弟弟。

    傅聞甚至連讓趙爭鳴主動辭職的體面都沒給，可見趙家兄弟被傅總抓住了很大的把柄。

    通知下達後，這事很快就在公司傳開了，引起不小的轟動。

    顧淮俞雖然不是事件的中心人物，但員工在茶水間偷偷八卦時，提他名字的次數不比趙爭鳴少。

    因為這段時間他倆打得火熱，所以都覺得趙家準備幫這位傅二公子爭權。

    現在傅聞突然打壓趙爭鳴，這明顯是衝著顧淮俞來的，兩兄弟這是要開撕的節奏。

    而被臆測撕逼的兩個主角，正在辦公室和諧地聊天。

    傅聞的意思是讓顧淮俞接手採購部，他在這個部門待了三個月，流程基本已經摸清，可以直接上手管理。