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2023-09-23 13:30:50 作者: 雪上一枝刀
蘇林的父母在南方生活習慣了,覺得北方太乾燥,而且海邊風又大,住了沒幾天就走了。
這件事總算是平穩的解決了,給肖莉找保姆的事情也有眉目了,是李護師幫忙介紹的,說是保姆,其實說護工更為準確,這位楊嫂子以前在醫院工作過好幾年,基本的護理知識懂一點的,後來專門做照顧產婦的生意,她不做長,一般小孩六個月就走了,再去做下一家。
因為口碑很好,請她的人有時候都要排隊。
其實和後來專門伺候產婦的月嫂差不多了。
李護師領著她先跟肖姍見了見,那楊大嫂一看就是個又機靈又利落的人,而且看孩子很有一套,沒一會兒就跟騰騰很熟了。
肖姍覺得不錯,說道,「楊嫂,要照顧的人是我姐姐,你看這樣好不好,周末你再來一樣,我打你去軍區大院,你和我姐姐見一見,有什麼條件你也可以提,好不好?」
楊嫂子答應了。
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人的想法和現實有時候是會有差距的,有時候這個差距還很大。
為了給兒子尋找一個合適的家教老師,趙明山很是費了一番心思,他先是抽空去找了那個在市一小工作的同學,可惜,他同學說,兩歲的孩子太小,沒必要刻意教給東西,等孩子再大一點,至少三歲之後再啟蒙,那都算早的。
趙明山雖然話說的很客氣,但心裡其實是不太認同這種說法的,
既然小學老師不專業,他又找了專業的幼兒老師溝通。
這次找的不是他高中同學,而是副手吳剛的表妹,剛幼師畢業兩年,就在機關幼兒園工作。
沒想到專業的幼師也說,兩歲的孩子基本上還沒有主動學習的欲望,孩子如果不願意學,強制性學習容易讓孩子反感,萬一有了厭學情緒,那就因小失大了。
總而言之一句話,騰騰目前什麼也不需要學,只需要開開心心的玩兒就行了。
雖然趙明山教子心切,但他可不是蘇林,他是能聽得進其他人的意見的,既然專業人士都那麼說,他也就不再堅持自己原來的想法了,還抽時間特意去了一趟市政府的託兒所。
託兒所不是幼兒園,一般國營單位都有,最大的特點是收特別小的孩子,一歲以上都收,從一歲到三歲的孩子都有,他特意觀察了一下兩歲左右的孩子,發現他們還不如騰騰機靈呢。
趙明山後來覺得,也許自己在幼兒教育上,的確是太過於在意了,他的童年缺了什麼,就要在兒子上找補,這樣完全是不對的。
孩子就是孩子,不是他和妻子的基因財產,無論多小,他都是一個獨立的個體。
騰騰這小孩子很聰明,發現爸爸不再逼著他學這個學那個了,而且一有時間就陪他玩兒,小傢伙很高興,覺得爸爸和以前一樣,又變得特別可愛特別帥了。
第157章 有人上門毛遂自薦了……
周一, 汽車廠例行開會。
肖姍作為廠里的最高領導,第一個發言。
最近廠里的狀況改觀了不少,銷售業績節節高, 實驗室又新上了一批設備, 研發工作目前很順利,而且因為廠子轉成國營了, 就連車間工人的積極性都提高了。
對於她來說,轉營帶來的最大好處, 就是比之前更有底氣了, 之前是校辦企業, 她雖然是廠長沒錯, 但實質上也不過是學校指派的負責人罷了,很多權利都在校方, 但現在不同了,徐副市長特別信任她,沒有安排幹部空降汽車廠管理層, 也就是說,她現在有絕對的權力, 做事情不需要瞻前顧後, 可以完全放開手腳了。
如果按照小企業的標準, 汽車廠已經做得不錯了, 但如果對標國營大廠, 那還是遠遠不夠的。
廠里的確存在很多問題, 最為嚴重的就是人事科。
上個月她動身去上海的時候, 曾經跟負責人事的曾主任說過,廠里馬上又要擴建了,如果條件合適, 多找一些工人準備著也是可以的。
但是上限不要超過一百人,因為新車間還沒落成,那樣會造成人資浪費。
曾主任和周利軍一樣,是從大學那邊調過來的,工作表現一直還是可以的,雖然算不上突出,但也算的上認真規矩。
肖姍一直管著廠里的人事,所以下放給曾主任的權利不多,他沒有資格招聘廠里的任何管理人員,包括中層管理和基層管理,就是工人的招聘,基本條件滿足之後,一般也要讓楊副廠長再看一下的。
曾主任表現的一直都很老實,但他這次做了個不太老實的事情。
在肖姍不在的這一個月,人事部一共招收了九十多個工人,從基本要求來說算是合格的,但仔細排查就發現不太正常。
廠里招收工人的條件其實不算高,只有兩條,第一個是學歷和年齡要求,學歷要求初中,年齡要求十八以上四十以下,第二個是要通過廠里的測試,分筆試和操作測試,筆試是很簡單的,廠里更看重的是操作測試。
有的人腦瓜子特別聰明,但天生手殘,干不好工人的活兒,有的人則相反,腦子一般,但動手能力強,那就很適合當工人了。
現在汽車廠是國營了待遇又高,現在很多人是願意來汽車廠工作的,她還沒去上海的時候,曾有好幾個工人都是從機械廠調過來的,但曾主任招收的這些人,條件太過平庸了,仿佛就是卡著最低標準來的。