第454頁

2023-08-30 16:58:17 作者: 蝦寫
    第二類是助理,助理由公司僱傭,他的工作主要是處理工作上的事。比如傑夫給某位主管發了一份郵件,數天後,傑夫詢問助理情況。助理表示主管沒有回覆後,他必須去聯繫主管。有一位大客戶到倫敦,助理需要和對方私人助理進行接洽,對大客戶進行妥善的安排,同時根據業務需要,安排兩個公司高層的見面會。

    兩者區別在於,私人助理類似管家,什麼都要管。助理類似莊園保鏢長,只負責工作,不接觸傑夫私人事情。私人助理可以直接為傑夫的出行安排私人飛機和保鏢團隊,助理沒有這個能量。

    第三類是行政秘書,行政秘書多屬於文書工作者,他們歸屬行政秘書部,由秘書部派遣到董事,副總,總裁身邊負責文書工作。打字,列印,去法務部擬定合同,跟催文件,領辦公用品,向傑夫解釋合同一些細節等雜務。諸如傑夫看某員工很優秀,心血來潮決定以公司名義給他一萬英鎊的獎金,這事情就由行政秘書通過書面方式與財務部門接洽,達到最終執行的目的,期間當然還需要傑夫的簽字。

    通常來說,行政秘書不能算是老闆的親信,但是他們有為老闆私人問題保密的義務。

    大廈最高層是董事辦公室,雖然幾個大股東不經常來,但是行政秘書和辦公室都給他們配置上了。本層還有董事會議室,監事會等機構。這層有專屬電梯,雖然只有一部,但也足夠用了。

    次高層是總裁,副總,財務總監等人的辦公區,辦公區比較隨意。中間是一個很大的開放式辦公室,高管們的單獨辦公室圍繞著這個開放式辦公室。開放式辦公室分成幾個小單位,各高管的秘書和助理都在這裡工作。

    傑克名義上是傑夫的助理,實際上他有自己的辦公室,自己的助理,但沒有私人助理。傑克妹妹傑西卡作為副總有自己辦公室,但沒有助理也沒有秘書,因此傑西卡很多時間都在開放式辦公室工作。為了保護員工隱私,又為了保障安全,次高層有監控,但避開了開放式辦公室區,只有過道和走廊的監控影像。

    傑夫助理應梁襲要求,去保安室拿監控。在員工們好奇的注視下,梁襲慢吞吞的走了半圈,拉開一條椅子坐下。附近一位員工提醒道:「你好,這是傑西卡的位置。」

    「我知道,謝謝。」梁襲胸前掛著黑牌,VIP賓客,各部門不得阻撓,並且還要配合滿足其要求的最牛大客戶身份,董事見到都得幫忙按電梯的那種。梁襲拉開傑西卡的抽屜,是一包零食,撫摸桌子,可以發現零食掉落的粉渣。這是香脆型零食,開包只吃了一點,沒有收拾好包裝,說明主人是急性子或者有事要辦,沒有進行封口匆忙朝抽屜一放。

    第三百四十七章 綁架疑雲(二)

    梁襲看向走廊,不遠處是傑克辦公室。梁襲想像:傑克從辦公室出來,手拿汽車鑰匙。傑西卡將零食放回抽屜,上前撒嬌蹭車去外面玩。哥哥傑克肯定會答應。

    梁襲想著傑西卡的動作,站起來,上前說話,然後回到自己位置。拿包,拿外套。最近溫度較低,公司里有暖氣,但是外面沒有。梁襲走了幾步,推開傑西卡的辦公室,很乾淨和簡單的辦公室,裡面除了基本辦公用品就什麼都沒有了。

    梁襲有些驚訝的看向門口邊的衣帽架,上面是一件女士外套。不是西裝,西裝是工作場合穿的,外出還得加衣服,何況是郊區。如果有人想對傑西卡動手腳,女士外套大衣必然是首選目標,很容易藏匿一枚定位器。

    也就是說傑西卡是直接走的,穿著西裝直接走。看開放式辦公室人打扮,都是外西裝,內襯衫。然後西褲或者工作裙。都比較貼身,不適合藏匿定位器。也就是說,內鬼沒有把定位器放在傑西卡身上。從整件事來說也是如此,傑克主動出門,傑西卡是偶然摸魚一起出門。

    從這點可以知道,歹徒的目標是傑克,並非傑西卡。傑西卡屬於附贈產品。

    梁襲習慣性的拿起書架的書看了一眼又放回去,是比較高深的經濟管理學,他對這類書籍沒有興趣。他沒打算被人管理,也沒打算管理別人。瀏覽書架,梁襲感嘆拼命的富二代比誰都拼命。從書本上看,每本書都應該被認真閱讀過,一些書本內還夾了稿子,一些書本上還有個人註解。

    傑夫助理在門口敲門:「梁先生,拿到監控了。」

    梁襲走過去,接過了助理遞給自己的平板電腦,助理幫忙點擊上面的一個文件夾,裡面有幾個視頻,是五個攝像頭拍攝到的傑克和傑西卡離開次高層前後時間段的視頻,包括了電梯視頻和地下停車場視頻。

    討厭看視頻,但也得看。梁襲問:「我可以去傑克辦公室看視頻嗎?」

    助理得到的命令是無條件配合,她雖然不知道梁襲身份,雖然不清楚傑克兄妹被綁架,但是從傑夫急匆匆離開來看,她知道一定出了大事。助理立刻道:「沒問題,這邊請。」

    ……

    傑克的辦公室與傑西卡辦公室宛如兩個世界。傑克的辦公桌上是兩堆文件夾,桌子上雜亂無章放著筆,訂書機,計算器等用品。

    助理解釋說明,一堆文件夾是傑夫專門送給傑克審閱的,傑克要認真看這些文件夾的內容,到了晚餐時傑夫要口頭考試。另外一堆文件是傑克為傑夫分攤的工作,主要是應對客戶投訴的客戶主管報告,報告說明客戶為什麼投訴,問題出現在哪裡,怎麼解決問題。傑克要審核主管的報告,重視每一個投訴報告,即使是最底層的消費者的投訴。
關閉