第3872頁

    「你不需要知道這些。」盧比奧非常認真地說道：「我的僱主還讓我帶給一些話，『好好珍惜你身邊的每一個人，好好的愛你身邊的每一個人，幸運總是會降臨到你的身上。』」

    格林忽然有了一種想哭的衝動，他真的知道是誰了，是的，就是那個年輕的大人物，昨天和自己聊天的那個大人物。

    他發現自己的命運從這一刻開始已經完全的改變了！

    第2885章 讓我們的組織年輕化

    國際金融合作組織的年度特別會議已經進行到了第三天了。

    這三天的會議，進行的非常順利。

    那些天文數字一般的利潤，讓參加會議的大佬們都很滿意。

    會議上同時也確定了明年IFO的工作重點。

    一切都在按部就班進行著。

    波瀾不驚。

    中午的時候，大家共進了一些簡單的吃的。

    在休息的一個小時裡，有人去小睡一會，有人在那聊天。

    而到了下午的議程，就是關於IFO其它方面問題的發言了。

    「尊敬的終身榮譽主席，尊敬的最高執政官。」

    之前，一直沉默寡言的喬遠帆卻第一個開口說道：「IFO發展至今，已經成為了只有鑽石聯盟才可以抗衡匹敵的大型組織，我們擁有著遙遠的歷史，在我們組織的歷史上，一直都牢牢的控制著國際金融走向，但是我認為我們的組織，已經到了不得不變革的時代了。」

    「你是什麼意思，喬先生？」切切維基開口問道。

    「年紀。」喬遠帆毫不遲疑的回答他道：「切切維基先生，你可以看一下在場的各位，我們的歲數加起來多大了？我們手裡掌握著無上的權利，但是人的精力、思維、判斷，隨著年齡的增長一定會發生退步，任何一個錯誤的決定，都將損害到組織和全世界的利益。每次會議，都是我們幾個人關起門來商量，一直到了第三天，才會允許我們的助手，以及部分高級管理人員參加，為什麼？階級，我們是這個組織里最高層的階級，沒有人可以挑戰我們的權威。我們的地位，必須由我們指定的人來繼承。即便是我們的助手們，我發現也有很多都已經進入到了六十歲或者是七十歲，最年輕的？啊，我榮幸的發現是我的助手，康絲麗，你幾歲了？」

    「三十三。」康絲麗很快回答道。

    「三十三，對於我們來說是一個非常年輕讓人羨慕的年紀。」喬遠帆微笑著說道：「是的，還很年輕，但卻擁有了足夠的年紀，豐富的經驗，而且最重要的，是她們年輕，充滿了朝氣和活力，她們的思想比我們更加進步，她們的思維方式比我們更加靈活。可是因為資歷問題，像康絲麗這樣的人，永遠都無法進入到組織的高層中來。她們沒有任何的發言權，她們今天坐在這裡，僅僅是因為她們是我們的助手而已。她們必須艱難等待，一直熬啊熬啊，熬到頭髮白了，也未必能夠看到希望。為什麼不能大膽的啟用她們，大膽的提拔她們到高層領導隊伍里呢？為什麼不能讓我們的高級管理人員年輕化？我做了一個統計，在我們的高級管理人員隊伍里，平均年齡已經達到了六十八歲，先生們，難道你們不認為可怕嗎？將近七十歲的管理隊伍，管理著那麼一個龐大的組織，那些真正想要為組織做事，真正想要靠著自己努力崛起的年輕人，卻依舊是因為資歷問題得不到絲毫的機會。所以，我建議，在這次的會議上，挑選出一批年輕人來，加入到我們的高層管理隊伍之中。」

    會議室里一片鴉雀無聲。

    這個提議真的實在是太大膽了。

    之前，可從來沒有人提到過類似的建議。

    要知道，IFO有著森嚴的等級。

    任何忽然出現的提拔，尤其對於高級管理階層來說都是不被允許的。

    鑽石聯盟其實也是完全一樣的。

    喬遠帆居然想要顛覆傳統？

    「喬先生，我認為你的提議實在是太荒謬了。」切切維基冷冷地說道：「傳統，什麼是傳統？傳統是必須用來維護的。否則為什麼會有這樣的傳統呢？年紀大？喬先生，難道你不認為年紀大是我們這個組織的寶貴財富嗎？年紀大？難道你不認為這是經驗的體現嗎？我們不是不給年輕人以機會，在我們的外圍組織，我們一樣提拔了大量的年輕人。但是要交進入到我們的核心組織，是需要他們發揮出更多的才幹，有更多的良好表現才可以的。而不是今天在會議上有人說了一句，我們就認為是對的，是需要照著去做的。組織的核心機構，絕對不能遭到任何的破壞，是的，我用了破壞這兩個字。比如喬先生的助手康絲麗小姐，她有能力嗎？我認為她還是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能夠勝任她的位置嗎？我不這麼認為，她真的還抬年輕了。喬先生，諸位尊敬的同僚，剛才喬先生說了，我們高層管理團隊的平均年齡為六十八歲，我想要問的是，在這六十八年的生涯里，他們經過了多少挫折？他們擁有怎樣豐富的經驗？他們就是我們的瑰寶，他們的位置，是任何人都無法取代的。」

    說到這裡，他略略停頓了一下之後繼續說道：「我反對這樣毫無意義的變革，年輕人會有機會的，但他們要做的，就是耐心等待，機會總是會青睞耐心的人。」

    「我不贊同你的意見，切切維基先生。」喬遠帆一點都不客氣的反唇相譏：「年紀大了就一定有經驗嗎？就在去年，我們在北美洲的高級負責人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顧自己專業團隊的反對，獨裁的做出了一個決定，結果讓組織損失了四億美金。先生們，他一樣是個非常有經驗的人，他從二十五歲開始為組織服務，整整服務了五十四年。他熟悉組織的一切，熟悉所有的操作流程，可是他還是犯了一個如此巨大的錯誤。就是因為他的思維已經退化了，還是按照自己所謂的經驗在那辦事，所以他才失敗了。」