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    寶聚公司的敗訴，已經面臨的巨額賠償，身為母公司的溪海集團同樣無法避免擔負責任。

    一榮俱榮，一損俱損。

    這是亘古不變的道理。

    江勝利敗了。

    他不是簡單的輸在了某個人或者某家公司的手裡。

    他是輸在了整體。

    當時，他的眼裡只有一個敵人：

    君誠集團。

    而紅珊瑚資本之所以能夠如此輕鬆的控制住溪海集團，也正是因為抓住了江勝利的心理。

    雷歡喜還很清楚的記得亞德里恩先生和自己說過的那些話：

    「事情不能急，一急就犯錯，這是很有道理的。我們有時為了趕時間，壓縮該有的工程時間，結果工程質量出問題。我們有時為了趕時間，該交代的沒交代，結果導致別人幹事出差錯。我們有時為了趕時間，開快車搶紅燈，結果交通事故找上門……所以我們做事不能急躁，相反我們該慢的時候，還要慢。許多容易出差錯的事情，我們一定還要化時間覆核修正。有些一時想不出好辦法的事，我們就該拖一拖，因為好辦法往往會在拖一拖中想出來。」

    拖一拖。

    那天當雷歡喜聽到這三個字的時候，一直都覺得非常有道理。

    很多人總喜歡說自己是「急性子」，做事必須要雷厲風行，絲毫不能怠慢，其實，就是雷厲風行這幾個字，不知道壞了多少事情。

    拖一拖，並不是真的讓你患上拖延症，而是要讓你仔細的想一想。

    只是能夠真正做到這一點的人並不多！

    第2795章 君誠集團里的養老院

    能夠真正做到這一點的人老實說真的是太少了。

    雷歡喜也覺得自己都做不到。

    能夠做到這點的人實在是太少太少了。

    「君誠集團也是一樣。」安妮說這些話的時候非常平靜：「溪海集團垮了後，爸爸接手了這家公司，原本以為少了一個競爭對手，並且兩家公司聯手，整個局面都會大好的，可是怎麼也都沒有想到，事情卻在向著反的方向進行，最終連君誠集團也倒下了。」

    「這件事的結果，其實從一開始我們就預料到了。」雷歡喜在那沉默了一會之後說道：「我們，這個我們，說的是我和亞德里恩，很早就判斷到，你父親一旦接手溪海集團，肯定會被拖累到君誠集團，畢竟，那是一個無底洞。」

    安妮點了點頭說道：「其實，這點不光是你，很多人都看到了，比如魯中明，但為什么爸爸在商場上縱橫了那麼多年，卻始終都看不透呢？」

    「不是他看不透。」雷歡喜說到這裡輕輕的嘆息了一聲：「他看到了，知道了，可是為什麼他還固執的要這麼做？因為他放不下。」

    「放不下？」安妮不是特別明白。

    雷歡喜苦笑了一聲說道：「他和江勝利鬥了那麼多年，一直都是勢均力敵，有的時候，君誠占據上風，有的時候，溪海能夠賺到大便宜，不管是你父親還是江勝利，也許他們一輩子的夢想就是幹掉對方，現在，這個機會終於到了。坐在原本江勝利坐的辦公室里，哪怕什麼事情都不用做，就這麼靜靜的坐在那裡，那就已經足夠了。對於他來說那就是一種巨大的滿足感，他可以想像自己征服了對方，把對方踩在腳底下的那種快感，無與倫比，很少有人能夠輕易放棄。溪海集團處處都是漏洞，處處都需要大量的資金去填補，可是你的父親並不在乎，而且最關鍵的一點是什麼你知道嗎？他不能就這麼輕易的放棄溪海集團，他不能夠讓溪海集團在他的手裡繼續崩塌，因為，那對於他來說是一種恥辱。」

    「我明白了，我明白了。」安妮喃喃說道：「因為那樣別人會說，看呀，溪海集團在江勝利的手裡如此，在朱國旭的手中也不過如此而已。而這也是爸爸最不能忍受的。」

    雷歡喜在那沉默著。

    其實在他說這些話的時候，評論的是朱國旭和江勝利。但此時此刻，他的心裡忽然也有了一些觸動。

    「也許，現在你也面臨著一樣的情況。」雷歡喜抬起頭來說道：「你接手了君誠集團和溪海集團，爛攤子一樣很大，處處都是窟窿，和你父親當時面對的情況完全一樣。沒錯，我和亞德里恩一起向君誠集團注入了大量的資金，可是要修補的窟窿實在是太多了，多到了你都快變成一個救火隊員了，哪裡出事就往哪裡去。這樣下去也是一個無底洞。安妮，我覺得應該把兩家公司的全部資產，來一次總的盤點，那些資產嚴重出現問題的，公司無法逆轉的，沒有前途的，全部都放棄。」

    「放棄？全部放棄？」安妮怔了一下。

    「沒錯，一個不留，全部放棄。」雷歡喜回答的非常肯定：「只保留那些能夠繼續為集團創造利潤，或者暫時虧損，但卻依舊有前途的單位，減輕集團的負擔，把錢用到最需要用的那些地方去吧，只有這樣，才能真正的讓君誠集團和溪海集團復興。」

    安妮有些遲疑起來：「這麼做是簡單了，但是那些公司解散後的人呢？」

    是啊，這也是一個問題。

    解散一家公司容易，可是那些員工呢？尤其是那些為公司忠心耿耿服務了十幾年甚至更長時間的人呢？

    怎麼辦？

    這樣做對他們真的的確很不公平。

    「分流，自找出路。」雷歡喜不再有任何的遲疑：「能夠自找出路的，公司按照他們服務的年限，給予他們遣散費，重點就是那些工作了至少五年以上的老員工。實在要留下來的，那也行，根據他們的自身情況，安排到集團下屬別的公司去。暫時無法安排的，那就組織幾個學習班，讓他們學習新的技能。這麼做對他們來說，短時期內非常難以適應，甚至會有怨言，可是從長遠來看，對集團，對他們個人都是有利的。待在一家毫無希望的公司里，混吃等死，根本就看不到未來。」