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    「我從前犯的這個錯，說明我在工作上，用人上是很講實際的。我沒什麼同情心好用，能幹就是能幹，不能幹就是不能幹，什麼崗位什麼薪金，該做多少事，這都是算得明明白白的。所以，剛才你誤解了我，是不是該為這個向我道歉？」

    方靖吃驚得瞪圓了眼睛，這話題跟會拐彎的子彈一樣，嗖地一下180度極速打回來了，正中她的要害。這次她的耳根子都紅了。

    方靖還沒來得及開口，孟文飛又笑起來。他再一次摸了摸方靖的頭。怎麼會這麼可愛呢？讓他這個老人家覺得欺負個小姑娘真是愉快。

    「我逗你的，不用道歉。」他說。

    方靖那句「對不起」給憋的，感覺有點委屈了。

    孟文飛往後靠在椅背上，一派輕鬆自在的模樣，問她：「想不想聽我創業的故事？」

    方靖的心雀躍起來，點頭。真好奇，想知道。

    「那你要先跟我說說你剛才在想什麼？」

    方靖又吃驚了：「什麼想什麼？」

    「就是隨便聊聊。」

    方靖琢磨半天，搖頭：「隨便不起來呀，我聊天都是很認真的。」

    孟文飛哈哈大笑。

    方靖被他笑得臉上的熱度一直褪不下來。

    「那就說說你覺得我同情你不願來為我工作的時候在想什麼？」

    「嗯。」方靖低下頭，努力擠話：「嗯，就是，不想飛哥同情我。」說了等於沒說。她抬頭偷偷看了一眼孟文飛，他看著她，臉上全是笑意。所以這個這麼難的問題，又是逗她的嗎？

    她問了。孟文飛抬抬眉毛：「難嗎？」

    方靖點頭。

    「那換個容易的。」

    還要答？方靖頓時垮臉。

    孟文飛又哈哈大笑起來。「真的，肯定容易答。」

    方靖抿抿嘴，一臉不相信。

    孟文飛繼續笑：「你別逗我笑。」

    「我沒有。」方靖嚴肅，「我正認真等題呢。」

    孟文飛笑到停不下來。

    「那，你要是一直笑，就當沒有問題了，得開始說故事了。」方靖提要求。

    孟文飛搖頭，努力不笑了。

    「就算有問題，也只能提一個了。」方靖再提要求。

    孟文飛清咳了咳，終於收了笑：「好，只提一個問題。你讓我想想啊，提個容易答的。」

    方靖端正坐好了。

    孟文飛又想笑了，她真的在認真等題啊。

    「嗯，那就說說我叫你過來坐，你磨蹭半天不願意過來的時候在想什麼。」

    這問題方靖居然很快答了：「就是想著要是樓上的飲水機沒水了就好了，我就可以說我先換個水然後去冷靜一下。但是我今天才檢查過，樓上有水。」

    孟文飛哈哈大笑。這聊天套路，完全摸不著啊。

    方靖垮臉看著他笑。

    孟文飛道：「你去把我那杯咖啡沖好了，我就該笑完了。」

    方靖嘀咕著「哪裡好笑」，一邊起身去完成剛才沒完成的沖咖啡工作。

    孟文飛的視線一直跟著她轉。方靖沒看他，臉還是紅的，她專心把水重燒了，把咖啡粉倒進濾杯里，等水開的時間她忍不住又嘀咕了：「我可不會聊天了，所以以前同學們在一塊說話我都插不上嘴。」

    她抬頭看看孟文飛，孟文飛正笑著看她。

    「那是你同學不會欣賞你。我喜歡跟你聊天。」

    方靖覺得不好意思了，她低下頭盯著咖啡粉看，她也喜歡跟飛哥聊天呀。

    作者有話要說：　　老人家欺負小姑娘，真的不應該呀飛哥。

    第19章

    孟文飛的話一出口，忽然意識到自己有些過界了。

    與她建立信任與依賴關係，讓她消除掉防備和距離是一回事，但把「喜歡」這樣的詞掛在嘴邊對一個女生說就真的不合適了。欣賞、認同、鼓勵，應該是這樣的詞義才對。

    孟文飛清了清嗓子，不說話了。

    周圍安靜下來，只有方靖沖咖啡的聲音。

    不一會，咖啡沖好了，方靖加好了奶球，把咖啡端了過來，往孟文飛面前輕輕一放，然後瑞瑞正正地坐下了。一臉期待地看著孟文飛。

    孟文飛沒忍住，又笑了。小學生嗎？

    真想喊一聲「想聽故事的請舉手」，看看她會不會真舉手。

    孟文飛沒再逗她，他喝了口咖啡，開始說他的事。

    他大學的時候就開發過一些程序，軟體拿過專利，也曾經接過一些公司的外包活，參與競賽拿過大獎，是校園內外都比較活躍的人，也掙得一些名氣。在校期間他就註冊了公司，跟幾個同學一起接活。但資源有限，他覺得發展不大。後收到一家知名大企業的offer，條件和崗位都合適，很有挑戰性，能學到不少東西，還能擴展資源。於是他就去了。

    在公司裡頭發展挺順利，他頗受器重，短短時間內升職加薪，還交了女朋友。女友跟他不是一個部門，不同樓層辦公，也是個很有事業心，很有想法的姑娘。他們無論是在工作還是生活興趣方面都有共同語言，工作和朋友圈子也都相近。那段時間他意氣風發，感覺做什麼事都非常順利。

    但兩年前，他開始對現狀不滿意。公司很大，部門很多，流程管理非常成熟，所以每個人每個組能做什麼都已經限定好了，五年的工作時間，一開始的新鮮刺激和挑戰變成了熟練工的重複再重複，職位的升遷能帶給他的更大空間已經用盡，辦公室政治和複雜的人際關係也在壓制他的創新想法。且公司創辦的時間長了，總會出現這樣那樣的問題。像他這樣的年輕中層幹部，縱有太多想法，也無法改變現狀。