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    一開工，餘思雅就已經找了人丈量土地，準備建新房子。

    餘思雅點頭：「沒錯，給閆教授他們建實驗室，旁邊是宿舍，弄成套間，帶獨立衛生間的那種，回頭我會讓人畫好設計圖，讓馬冬雲監工，儘早把房子建好。」

    閆教授已經回省大準備辭職的事了，並在徵得餘思雅的同意後，開始聯繫他的那幾個學生。

    「這，會不會修得太好了點？你，你都沒住上這麼好的房子。」小李有些為難地說道。

    餘思雅側頭瞥了他一眼：「你有意見？」

    小李連忙否認：「沒有，我相信你做事肯定有目的，而且都是為了廠子好。」

    餘思雅沒接他這話，只是說：「你知道閆教授在省大的待遇嗎？分了一套三室一廳的房子，每個月工資一百四十塊，還有周末和寒暑假。你說咱們給他開的一百塊工資，一個帶衛生間的一室一廳，這待遇高嗎？」

    小李汗顏，趕緊搖頭：「不高，不高，是我想岔了。」

    餘思雅知道，小李並不是那種計較的人，只怕是誰在他耳朵邊說了些什麼。

    她冷笑道：「要不是閆教授這人還有抱負，一腔熱血，人家憑什麼到咱們這偏僻的小山村？他不配住單間？那誰配？你告訴我？」

    小李無話可說，唯有苦笑，一個勁兒的認錯：「是我想錯了，你別生氣。」

    要她說，小李就是脾氣太好，耳根子太軟了。做秘書做下屬當然好，可他以後要管這麼大的廠子，還被人三言兩語影響就不好了。

    餘思雅有心給他上一課，話自然也說得重了許多：「這是我的決定，誰有意見讓他來找我。對工廠的貢獻，不是以時間長短來論的，而是看能為工廠帶來多少效益，帶來的效益越好，就理應得到優待。閆教授他們不配住單獨的房子？那誰配？他們嗎？誰要能為廠子創造更多的價值，我也給他們蓋新房子！」

    小李趕緊說：「余廠長，你別生氣，我就說說，都是我的錯。」

    餘思雅瞥了他一眼：「李主任，等我去省城之後，廠子就交給你了。你是領導，得拿出領導的氣魄。我不是讓你搞特殊化，我的意思是你不能被下面的人左右了。如果他們比你還能幹，比你還有遠見，那為什麼不是他們來管理廠子，當這個主任？作為領導，咱們得清楚什麼是對，什麼是錯，凡是對廠子有益的，咱們就要不遺餘力地搞，只有這樣，咱們才能走得更遠。」

    一味的追求公平本身就不公平。一個人能幹兩個人活的，跟其他人拿一樣的工資，一個能給廠子裡帶來上萬效益的，跟流水線上的工人一個工資，這對前者來說又何嘗不是一種不公平？打消了這些人的積極性，久而久之，誰還願意賣力，大家都得過且過算了。

    小李想起他們這一路走來，聽到了多少反對的聲音，苦笑了一下：「余廠長，我明白了，是我自己沒擺正好自己的角色，我以後會注意的。」

    餘思雅點頭：「我走後，閆教授他們就交給你了。人家拋棄城裡便捷的工作，更高的工資，來咱們廠里搞建設，可不能寒了別人的心。回頭，你將閆教授在省大的待遇公布，並通知下去，誰再在背後說三道四，一律扣年終獎，屢教不改者，開除工廠！」

    小李嚇了一跳，可能是有餘思雅先前的鋪墊，他這次沒敢反對，趕緊說：「好，你放心，有我看著，絕對不會讓閆教授他們受委屈的。對了，最近有好幾個知青找我打聽，他們可能是聽說了咱們要在城裡開第二家門市部的事情，余廠長，這事你怎麼看？」

    她就說小李是老好人吧，看看，誰不找，都找他，還不是大家覺得他好說話。

    人的性格不是那麼容易改變的，小李雖然好說話，但也比較有原則，管生產這一年多來，除了上次的菸頭事件，也沒出過什麼大亂子，餘思雅便沒有多說。

    她想了想道：「沒錯，等門市部建好後，是要招一批售貨員。因為火車站的規模更大一些，所以我們初步準備招六個售貨員。一會兒，你貼個告示在門口，公布這事，咱們全公社，所有的社員和知青都可以參加選拔，這次招售貨員有兩個要求，一服從指揮，對顧客要有禮貌和耐心，第二也是最關鍵的一點，能幫助門市部發展得更好。有意向者，讓他們寫封信來闡述自己的優勢 ，回頭把信給我，我來挑。」

    小李面色古怪，吞吞吐吐地說：「余廠長，你這第二條是我理解的那個意思嗎？」

    餘思雅大大方方地看著他：「沒錯，就是你想的那樣。我要的就是關係戶，在省城有關係，或者在鐵路上有關係的都行，怎麼，很意外？投胎是門技術活，人家幸運，咱們也不能否認這一點，況且人家找人幫忙也是要費人情的。你心裡不必有負擔，售貨員目前也不需要有多少技術含量，只要能算帳就行了，用誰不是用，咱們為什麼不能用對咱們廠子最有用的那個人呢？畢竟只有廠子發展好了，大家才能過得更好。」

    小李正直慣了，還是有點想不通，但又不得不承認餘思雅說得有道理。用誰不是用，當然得用對廠子最有用，能給廠子帶來最大利益的那個人！

    余廠長的想法沒錯，是他還沒從固有的思維中轉變過來，從一個上位者的角度來看問題。比較於他的理想化，余廠長這個做法才是對廠子最負責任的做法。