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2023-09-21 00:24:25 作者： 林一平
省院的幾個院領導集中在舒院長的辦公室開會。會議的內容就是繼續落實今年分來省院的這些大中專生的具體科室。前面有資格挑人的婦產科等科室, 昨天已經就選好人了。今天是外科先挑人。
陳文強把那幾個被挑走的本科生資料放去一邊給秦處長登記, 然後對在座的人說：「今年外科準備進八個人，除了外科楊大夫的兒子是從省城醫學院畢業的大專外, 其他人都得是本科生。」
「為什麼？你們外科今年進人太多了吧。」唐書記不理解這個陳文強的計劃。從發現陳文強不把自己當做醫院領導的點綴和調和劑後，唐書記就開始積極參與到醫院的管理工作中。她比照這兩三年的外科進人情況，立即向陳文強提出疑問。
陳文強認真地解釋：「我管外科的臨床工作, 得保證外科進去的新人質量。本科生的高考分數就比專科生高 又多學了兩年, 嗯，那個楊大夫的兒子屬於特例，嗯, 是特殊照顧。
咱們省院的外科要儘早培養出隨時能勝任急診值班的人才 儘快建立起三級值班制度 才能保證醫療工作的安全。畢竟外科是最容易出事的科室。外科工作不出簍子, 全院的醫療安全問題, 就從源頭上解決了大半。你們有什麼反對意見沒有？」
因為陳文強這人做事的秉性, 今年誰都沒敢應往外科送人的請託。在座的人都不傻, 陳文強說的這些是事實, 沒反對的必要。
陳文強見沒人反對就繼續說：「今年分去外科的新人，也未必以後就能定崗在外科工作。如果在規培輪轉期間, 發現哪個人不適合做外科大夫，我會及時提請院務會重新考慮，安排去適合本人能力的工作崗位。不是所有臨床醫學專業的畢業生, 都能當外科大夫的。」
傅院長立即道：「我支持陳院長的提議。」
費院長自然也沒有意見。
舒院長也說：「我們今天開會的目的, 就是要把合適的人放到適合的崗位上。如果輪轉幾個月 發現有能力不適應工作崗位的同志, 是要及時做調整。安全第一。」
陳文強挑出幾份檔案，接著說：「所有本科生的的檔案我們大家都看過了。這七個學生的學習成績 實習成績 實驗動手成績我做過比較，除了楊宇，他們的綜合動手能力比較強。」
八份檔案轉了一圈，最後傳到秦處長的手裡。秦處長接過陳文強挑的學生檔案登記名字，發現還真不是剩下這些本科生中成績最出挑的，真就是陳文強說的按動手能力來挑的。
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舒院長等了一會兒見沒人反對就說：「外科選定了，按說就輪到內科了，但是我建議今年先往耳鼻喉科補個本科生。」
傅院長不管臨床，陳文強不管外科之外的事情。舒院長接手管了內科，他這樣說費院長是沒有意見的。
唐書記把一個本科生的檔案抽出來，說：「就這個吧，女孩子去耳鼻喉也適合。」
大家都心照不宣 默認了唐書記的舉動。
這個學生很可能找了唐書記 同時也找了舒院長的。
舒院長把剩下的幾份本科生的檔案劃拉到一起，說：「這些就補到腫瘤等內科各科了。秦處長，回頭把名單交給關主任讓他安排輪轉。」
費院長出聲提醒道：「老舒，實驗室也缺人，老孫要了好幾次人了。」
舒院長看著他說：「今年就只有大專生給他了，你覺得可以就從這裡給他挑兩個。明年可以在來我們省院的這些實習生中，挑一到兩個本科生給他。」
費院長想了一會兒還是挑選了兩個大專生去實驗室。然後他笑著說：「明年的本科生也不能缺了實驗室的，老孫也往五十數了。」
唐書記喟嘆：「咱們省院老一輩太多人往五十數了。明年還是爭取從醫大要人吧。」
舒院長笑笑不言語，明年醫大的畢業生還是不要想了。那天陳文強回來和自己說的笑話「狗與陳文強不得入內」，在自己看來醫大可能更願意放一個「舒文臣與狗不得入內」的牌子。畢竟是自己最後找了省廳的正副廳長出面，強壓著醫大又調劑給省院六個中等成績的學生。
中等生怎麼了——去內科最適合了。
想到內科今年補充進去的新人，舒院長一直是平淡如謫仙的表情，露出滿意笑容。他早已經對關主任談過了新人的規培輪轉計劃。有陳文強挖來的那幾個學科帶頭人，再加上原有的呼吸內科老關 消化內科老錢等，心血管內科由自己親自上陣，三五年之後，內科的實力會登上一個新台階 達到省院前所未有的高度。
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護理部廖主任帶著要添人的各科護士長在小會議室開會，她按著花名冊往下派人名。基本上各科護士長已經在實習的時候，就觀察好自己要進的護士了。
但最後分配給各科室的未必就能百分百如她們的心愿。會出現有的科室分配去的護士多 有的科室給的護士少。分得的人少 科室護士人數不足的護士長自然要問一問 抱怨幾句了。
「廖主任，怎麼就給我倆個人？倒班都不夠啊。」
「你們血液科暫時還是與呼吸科一起排班。」
「哎呀，這夜班可怎麼管理啊。」
「夜班歸呼吸科負責。你們科都去參加呼吸科的交班。」
血液科的護士長臉色就不好看了。
「這樣還不如不分出來呢。」