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2023-09-19 16:01:58 作者: 易楠蘇伊
    「爸?周姨?」陸林希從計程車跳下來,她背著背包,拎著包包。石剛手裡拎著自己的行李袋,一手還拖著陸林希的行李箱。陳嬌嬌則是背著一個大背包,手裡還拖著行李箱,累得呼哧帶喘的。

    聽到三人的聲音,大夥立刻迎上來幫忙。

    陳會計趕緊上前幫女兒的忙,「哎喲,這回又帶了什麼好吃的。這麼老遠,就別帶東西了唄。」

    陳嬌嬌一點都不覺得麻煩,「我帶了烤鴨,味道可好了。」

    石剛將陸林希的行李箱放到小賣部門口,就先回了自己家,石標峰跟在他後頭喊,「今年又是你一個人回來啊?你女朋友呢?」

    陸觀華提著女兒的行李箱進了堂屋,算盤聽到姐姐回來了,從外面跑進來,嘴裡不停歇地喊著「姐姐,姐姐」。

    陸林希揉了揉他的小胖臉,見他手裡還拿著烤串,「你少吃點兒,你看你都胖成啥樣了。」

    算盤嘿嘿直笑,講自己在跟彭叔叔練拳,「我練得可好了。」

    彭叔叔是周蘭芳給兒子請的保鏢,陸觀華待在首都那段時間,就是由對方照顧算盤的。

    陸林希樂了,坐在沙發上讓算盤展示他的軍體券。

    算盤有模有樣地打起來,雖然身體胖乎乎地,但是打起拳的姿勢很標準。沒一會兒就累得滿頭大汗,整張臉都染了一抹紅霞。

    打完一遍後,算盤眼巴巴跑過來,「姐姐,我打得怎麼樣?」

    陸林希朝他翹了個大拇指,「練得不錯,多練練,你也能減肥。」

    算盤點頭,「彭叔叔說我好好練拳,手上有了力氣,這樣就能保護你們了。」

    陸林希撓撓他的頭,「好。那姐姐的安全就交給你啦。」

    算盤立刻站直身體,朝她敬了一個禮,「是,首長!」

    陸林希忍俊不禁,這孩子太逗了。

    陸觀華給女兒端了剛剛下好的面,「餓了吧?快吃吧。」

    面上面堆了切得細細的五香牛肉片,滿屋都是香味兒。

    陸林希接過來,問起爸爸家裡情況。

    陸觀華笑道,「挺好的。你周姨應該馬上就回來了。她今天給員工們發了年終獎。」

    陸林希鬆了一口氣。

    她的一碗麵還沒吃完,周蘭芳就回來了。算盤上前給她拿包,陸觀華去廚房也給她端了一碗麵,「明天我給你們做好吃的,今天就先將就著吃吧。」

    陸觀華剛從J市回來,家裡許多東西都還沒收拾。沒那麼多時間做大餐。

    周蘭芳笑著擺手,「行,這面就挺好的。」

    陸觀華又去廚房盛了兩碗,一家四口一邊吃麵一邊聊天。

    周蘭芳剛盤完帳目,「林氏木業的廠房明年才會開拍。我已經預留了兩千萬。應該能拍下來。今年我又開了二十家新店。咱們全國的商場加起來總共開了八十家。明年我打算再開二十家。」

    說起這事,她有些頭疼,「商場生意不錯,競爭對手也隨之而來。你們知道江氏吧?房地產一直不景氣,他們也開了商場,還有其他幾家,全都擠在我們商場旁邊。馬路對面就是,明晃晃地搶生意。」

    陸林希也有些頭疼,華國人喜歡跟風,這還真是無法避免的,她笑道,「這麼多家可以形成商業區,做活動的時候就得錯開。要不然很容易打擂台。」

    周蘭芳點頭,「就是啊。不過那些家都是新手,我們華夏的商場多,所以生意最好的還是咱們。」說到這裡,她遲疑了一下,「但是公司這邊招工遇到點麻煩。」

    陸林希疑惑,「怎麼了?」

    「好員工留不住。不就是那幾家商場嘛,沒有經驗,他們就專挑我訓練好的管理層挖走。我白白給別人做嫁衣,憋屈得很。」周蘭芳一開始也想提高這些管理層的待遇將人留下,但其他家是新店,出的工資都是在她的基礎上加。怎麼都比她貴,所以該跳的還是跳。

    「有沒有什麼辦法能讓留住這些管理層呢?」周蘭芳為了這件事可以說是絞盡腦汁想法子,但是始終不得法,「我嘗試過給這些分紅,但是他們還是會離開。而其他家也可以加這個法碼。」

    陸林希想了想,「你有的煩惱,他們同樣會有。最好的辦法就是分給員工股權。第一年可以兌現50%,第二年兌現30%,第三年兌現20%。這樣他們至少可以為我們工作三年。」

    周蘭芳眼睛一亮,「這個員工股權怎麼操作?」

    陸林希一時半會兒也說不清楚,「周姨,我覺得你該去大學旁聽管理課程,然後根據咱們國家的情況將這塊細化。」

    周蘭芳忙得跟陀螺似的,「我哪有時間去上學啊?我每年提拔員工都忙不過來。」

    陸林希搖頭,「你不如學學官員的考核計劃。你給管理員層立幾個小目標。比如說業績提升百分之多少,然後你就提升他們當管理層。你一家家去發掘,培訓,提拔,速度太慢。給他們立目標,讓他們到總部統一培訓學習。然後再讓他們實踐。」

    周蘭芳若有所思,「我都是這樣考核的,但是招工呢?招管理層是多麼重要的事情,交給外人,誰知道他們會不會以權謀私,我不放心。」

    陸林希搖頭,「周姨,以你現在的能力,管理80家店已經到了你的極限。如果你不放手讓HR招人,建立完整的管理體系,永遠都沒辦法壯大。」

    每一個私營企業轉向大企業都有一個過程。
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