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2023-09-19 16:01:58 作者: 易楠蘇伊
    陸林希明白她在擔心什麼,「周姨,我沒有催你的意思。你可以慢慢來。但是你要形成一體化管理,不能每個商場都是不同樣子。這樣很容易出問題。」

    周蘭芳摸摸下巴若有所思,「我們現在不是挺好的嗎?為什麼非要兩家並一家?」

    陸林希搖頭,「我聽石剛說咱們國家正在準備加入WTO,只要加入,就可以跟外國做生意。國內會飛速發展。到那時土地政策會收縮。現在趁著招商引資這波紅利,咱們快點下手。」

    陸觀華覺得女兒想得挺有道理,「這就跟工廠似的,流水線作業。每人負責干一樣,效率就能提升許多。小剛管理方面確實遜色你一籌。但他擴張是真的快。」

    不過他有些驚訝石剛居然會同意兩家合併,他百思不得其解,好奇問女兒,「你怎麼說服他的?」

    陸林希攤了攤手,「就這麼跟他說的呀。他直接就答應了。」聽爸爸話裡有話,她有些納悶,「你為什麼覺得他不會答應?」

    陸觀華摸摸下巴更加困惑了,「小剛性子有點獨。凡事都喜歡自己做主。這次居然願意跟咱們合併,而且還讓咱們家占大頭,有點不可思議。」

    陸林希沒覺得石剛性子獨啊,他一直都很好說話的。爸爸這是打哪看出來的,她嘟噥著,「爸,你一點都不了解他。他要真是性子獨,當初就不會找我投資。」

    陸觀華無語,「找你投資是為了分擔風險,現在他的商場經營得不錯。比咱們家這邊賺的都多。卻讓我們占大頭,以後他只能當個二掌柜。有點不符合他的性子。」

    不過女兒是小剛的救命恩人,可能小剛在報恩也說不定。他也沒有打破砂鍋問到底。

    接下來的幾天,包括過年,周蘭芳、石剛和陸林希都在討論兩家商場合併事宜。

    第148章

    家屬區的人得知陸林希要把他們踢出商場,一個個都慌了神,立刻過來找陸觀華,向他求情,「觀華啊,你們可不能這樣干啊?我們一直都支持你們的生意。你說要投多少錢,我從來沒含糊過。」

    「就是啊。我們從來不插手你們管理商場。那年抓盲流,一個月損失幾十萬。我們連句怨言都沒有。你們就這樣把我們撇開,太讓人寒心啦。」

    其他人也跟著附和。他們都是跟著陸家發家的。光靠工資才掙幾個錢啊。哪有每年一次分的大筆分紅來得香。

    家屬區這一棟棟蓋起的二層小樓靠的可都是分紅。以後都不允許他們再投錢,這些人可不就慌了嗎?

    周主任拉著陸觀華小聲嘀咕,「小希是不是對我們有誤會啊?你偷偷告訴我。這裡面肯定有誤會。」

    別看負責人是周蘭芳,但是整個家屬區的人都知道,真正下決定的人只會是陸林希。道理只有一個:她占的股份最多。陸觀華又寵閨女,大主意都是小希決定的。

    陸觀華見大家全堵在門口,個個面露哀求,有點想不通,「你們聽誰說的?從來沒有的事。」

    周主任四下看了看,到底沒有說出陳會計的名字,「你先別管是誰說的?你們三人是不是天天在家商場的事兒啊?」

    前幾天陳會計也被叫過去給各大商場估價。聽他們提過一嘴,各家現存金額。可沒有說起家屬區。他就有些慌了。

    陸觀華點頭,「他們說的確實是商場。但是並沒有不帶你們。」

    陸觀華怕他們堵在門口不好做生意,就將他們帶到旁邊巷子。之所以不帶回家,因為那三人正在堂屋討論商場。

    陸觀華把陸林希和石剛的商場要合併的事說了,「想要發展,必須要對外擴張。現在各地都在招商引資,開出的條件都很豐厚,不容錯過。你們的資金太少了。投進去,連0.1都不夠。」

    他又把女兒允許他們加入超市的事說了。

    「超市的淨利潤你們也是知道的。你們可以加入超市。有錢肯定會帶大家一起賺。」

    周主任不是很明白,「超市不也是你們的嗎?這有什麼區別嗎?」

    「當然有區別。」陸觀華耐心跟大家解釋,「商場的名字叫華夏。下面有各種品牌入駐,多美多超市只是其中之一。像其他品牌一樣給華夏分成。」

    他這麼一解釋大家就都明白了。

    周主任立刻調轉槍頭讓大家不要偏聽偏信,「小希不是那種不念老鄉情的人。你看人家都給咱們想好了。你們呀,也別不服氣。商場那都是幾百萬。咱們連人家的零頭都不夠。加進去都不好算帳。」

    陳會計也沒想到自己居然鬧了笑話,為了彌補自己的過失,他連連點頭,「對對對。這就根一粒芝麻掉進沙堆,找都不好找。」

    於是巷子裡的人互相勸著,很快就各自回家了。

    正月十五,陸林希三人終於將商場合併一系列事情商討完畢。

    石剛已經大學畢業。畢業後的他沒有找工作,而是繼續開始他的商業版圖。現在手裡有大筆資金,他計劃在全國擴張地盤。

    他打算先去海城,那邊發展也不錯,人流量僅次於深城。其次再去各個省的省會。先打通核心地帶,然後慢慢往二線、三線、四線擴張。

    石剛全國跑的時候,周蘭芳也沒閒著。她在各大報紙招募人才,有的是直接從別的公司挖,有的是從下面晉升,然後將這些管理人才統一進行培訓,合格了就會派到新店,剛開始會讓經驗豐富的老人盯著,等這些人上手了,就會將人撤回來,讓他們獨自負責。
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