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2023-09-19 16:01:58 作者: 易楠蘇伊
    雖然石叔算不得多好的男人,至少他正干啊。吃喝嫖賭樣樣不沾,她又有一份工作,把自己作成現在這樣。

    陸林希也不知在哪裡聽過一句話,「因為她從小到大就沒體會過愛,所以長大之後有男人對她一丁點好,她就誤以為那是愛,拼命想要抓住。但是往往事與願違,她們挑中的男人其實多數都不怎麼樣。所以結局註定不好。」

    這種人常常會被稱為戀愛腦。如果父母肯認,結局還會好些。如果父母不肯認,結局只會比之前更慘。

    正聊著天,陸觀美和石標峰過來這桌,給大家敬酒。

    陸林希三人很快站起來,跟他們碰杯。

    敬了一圈,陸林希剛坐下,她胳膊就被人扒拉一下,她怔怔看著來人,就見對方沖她笑,「請問你是陸林希嗎?那個超模陸林希。」

    陸林希看著對面的女孩,她身後跟著四五個年輕小伙,都好奇打量著她。

    陸林希尷尬點頭,「對,我是。」

    「我可以跟你一起拍照嗎?」

    陸林希點點頭。

    有個拿著照相機的男人過來幫他們拍照。

    好不容易拍完照,已經是半個小時候之後的事情了,酒宴已經快要結束。

    陳嬌嬌過來打趣她,「哎喲,可以呀。現在連陌生人都是你的粉絲啦?」

    以前只演戲的時候,頂多同學認得她。可現在不一樣了,陌生人也認得她。

    陸林希挪開她的手,「快吃吧。」

    就在這時,石剛端著酒杯走過來,陳嬌嬌見他有事,給他讓了位置,「你上次說想買地?打算怎麼買?」

    陸林希笑道,「只靠周姨一人擴張太慢了。我的意思是咱們把兩家商場合併在一起。周姨負責運營,你負責負責拍地,王延信負責建設,你覺得呢?」

    周蘭芳屬於全能型人才,她可以跟政府搞好關係,也可以管理商場。但是她有個不算缺點的缺點,她做事喜歡穩紮穩打。

    石剛就不一樣了,他膽子夠大,也夠有魄力,他剛去首都的時候一點人脈都沒有,可他借著首都市長的勢,很快就打通關係。所以由他專門拍地,絕對是一舉兩得。

    石剛以為她是想擴張地盤,沒想到她居然把他也算進去了,不過對於她的提議,他倒是沒有拒絕。

    他猜出小希的用意,「你是想搞標準化?」

    陸林希頷首,「對。就是這個意思。」

    現在他們的產業還是太雜了。每家產業的分成都是不一樣的。管理起來會有許多麻煩。

    如果每家商場的分成都一樣,經營的品牌也一樣,很容易豎立品牌,這是獨屬於他們自己的品牌。

    石剛摸摸下巴,「你有多少錢?」

    「我現有資金是6200萬。」陸林希之前把錢留在港股,並沒有提出來。經過一年,總股值大概有6200萬人民幣。她已經決定把股全部撤出來。

    石剛大概估算了下他手頭資金,他在首都開了十五家,深城五家,總共二十家。每家店的建設成本是五百萬,再加上地皮,總值大概是14000萬。但是他幾乎背了六成貸款。現在的市值不可能按照建設成本,起碼要翻五倍。大概是28000萬。

    28000萬裡面有小希四成股,他占了16800萬。

    石剛追問,「你們家有多少個商場?」

    「T市一家,白水縣一家,省城五家。總共七家。不過白水縣還有六塊地皮。市值大概也有8000萬。」陸林希攤了攤手,「我們沒有貸款。不過家屬區占一成,你家占兩成。周姨占兩成,多美多占五成。」

    石剛擰眉,「那家屬區還算進去嗎?」

    陸林希搖頭,「沒辦法算進去。他們的本金太少了。」她頓了頓又補充,「不過超市會有他們的分成。」

    超市和商場雖然是合在一體,但是結算的時候用的兩種體系,是要單獨結算的。

    就比如陸林希新成立的品牌,走的也是分成的路子。並不影響商場整體的分成。

    石剛覺得這樣可行,大家集合在一起,每個人負責自己最擅長的東西,再按照統一利潤分配。

    陸林希給他簡單算了一筆帳,「你占的分成大概是42%,周姨是10%,多美多是48%。」

    「你剛剛不是還說你那個後媽才占你們商場的兩成嗎?」

    陸林希擺手,「不是這麼算的。我的6200萬里也有她的股份,還有你剛剛說你商場的四成股,裡面也有周姨投的錢。」

    石剛恍然。原來是這樣。

    「那行,我回去就擬一份股,到時候咱們再仔細商討。」石剛管理方面確實不如周蘭芳。

    他前幾天也去T市這邊的商場看過。

    人流量確實比不上首都,但是這邊管理確實比首都要好。而且輕易不會亂子。她不在的時候,負責人可以全權處理。不像他,時刻讓人盯著都能出亂子。

    他大概只適合擴張,卻不適合管理吧。

    婚禮結束後,石標峰和陸觀美去三亞旅遊。

    陸林希回到家就把她和石剛的打算說了。

    周蘭芳有些頭疼,「小剛擴張速度那麼快。我哪趕得上他的速度啊。」

    她就算跟高校打好關係也沒用啊。她必須要讓這些畢業生從基層干起,只有一步步升上來,才能更了解公司運轉機制。她頂多是給多給他們鼓勵,多畫大餅,向他們許諾如果他們幹得出色,他們晉升比別人快。沒有哪個企業會直接讓剛畢業的大學生直接晉升管理層。那不是提拔他們,那是捧殺。
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