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    第四、秦董已無法履行管理職責，需向董事會提交申請，增補秦總為董事、並提議秦總為新任董事長，儘快召開董事會決議通過，方可生效……」

    東方澤一邊說、一邊目光在眾人臉上平靜掃過。

    每個人都嚴肅地看向他，表情就象中軍大帳里等待元帥發號令的將軍，整個會議室都充斥著一種「違令者斬」的肅殺氣息。

    若在往日，這情景一定令跳脫形骸、不拘禮數的秦正失笑，但不知怎的，眾人臉上這種現實生活中很難想見的聽軍事指導員指示的氣氛竟帶出真實的壓力感，令秦正笑不出來，甚至收起臉上的隨意來。

    東方澤卻似習以為常，面無表情地自顧說了下去：

    「第五、內部管理上，秦總剛到需要時間了解情況，各業務按現狀繼續推進，但新項目及此前未確立的調整動議全部暫緩；

    第六、總辦把半年內高管會議的會議紀要全部列印，給秦總以便他了解最近半年集團管理層面的主要議題及進展；

    第七、安排秦總與各位分管副總一對一述職會議。各位準備述職報告，希望秦總了解的成績和功勞僅作為附件放在最後，重點在於業務問題，目前採取的應對辦法，潛在風險及可能需要秦總的支持。即便秦總不來，你們也要各自負責推進，因此不必指望他的幫助；但只報喜不報憂的話，最後責任由你們個人完全承擔。大家都清楚了嗎？」

    他目光一掃，眾人異口同聲地回答：「清楚了。」

    秦正差點跟著一起喊「清楚了」，總算最後一秒想起自己的身份。不過，他確實被震撼到了。

    東方澤在安排部署時，不僅內外周全、心思縝密，關鍵他看似隨口說來，就條理清晰、重點突出、連要害都自然凸現，他是之前準備好的嗎？他是逐條背下來的嗎？他是一直這樣做的吧？這應該就是他的工作風格。而眾人的反應，說明他們一貫這樣接受他的指令與安排，毫無異議的可能、毫無商量的餘地。

    好霸氣！突然間秦正意識到自己需要重新認識這個年輕人，這想法讓他莫名地有些興奮。

    但，這個年輕人接下來的話卻讓秦正大吃一驚。

    東方澤續道：「還有一件事需要通報。儘管這不是總裁辦公例會，但決策層都在，按公司章程在這裡正式知會各位主管。集團執行副總裁已正式提出辭職，按流程，該辭職將在六個月後正式生效。期間，他會繼續承擔相應的管理工作，離職審計同期進行。大家如有問題，可以隨時質詢。」

    秦正腦子轉了一下：有人辭職？執行副總裁是誰？

    Helen的聲音在耳邊響起：東方澤是公司的執行副總裁……

    就是他本人！已經提出辭職要走了？怪不得對自己那麼拽。連老闆都不放在眼裡的人要麼不是一個好員工，要麼就是不想好好乾的員工。

    這回，全體瞪著東方澤，過於意外、甚至忘記掩飾目光里的震驚。鄭總目光閃爍、嘴角微動，東方澤目光從對面筆直射來，鄭總趕緊垂下眼睛。

    秦正心道：我一來你就走，表明拆我的台啊！立刻問：「這算新的動議嗎？」

    東方澤答：「不。這份報告在你來之前就已經在走流程了。」

    秦正玩味地一笑：「看來，我們得好好談談。」

    東方澤淡然道：「Helen可以約我的時間。」然後轉向眾人：「還有什麼事情需要現在討論嗎？」

    眾人面面相覤，無人應答。

    難得，這次東方澤回頭看了秦正一眼：「秦總還有什麼事要說？」

    秦正想都沒想：「沒有了。」

    東方澤說：「那就請秦總做總結髮言吧。」

    秦正想了想，一笑：「謝謝大家。」

    東方澤起身離開，眾人三三兩兩地離去，秦正始終面帶微笑。

    吳世傑留到最後，問秦正：「秦總，您看過秦董了吧？有什麼需要我做的，請隨時通知我。」

    秦正看著他，突然問：「你是跟秦董最久的人嗎？」

    吳世傑目光謙卑：「不敢這樣講，畢竟還不到三十年。」

    秦正點點頭：「既然秦董讓你來管理財務，應該對你非常信任。」

    吳世傑眼裡波瀾不驚：「談不上信任，他知道我沒膽量做任何他不讓我做的事情。」

    秦正試探道：「因為你正直？」

    吳世傑答：「因為我忠誠。」

    秦正話題一轉：「今天的會議，你怎麼看？」

    吳世傑故作平和：「同從前一樣，沒什麼不同。」

    秦正意外：「你是說，秦董在時，東方澤也這樣主導高管會議？」

    吳世傑淡然：「豈止高管會議，集團運營的方方面面，他都在主導。」

    秦正盯著他：「那他為什麼還要辭職？並且在我來之前。」

    吳世傑迴避著他的眼神：「這，或許只有秦董比較清楚吧。」

    秦正笑了：「就算他知道，現在也說不清楚了。」

    吳世傑猶豫了一下：「儘管我也是今天才知道他辭職，但我想，這也是意料之中的事情。之前秦董對他頗多倚重，堪稱一人之下、萬人之上，而您的到來，勢必不會讓這種局面繼續下去。他難免心理失衡，所以退步抽身、保存顏面，也是自然。對於您來說，既然他主動辭職，當可順勢而為、全盤接管。至於他離開的原因，您不必太費心思。」