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    「上善」公益機構是家擁有政府背景的公益機構，上有機關部門主管，成立時共定了5個崗位。其中除了理事一職為在編人員外，其餘4崗都為非編人員，在編與非編的工資雖然都由財政保障，但兩者的待遇卻是天差地別。非編收入比起本市的最低工資高不了多少，在申市這座經濟發達、物價高昂的地方完全不夠看。

    除了收入微薄外，機構發展停滯也困擾著非編人員。

    這裡留不住人才，因為官方背景是把雙刃劍，機構理事的個人權利並不大，他無法像企業老闆一樣能隨意提高員工們的收入或者優化機構的運營模式，必須聽從上級主管部門的安排，一切按既有的規章制度辦事，外表穩如磐石的機構實則像個垂暮老人般缺乏生機。

    收入與發展，這兩項對於員工們來說最核心的問題多年來絲毫沒有起色。鐵打的營盤流水的兵，員工們要麼各憑本事考入編制尋求保障，要麼另尋他處籌謀發展。

    為了前途著想沈躍曾報名參加過編制考試，可是筆試這關就失敗了。如今外面的市場行業並不景氣，想入編求安穩的人太多了，考編競爭異常激烈。確認這條路難以走通後，唯有趁早選擇跳槽了。

    機構不能多待，方姐曾和他感嘆過，人都有好逸惡勞的本性，她在這裡幾年已被消磨光了上進心，閒散慣了，實在懶得動彈。

    方姐是女生還不打緊，沈躍時刻提醒自己身為男生的肩膀重量。時間如梭，他今年25歲，尚擁有重頭開始的機會，決不能繼續待在此處消耗青春了。

    牆上的時鐘逐步走向9點，機構大門被人從外推開了，「遲到王」黎澄一身名牌、光鮮亮麗地走了進來。

    「來了。」沈躍招呼了一聲。他與黎澄在年齡上只相差一歲，又是前後腳差不多時期入職的，關係比較親近。

    「恩。」黎澄打著哈欠，懶洋洋地走向了自己的辦公桌。「嘭」的一聲，他隨手將寶馬車鑰匙往桌上一扔，隨後脫力般坐進了轉椅里。

    「看來昨晚的夜生活又過得很精彩。」沈躍調侃道。

    黎澄長吐了一口氣：「一個朋友的酒吧新開業，昨晚去捧場了。」

    關倩坐在他的斜對桌，正隔著電腦屏幕偷偷看他。

    黎澄是屬於漂亮洋氣的長相，頭髮染成黃色，皮膚白皙，鼻樑秀挺，眼珠色澤偏淺，像兩顆淺咖色的玻璃珠。他看上去很疲累，眼白部分有點血絲，眼眶下也泛著淡淡的青色。

    「哪裡的酒吧，好玩嗎？」她輕聲細語地問道。

    黎澄隨口答道：「綠地公園附近，環境還不錯。」

    關倩不好意思地笑了笑：「我還沒有去過酒吧呢。」

    沈躍瞭然地接口道：「我們的社會新鮮人又好奇了，正好黎澄對這方面最懂，可以讓他帶你去見識下。」

    關倩聽了慌張地搖了搖頭。

    黎澄挑了挑眉，對她露齒一笑道：「是個音樂酒吧，挺有格調，也適合女孩子，哪天哥可以帶你去玩下。」

    他的五官都很精緻，嘴唇線條靈動起伏，牙齒潔白整齊，笑起來顯得風流倜儻。

    關倩低下頭抿了抿嘴，一時沒有回應。

    黎澄也不在意，漫不經心地打開電腦上起了網。

    沈躍特意將自己的電腦屏幕往旁邊的角度挪了挪，他正偷偷摸摸地刷著招聘網投簡歷，在下家未定時暫不想讓別人知道這份想要離職的心思。他守護了自己的屏幕秘密，卻習慣性地斜眼看了下隔壁桌黎澄的屏幕，發現他在百無聊賴地玩網頁遊戲。

    沈躍心裡羨慕地想著，機構不適合自己待著，卻很適合充當有錢人的安身之所。黎澄是富家子弟，沒有經濟危機，可以心無負擔、安之若素地在這裡混日子，不像他這樣的平民階級需要時刻操心著現實生計問題。特別是他的女友，已經多次明顯地表現出了嫌棄之情。

    他又瞄了眼黎澄帥氣的側臉嫉妒地腹誹著，而且這小子還長得人模人樣的，「高富帥」三樣都占全了，怪不得小姑娘都容易喜歡他，上天有時真是不公平啊。

    第2章 新理事

    四人各自忙活著，喻真從理事室里走了出來。

    她出辦公室一般只為四個目的：上廁所，燒開水、找方晚晴問業務問題及出門。但這次不一樣，她走到四人面前揚了揚手上一摞文件宣布道：「咱們開個會吧。」

    這是新理事上任以來第一次宣布開會，眾人不由得停下手中事務一起將目光轉向了她。

    喻真今年29歲，在機構歷任理事中屬於最年輕的一位。她長了一張可愛的娃娃臉，五官中除了眼睛大其餘都很小巧，單看臉的話比實際年齡小很多。可她整日穿著一身黑色古板的職業套裝，氣質與臉蛋嚴重不符，整個人看起來沉悶又單調。

    機構有專門的小型會議室，就在理事間隔壁。但喻真顯然沒有要挪地方的意思，她隨意找了張椅子坐下，平穩地開口道：「這段時間感謝大家的答疑解惑，讓我對機構運營情況有了大致了解。我私下做了點思考，想講出來後聽聽各位的意見。」

    四人立即作出一副洗耳恭聽的樣子。

    喻真調整了下坐姿，開口提了一個問題：「你們覺得機構目前的發展模式合理嗎？」

    沈躍一聽立即困惑地皺起了眉，他沒想到理事會問這樣一個問題。這個問題的答案顯然是否定的，但新領導如果對此提不出解決方法的話，為何要刻意觸碰這個問題呢？