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    好，還剩一個。」

    ……

    **

    輕易放火，火勢燎原，燒著別人，也險些焚了自己。

    第二天醒來近中午，好在入住這會所服務極好，她凌晨兩三點餓得飢腸轆轆，打電話問前台有無吃食，居然被告知：「廚房24小時不熄火，您想吃什麼？」

    儘管如此，她還是怕麻煩，只要了兩碗面，吃完去洗漱，再入睡時已快四點。

    難怪，古時候皇帝大官都愛往別院跑，這日子過得真是愜意。

    吃中飯時，盛懷揚告訴她，周奚和寧延一早就離開。

    「知道你在睡，就沒特意來告別。」

    她再次感慨，「他們體能可真好。」

    想當初，譚丫丫去完棧道回來，第二天在酒店躺-屍躺了整整一天，隔天更是連挪個大腿都咿咿呀呀地叫喚，「痛、痛。」

    「是你太差。」盛懷揚睨了她一眼，「才一會就喊累。」

    這話，她怎麼覺得意有所指呢？

    **

    午飯過後，依舊是昨天那輛車，送他們回西城。

    盛懷揚訂了最晚的航班回北城，走前他想再去找陳航談周奚的條件。

    「成路白那邊我能爭取讓他頂格到3%，剩下的2%估計只能從陳航和創始團隊身上想辦法。」

    「陳航會同意嗎？」

    經過這兩天，夏時初也咂摸出來，前晚盛懷揚問周奚，「師姐，你確定只想做第二」的內涵來。

    以這幾日，她對周奚的觀察，正如盛懷揚所言，她是一個能賺一百，絕對不會滿足99.99元的人。

    與錙銖必較還不同，她的計較體現的正是資本家的野心，當然也是狂妄。

    如今獵物送上門，她怎麼會仁慈地只留一條大腿？

    夏時初呼口氣，「為什麼就不能給人留點活路呢？資本家真可怕。」

    「換我也如此。」盛懷揚覆上她的頭，「以後，你也會覺得我無情、可怕。」

    夏時初靠向他的肩膀，「你是不是已經打算去寧延那裡？」

    「為什麼不是周奚？」他低眸，反問。

    「第一，你5年前答應過他，肯定是認同他和他的團隊；第二……」她頓了下，遲疑道，「一般男的都不太願意在女人手下幹活。」

    「第一對，第二，我從不這麼想。」他揉了揉她的頭，「帶我入行的董事就是女性，我記得同你說過。」

    「說過，一個優雅的法國女人。」

    「在我眼裡，男女都一樣，優秀的女性很多，比如你，周奚，林筱。」

    「我也算？」

    「怎麼不算？」他認真道，「我們夏總可是GC投行部唯一的女將，還是最年輕的高級VP。」

    夏時初想起來，這話是他們重逢時，總裁對她的介紹。

    回憶當時的情景，再聯想到他昨天在山上說的回來的理由，夏時初忍不住逗他，「盛總，你第一面見到我，心裡有波瀾不？」

    盛懷揚低垂眼皮，瞧著兩人交握的手，默不作聲。

    「波了嗎？」她戳戳他。

    他揉了下她的手，「奶奶想你了，等我回去，明天找個時間連個視頻吧。」

    瞧出他顧左右而言他，夏時初也不戳穿，只順著說，「行，正好讓奶奶瞧瞧我國發達通暢的網際網路。」

    話里話外又嘲了一遍他拿AI和米帝國網絡差忽悠奶奶的事兒。

    **

    車子到中天后，兩人分頭行動。

    夏時初去盡調組辦公室找喬霏霏他們，盛懷揚則去約談陳航。

    一見她，喬菲菲便問，「老大，你和盛總這兩天去哪兒了？」

    「去談點事。」引進私募和周奚的事現在還不能對外公開，否則會帶來其他牽連。

    孫思婕捧著筆記本電腦坐到她旁邊，向她匯報這兩天的工作情況及問題。

    夏時初認真聽著，不時過問幾句，時間過得飛快，很快就到下班。

    盛懷揚沒回來，只在半小時前給她發了條信息，「會晚，你先吃，不用等我。」

    她中飯吃得飽，沒什麼胃口，尤其想到他晚上就要走，心裡有有些不舍。

    「沒事，我就在盡調辦公室，你好了告訴我。」

    信息石沉大海，她猜談判和說服不會那麼容易。

    「老大，你真的不去吃嗎？」喬霏霏遊說道，「許助帶我們去隔壁鎮吃銅鍋火鍋，據說超讚，你要不跟我們一起去嘗嘗。」

    「不了，我和盛總還有點事要商量。」

    孫思婕看了她一眼，沒說話。

    喬霏霏：「好吧，那我們去了。」

    小姑娘們集體離開，辦公室恢復寧靜。

    夏時初聚精會神地盯著電腦屏幕上的中天股權結構表和股東信息表，逐個逐個地分析，琢磨著能從哪裡能再挪出這2%的股份來。

    研究得太投入，就連有人進來都沒察覺，直到肩上籠來一點熱熱的氣息，「想什麼呢？」

    她嚇得身子一僵，回眸看到盛懷揚近在咫尺的英俊臉龐。

    「嚇到了？」盛懷揚握住她的肩膀。

    她點頭，呼口氣，「你結束了？」

    「剛結束。」

    「怎麼樣？」她問。

    盛懷揚皺了下眉頭，「陳航只肯拿出0.5%，其他創始團隊應該湊起來不會超過0.5。」

    對這個結局，夏時初不意外。

    讓創始團隊出讓股份向來都是一件極難的事，因為跟其他持股人不同，創始人團隊對於企業的感情就像是自己的孩子，既有愛護欲，又有掌控欲，他們會擔心一旦出讓股權，就會失去對孩子未來的支配權利，就無法讓孩子朝著自己預期和規劃的方向去發展。