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2023-09-19 11:44:23 作者: 夏末秋
    「我睡不著,想讓她給我唱首歌。」

    「為什麼接通後又不說話呢?」她追問。

    這一次,他遲疑得稍微長一些,卻也沒讓她等太久,「我已經是大人,不是需要別人哄睡覺的小孩兒,這樣很丟人。而且,這樣規格的比賽,到最後,大家比的就是心裡狀態,我不可以影響情緒。」

    他極力平靜複述著當年的心境,「可是,那晚我確實很害怕,很緊張,很無措,所以……」

    他苦笑了一下,沒有再往下講。

    夏時初卻全懂了。所以,不敢示弱,卻也不肯掛斷電話。

    而那聲苦笑就像一根針扎進了夏時初心裡,帶起一股尖銳的痛。

    「那現在呢?」她問。

    「嗯?」盛懷揚還沒從剛才的話題里轉過來。

    「現在,你打電話給我,想說什麼?」她問得直接了當,心裡有個聲音同時在問,盛懷揚,你還想做在那個在異國深夜打電話的小小少年嗎?

    又是一陣讓人窩火的沉默,就在夏時初以為得不到答案時,聽筒里傳來他低緩的字節:「想跟你說話,想聽你的聲音,想印證你的存在,想努力做點什麼能讓我們再近一些。」

    「夏時初,其實我現在跟那晚一樣。一樣緊張,一樣無措,一樣害怕。」

    夏時初盯著靠枕上那團花,眼睛竟微微濕了,「怕什麼?不是誰都能牽到我的手。」

    「嗯。」他略頓一秒,「所以才更怕。」

    怕得而復失。

    夏時初鼻子一酸,卻又覺著那層酸意上被抹了一層蜜。

    她輕輕吸了口氣,故作調侃實則認真,「盛懷揚,上天給了你伶牙俐齒,讓你拿了兩屆P大先鋒的最佳辯手,你不要吝嗇,要分跟給自己一點。」

    電話那頭輕輕笑了,「好。」

    她也笑,然後聽到他說,「我明天去完醫院就來找你。」

    「明天?」

    他低低嗯了聲,帶著磁性的聲音落進她的耳朵,「想你了,想見你。」

    夏時初收緊抱枕,笑得眯起眼,「好。」

    跟他打完電話,夏時初看見辦公郵箱裡多出一封郵件,是孫思婕發給姜呈,抄送給了她和盛懷揚。

    點開一看,是一份項目周報匯總,裡面是孫思婕、喬霏霏和實習生蕾蕾本周工作進度,另外還有兩份底稿的附件。

    夏時初快速瀏覽一遍後,微微挑起眉。然後在項目群發通知:【二十分鐘後開視訊會,除盛總外,其餘人都參加,有問題嗎?】

    群里迅速挨個回應:【收到、沒問題】

    二十分鐘後,穿戴整齊的夏時初準時出現在公司的視訊系統會議室內。

    屏幕上,其他人的影像也全部到位。

    夏時初開麥,直奔主題,「晚上臨時召集大家開會,主要是解決目前我們項目組出現的問題。」

    她看了一眼右上角的實習生:「蕾蕾,你進組後主要在做什麼?」

    「我主要是輔助孫經理做好銷售和採購環節的盡調。」

    「具體點。」

    蕾蕾愣了一下,有些慌,「核查銷售、採購合同、出貨單、稅務發票,還有政府增補。」

    夏時初:「再具體點,給我一個量化數。」

    「量化?」蕾蕾徹底傻眼了,支支吾吾地道,「我沒有量化過,但是孫老師安排的,我基本都完成了。」

    「基本?」夏時初語氣嚴肅,「是60%,還是70,或者95?」

    小姑娘剛剛研究生畢業,臉皮薄,被這麼一質問,眼眶就紅了,埋著頭不再講話。

    夏時初淺淺看了她一眼,「概率思維是投行人最重要的心智能力。這句話不僅是指我們在向監管報送的材料里嚴禁出現基本、大概這類表述,還要求平時工作里得有概率這跟弦。我看過你的周報,太過瑣碎和流水帳……」

    接下來,她從周報延伸到工作習慣、工作方式,逐一指出問題,最後又問:「知道為什麼我今天批你嗎?」

    蕾蕾點頭,「我工作欠統籌和計劃,眉毛鬍子一把抓。」

    「還有呢?」

    「還有。」她頓了下,眼睛朝孫思婕那邊瞟了下,「還有就是,沒有配合好孫經理,沒有做好她交辦的工作。」

    夏時初嘆口氣:「你不是沒做好上司交辦的工作,而是沒有在她的掌控下做工作。」

    夏時初教導她,作為下屬,既要讓上司有「掌控」感,又要學會掌控上司。

    她用了一個比較形象的比喻,下屬就像一顆發射到太空的衛星,而上司就是坐在地面監控中心的指揮員。

    因為距離太遠,指揮員並不能看見衛星的運行情況,這就需要衛星實時向地面傳輸信號,傳達「我還在、一切正常」。想像一下,假設某天衛星不再傳回信號,或者傳輸不規律,那地面指揮員會怎麼做?

    第一步,自然是先檢查這個衛星是否出了問題,是不是不能工作了?第二步,則肯定是用更嚴密的技術手段來保障衛星不失聯和脫軌。

    工作也是這個道理。上司不可能24小時跟著你,看你到底在幹嘛?交辦給你的工作,也不可能天天追著你問進度,這就要求我們要像衛星一樣,實時向上級傳達「我在,一切正常」的訊號,讓他們放心。

    表面看,這樣做好像是被上級操控,本質卻是你掌控了上級對你的工作期望值和安排。因為,只有他對你的工作量、任務目標和進度充分了解,才能對你的工作飽和度等進行正確評估,避免鞭打快牛,也能避免你累成了狗,領導卻覺得你還不夠努力。
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