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    白梔撫摸著他的手掌，低頭，看那上面的疤痕和繭子。

    疤痕的痕跡算不上太大，也不太多，只是乍一看，仍舊有些嚇人。那些繭子分布不均勻，白梔的認知能力有限，但也認得，有些是拿槍留下來的。

    白梔撫摸著那些痕跡，低聲問：「這都怎麼弄的？」

    顧維安隱去一部分事實：「紐約治安比較亂，我申請了持槍證，防止意外。」

    白梔沒有懷疑這話的真假，只是撫摸著那些刀疤：「我原以為你在那邊過的很快樂。」

    「哪裡有永遠一帆風順，」顧維安寬慰她，「人生不如意十之八九，我已經足夠幸運。」

    白梔卻有些心酸，她側躺下，看著顧維安上了床，手中仍舊握住他的手，白梔貼在自己臉上，閉上眼睛，蹭了蹭：「疼不疼啊？」

    顧維安沉吟兩秒，問：「假如我說疼，會得到什麼獎勵？」

    白梔還在摸那些疤痕。

    以前，顧維安的手雖因為做家務而變硬，但總體而言，是乾淨的。但現在的一雙手，外面瞧著仍舊很好看，可掌心有好多好多的傷疤和繭子。

    顧維安的生命線原本很清晰，現在被兩道深刻疤痕攔腰斬斷，如同斷崖，直直下墜。

    白梔雖然不信命，看著仍覺觸目驚心。

    白梔說：「或許有。」

    她不肯直言，這樣含糊不清的回答，也足夠令顧維安滿意。

    顧維安握著她的手，慢慢地說：「說實話，起初並不痛。」

    「血流的很多，整個手掌麻木，我在想，完了，連知覺都沒有，豈不是要斷了手？」顧維安低頭，平靜敘述，「我還在想，以如今的科技，做個仿真手似乎也不是什麼難事。」

    白梔沒有說話，掌心貼在那道深刻疤痕上，她努力地吸了口氣。

    「大約兩分鐘後，才有了痛感，不過還好，可以忍受，」顧維安說，「喜悅遠大於痛感，至少還能保住手，不至於殘廢。」

    白梔再度吸了口空氣，她覺著自己的氧氣很不夠用：「那你是不是很怕？」

    「怕？」顧維安笑了一聲，「當然怕。」

    ——不過啊，他那時候怕的不是變殘疾這件事情。

    ——而是白梔。

    他如果真的斷了手，該如何再去追求白梔？無論他其他方面做的再完美，再極致，可唯獨……是個殘疾人。

    一具殘疾的身體，真的還能夠給她帶來快樂嗎？能夠令她幸福嗎？

    顧維安並不畏懼殘疾這件事，他所畏懼的，是白梔的目光。

    她必定害怕這些。

    以前網絡上監管不嚴，在貼吧上，經常會有人用血淋淋的圖片做簽名檔。

    白梔喜歡逛這些貼吧，到處玩，曾無意間看到，嚇得堅果冰激淋掉了一地，差點砸了電腦屏幕。

    顧維安知道她不敢看那些肢體殘缺的畫面，也不忍她看。她這樣的脾氣，以後要是真和他捆綁在一起，日日相對，看著他的殘缺，又該多畏懼？

    好在，他如今仍舊是完整的，不過是留下些疤痕而已。

    仍舊能夠以她所喜歡的身體——

    白梔低頭，親吻那些傷疤，她說：「就算真殘疾了也別怕。」

    她養他呀。

    說到這裡，後面的話卻說不下了。

    白梔親遍那些傷疤，問：「親親的話，會不會沒有那麼痛？」

    「會，可以，」顧維安鎮定開口，他拉著白梔的手往下，「這邊有個地方，也需要親親止痛——」

    啪唧。

    白梔氣惱的一巴掌打在他手背上，義正詞嚴：「我和你說正經事呢！」

    被他這麼一鬧，白梔的心情頓時沒有那麼糟糕了，她找個合適的姿態，閉上眼睛前，悶聲說：「下周五我有兩天休假。」

    「嗯？」

    「所以，」白梔半邊臉貼著枕頭，悶聲說，「……可以在周四獎勵你一夜三次。」

    顧維安笑了，他說：「榮幸之至。」

    他握住手，掌心之中，白梔的眼淚還在。

    她剛剛親吻那些傷疤的時候落了淚，潮濕微涼，惹得他肌膚和心臟都猶如火燒。

    為讓她開心，不得不用其他事情轉移她的注意力。

    好在成功了。

    與其懷著對他的憐惜與難過入睡，倒不如這般。

    至少還有一宵甜夢。

    -

    令白梔擔憂的事情並沒有發生。

    祝貿讓並沒有在高中同學群中大肆宣揚這件事情，他很沉默，包括賣掉梔子花開這件事情，也沒有在群里通知。

    群裡面的同學最近在聊的，依舊是股票、工作，偶爾交流一下近期讀的書單和感想。

    當君白內部再度開會時，白梔往上提交了一份完整的營銷考核機制改革方案。

    這一份方案，是白梔從正式加入營銷部至今，一點一點仔細觀察、斟酌並擬定的。

    營銷考核機制的難點就在於如何充分反映出員工的工作績效，並根據該績效制定合理的薪酬。君白先前採取的考核機制已經沿用了十年，就是最基本的底薪+提成獎勵。

    白梔在經過多家酒店的實地考察和評測後，大膽地做了個小小改動，在原本的基礎上，添上更為詳細的劃分。

    除卻底薪外，又補充上月銷售獎和月營業獎兩個獎勵措施。

    這份方案經過了鄧崎的肯定，只是這個措施變動較大，又涉及到傳統工資的分成，因此，總經理鄭禕要開會確定。