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    「睜開眼睛看看，」顧維安低頭，嗅著她脖頸間的氣息，貼在耳邊說，「看看你現在的模樣。」

    白梔不得不睜開眼睛。

    從被水霧悄然侵染上的朦朧鏡面中，她卻清晰地看到滿面紅暈的自己，此刻正在顧維安的掌控中，為他那個突然的吻而心跳慌亂。

    口紅已經殘了，白梔移開視線。

    顧維安卻在這時輕咬一口她的耳朵尖，提醒：「專心點。」

    白梔吃痛，悶哼一聲，不得已地繼續去看鏡子。

    她從鏡中影看到顧維安此刻的眼睛。

    猶如叢林中覓食的猛獸，精準無誤地盯上它的獵物。

    「我不想這樣，」白梔小聲說，「聽說總是很痛的，如果沒有感情的話，我怕我忍受不了。」

    顧維安只是輕輕笑了一下，在白梔露出的後脖頸上咬了一口，如願感受到她的反抗後，手指慢條斯理地移到裙子後方精緻的絲綢盤扣上：「那就做些不痛卻又能讓你快樂的事情。」

    -

    在白梔慢慢變得很快樂的同時，浴室中的落地鏡重重地蒙上一層霧。

    而億鉑酒店的地下停車場中，停著一輛悍馬，車前窗的霧氣也越凝越重。

    余青玫正在車中一根接一根地抽菸。

    她面色冷漠，注視著車前窗的霧氣。

    她伸手，開了暖風，霧氣淺淺散去。

    濃烈的煙味和暖風混合在一起，味道著實不太好。

    忽聽到有人敲響車窗，余青玫落下窗子，看到顧清平。

    濃郁的煙順著打開的窗子爭先恐後地往外面擠，顧清平後退幾步，驚天動地地咳起來。

    他忍不住皺眉：「青玫，你這是打算修仙啊？」

    「關你屁事，」余青玫諷刺，「怎麼，覬覦自己嫂子而不得，現在想來被我罵清醒？」

    「你說什麼鬼話，」顧清平冷笑，「倒是你，沒看出啊，青玫，原來你好這口。」

    余青玫低頭叼著煙，一手攏著風，另一隻手用打火機點燃：「別給我叭叭叭地製造謠言，我不過是看白梔長得像我妹子。」

    她拿開煙，神情有片刻怔忡：「如果我妹妹還活著的話，現在也和她一樣大了吧。」

    顧清平隱約聽人說起過。

    余青玫有個同父同母的妹妹，身體不好，一直養在老家裡。聽說患的是先天性心臟病，高中時就去世了。

    「老顧真是越來越綠茶了，」余青玫手裡捏著煙，瞥了顧清平一眼，頗為輕蔑，「要是你能有你哥一半功底，估計現在你和小梔子的孩子都會打醬油了。」

    顧清平：「呵呵。」

    余青玫看他一幅不相信的模樣，彈了彈菸灰，將剛剛顧維安的騷操作複述了一遍。

    詳細到顧維安捂住胃部的操作，以及「不要管我你去玩就好」這種茶香四溢的語言。

    果真，顧清平聽完後，目瞪口呆：「還能這樣？」

    「女孩子的心腸總要軟一點，」余青玫意有所指，「你去你也行。」

    顧清平若有所思，他朝余青玫揮揮手：「還是先管好你自己吧，祝你早日找到心儀的……對象。」

    -

    白梔睡前累到癱瘓，睡時香香甜甜，次日清晨起床後神清氣爽。

    同樣神清氣爽的顧維安坐在餐桌前喝白粥，聽到噠噠噠的動靜，抬眼，眉眼含笑：「顧太太早上好。」

    白梔回應：「顧先生晨間安。」

    她拉開椅子坐下，顧維安讓人給她端溫牛奶，而白梔一看那白色的液體，立刻搖頭：「我不喝了。」

    喝不下。

    顧維安說：「喝牛奶會長高。」

    白梔回應：「希望那邊成熟穩重的顧先生認清事實，我現在已經18歲零45個月了。」

    「那好吧，」顧維安妥協，他對傭人說，「請給這邊聰慧機敏的18歲美少女榨一杯豆漿——」

    「凡是白色的飲料我都不想喝，」白梔說，「有清水嗎？溫熱的，謝謝。」

    顧維安一怔，他看著白梔低頭慢吞吞地吃蔬果沙拉和剝好的蝦，笑了笑：「那就往豆漿里多放些紅棗雜糧，這樣不是白色，你能不能喝下去？」

    白梔沒有絲毫異議，只是冷不丁又想到一個問題。

    她抬頭，盯著顧維安：「你身體好了？胃不痛了？」

    昨天，顧維安打著「鎮痛」的名義，要求白梔做了不少事情。

    顧維安面不改色：「早上喝了藥茶，已經沒有大礙。」

    白梔不疑有他，鬆了口氣，認認真真吃完早餐。

    要是顧維安因為她而被顧萬生設計的話，那她真的要內疚到死了。

    今日是客房部「金徽章」獎懲措施正式實施的第一天，一大早開了例會，白梔宣讀了金徽章的具體規則。

    在先前評分的基礎上，評定標準又細分到投訴、處理記錄（客人、公司、質量環境以及人力資源部），獎勵記錄，考評期間內的績效評分，感情化服務事例、表揚信幾個方面。

    劃分出的三個等級，也有著不同的獎勵和優待。

    和先前死板僵化的規章制度不同，新的考核更注重團隊協作，環境保護以及精神獎勵和物質獎勵並重。

    就白梔目前收到的反饋而言，員工很支持這項舉措的推行。

    尤其是先前被壓一頭的新員工們。

    這個新出的獎懲制度令他們和那些老員工們站在了同一條起跑線上，雖說有團隊協作的比重在，但這點並不會如先前那般，直接影響到新員工的晉升。