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    談曇一聽，眉頭就皺了起來----表面上是在責備裴雲凡沒有表明態度，實際上指出了自己的方案不夠專業，沒有針對性，所以不能解決問題！

    「她這就是故意的！想自己在裴雲凡面前丟臉！」談曇的心裡不由得升起一股氣惱，卻又不便發作。

    果然，裴雲凡立即冷硬的說道：「我認為專業部門應該去解決專業的問題，而不是把這個問題丟給上級去解決！那我要這些專業部門幹什麼！」

    一句話說得談曇尷尬不已，又氣惱萬分。

    洛雨熙看著裴雲凡淡淡的笑了笑，轉頭對談曇說道：「我們現在不討論你對專業部門的期望值，就事論事而言，現在你的意思很明確：那就是項目小組人員必須全職！我想談經理或許會從：項目組關鍵職位的確定、抽調人員素質模型的明確、抽調部門領導的溝通去考慮方案了，這樣就不存在問題了呀？」

    看著她淡然的笑臉，談曇強忍著心裡的火氣，淡淡的說道：「謝謝雨熙的指點，我這就去重新做方案。」說著收起電腦，同裴雲凡打了招呼，便離開了他的辦公室。

    ----

    「她似乎有些生氣了！」洛雨熙淡淡的說道。

    「下屬工作達不到要求，挨批評生氣了，我應該在乎？」裴雲凡好笑的看著她，眸光里一片意味深長。

    「你說呢？」洛雨熙揚起下巴，輕挑起眉梢看著她。

    「小氣鬼，我都連夜飛過去向你道歉了，又挑起來說！」裴雲凡伸手輕拍著她的臉，搖頭了搖頭，見她似乎已經恢復到以前的俏皮模樣，想想剛才叫她之前，她正在看電腦----難道是尹喬的郵件？

    「尹喬來郵件了？我還沒收到呢！」裴雲凡看著她輕聲問道。

    「沒有，MSN發了一張方璃的照片，很甜蜜的感覺！來，我給你看看！」洛雨熙拉過他走到自己的電腦旁邊，打開存在桌面上的那張照片，輕聲說道：「是不是只有我還停留在那裡，其它人都已經在往前走了？」

    「是！所以，你也要快些恢復起來，否則，會將往前走的人，也牽回來！」裴雲凡看著照片裡的方璃，幾乎可以想像尹喬在那邊都做了些什麼----如果說結婚是一次成全的決定，那麼現在，對方璃是另一種責任的成全！

    「我知道了！我不會讓你們再擔心的。」洛雨熙抬頭看著他，珊瑚色的眸子裡，一片瑩亮。

    「好，說到可要做到！」裴雲凡點了點頭，湊唇在她的唇邊輕吻了一下：「那就從現在開始，幫老公解決一點問題吧！」

    「呵，這是剝削呢！」洛雨熙笑著說道，卻也並沒有拒絕。

    「剛才這個問題必須馬上解決，你的意見呢？」裴雲凡抱過自己的電腦，對洛雨熙說道。

    他當然看得出來，剛才洛雨熙明明可以直接說出可行性意見，卻故意將談曇設計方案中最根本的方向性錯誤給挑明了開來！

    呵，只要她覺得解氣，就由得她去吧！談曇在這方面，也確實還需要更多的磨練！這種與人打交道的圓滑與情商，也有待加強，否則會給上級帶來許多麻煩！

    洛雨熙也不在小氣的糾結在談曇身上，看著裴雲凡說道：「在提這個方案時，程序上有些反了！不應該是先成立臨時項目組，再設計組織結構，這樣臨時項目組就很混亂，而且沒有清晰的職責了！」

    「我覺得應該先設計項目組結構，然後在結構中找出核心人員，這個核心人員內聘或外招都可以！然後由核心人員來籌建臨時項目組----項目組關鍵且緊急的崗位內部調撥！其它次關鍵崗位可以外部招聘或暫時空崗！」

    「至於內部調撥的人，一來當然要按你的意思是全職，二來算是支援公司發展，在後期職位晉升上應該予以加分，這個是要說清楚的！這樣他們工作就有積極性了，也不擔心調離原崗後，再回去會沒有位置！至於本部門工作，因為只調了關鍵崗位，人數不會太多！幾個部門部監的工作，我想新的項目負責人還是搞得定的！」

    「你的意見呢？」洛雨熙看著裴雲凡問道。

    「我的意見是，我們缺一個梳理流程的人，但凡遇到這樣的事情，就應該有一套流程去指導這些工作的完成，而不是臨時拿方案！」裴雲凡思索著說道。

    「上次處理『例外』的收購，就很好！可見薑還是老的辣！」洛雨熙意有所指的說道。

    裴雲凡看了她一眼，點了點頭：「確實！」

    說完即刻說道：「將你剛才說的做個流程圖出來，我馬上交給Laura和范海倫去執行！項目關鍵人，也不要等流程出來了，直接給蘇祁和Marry做個測試，確認下來就行了！」

    「我幫你做流程圖吧，其它的我不了解，不多發表意見了！」洛雨熙點了點頭，將電腦移到自己的腿上，刷新了一下郵件：尹喬並沒有新的消息傳過來，MSN上，他的頭像一如既往的灰著。

    「這個時間，該睡了吧！」洛雨熙想著便關掉了MSN，拿了裴雲凡給她的大店資料，開始做新項目籌備與啟動流程。

    ----

    28樓，事業部辦公室。

    談曇回到辦公室，捧了一杯熱咖啡，看著後面牆壁上的吊藍良久，心裡的氣惱與不平緩緩的平靜了下來。

    生什麼氣呢！

    工作做得不好，自然是要挨批評的！除了專業、敬業，你又有什麼可以讓老闆記住的呢？

    談曇伸手輕撫了一下吊藍里那蔥鬱的葉子，想想裴雲凡說得真對----有幾個同自己一樣敬業的人呢？只是，在這敬業之中，又有幾分是為了讓他發現自己、欣賞自己，又有幾分是為了更多一些與這個老闆有直接對話的機會呢？

    想到這裡，談曇不禁有些心煩意亂起來，轉身回到辦公桌前，將注意力轉移到工作中去，拿出項目的所有資料，開始畫設目組織設計圖。

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    「談曇，新項目籌備小組必須馬上成立，你先做一個籌備流程，然後按流程將工作一一安排下去，不要將所有工作都壓在自己身上！」Laura休了一周的假，今天剛回來上班，在辦公室收了大家的工作匯報郵件後，發現新項目的業務進展已遠大於組織進展，便立刻下來找談曇。

    「裴總讓我現在做項目組織分析，拿出新項目的組織設計初稿來。」談曇轉過身來對Laura說道。

    但心裡對於Laura敏銳的反應和清晰的思路不由得又佩服起來：為什麼自己就沒想到這樣的工作流程呢----建流程、找關鍵人、分配工作，似乎要HR做的事情，僅這三項足亦，其它完全可以安排下去！為什麼弄得自己這麼累呢？

    而這樣的意見由洛雨熙說出來，自己只覺得她故意針對自己，而Larua說出來，自己則覺得理應如此----只因為她比自己年輕、長得比自己漂亮，所以自己對她的專業就不認可嗎？

    還是另有其它的原因？

    談曇煩燥的搖了搖頭，似乎有些懊惱，原本平衡的工作狀態，被洛雨熙無意的闖入而打亂了。

    「你打開郵箱，給裴總寫封郵件，商量一下工作步驟！如果這樣做，我們會很被動，步步都要我們來推進！」Laura走過去坐在談曇的身邊，對她說道：「你要記住，老闆的戰略頭腦與全局觀比我們好，在他心裡早有具體方案，但我們要用自己的專業去影響他，將解決問題的辦法回歸到專業上來！對於老闆的意見不能不聽，也不能全聽！」

    「好的，我知道了。」談曇在心裡嘆了口氣----正因為自己這次的方向錯了，才被批了不專業呢！

    談曇打開內部郵箱，一封郵件自小吳的郵箱傳過來----關於新項目啟動流程的建議稿（通用於大店項目），她點開郵件，愣愣的看著Laura：「這不是你剛才說的意見嗎？」

    Larua皺了皺眉頭，將談曇的電腦移到自己的面前，仔細的看著這份文件----與自己對新項目的處理意見與思路完全一致！

    「項目組的事情你和裴總有過溝通？裴總明確說了是讓你先做組織設計？」Laura看著談曇的眸光微微沉了沉，眸光看向她鋪在桌上的稿紙，心裡的疑惑就更重了。

    「是的，因為項目組一有事情，就臨時抓人來做，當然，我也是其中的一個！所以我建議裴總成立臨時項目組，早上我們剛討論了這個提議，然後他讓我先做組織設計。」談曇對Laura說道。

    「提議的稿子給我看看！」Laura淡淡的說道。

    「恩。」談曇將PPT打開在Larua的面前。

    Larua快速的瀏覽了一遍，淡淡的問道：「只有方法，沒有思路！」