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    他的這句話很是狠毒：暗指秦關反對不是因為流程本身，而是因為某些潛在的利益！

    這話由一個財務總監說出來，那已經是相當的重了！

    只見秦關當場變了臉色，當下也不在避諱與財務部的正面衝突，沉著臉說道：「李總這是什麼意思？咱們討論工作，就事論事！如果對我的工作有其它任何的意見，我歡迎審計部隨時來調查！」

    「行了，這個流程洛經理解釋的很清楚！我看也不用再討論了，就這樣確定吧！」方爵見兩人又針尖對麥芒的吵起來，便沉著臉做了決定：

    「人力資源部新設了一個SOP的職能，對新的流程設定了三個月的試運行期，在試運行期間有任何的問題，都可以及時反應上來，都還有改進和調整的機會！不要在沒做之前說一大堆的不行！」

    喻文見方爵提到她的職能，忙站起來與大家打著招呼：「各位總監好，我是人力資源部的新員工喻文，您在新流程上有任何的意見、在舊流程上有任何的想法，都可以隨時告訴我！」

    「恩，小喻以後多和大家溝通。」方爵看著他點了點頭，又看著秦關說道：「你還有什麼意見？」

    秦關臉色鐵青的說道：「既然方總決定了，我還能有什麼意見！」說著拿起筆在那流程上籤下龍飛鳳舞的名字，拿了筆記本便摔門而出。

    「發什麼脾氣！只聽說過賺錢的是老大，沒聽說過花錢的是老大！」李總監搖了搖頭，看著他這好不容易簽下的大名，卻長長的吁了一口氣。

    「他不花錢，銷售部拿什麼賺錢？」方爵瞪了李總監一眼，有些恨鐵不成鋼的說道。

    明明洛雨熙的明解釋和暗提示，已經讓秦關對這個流程認可了！就算李總監什麼話都不說，這個流程今天一定是簽下來了的。

    他偏偏為了面子、為了爭回一口氣，對秦關之前的挑釁不依不饒，將事情搞得這麼僵，真是一點管理風度和管理智慧都沒有！

    想到這裡，他不禁萌生了要換掉這個財務總監的想法----只是？他是公司的老臣子，對公司也是忠心耿耿，並且融資能力相當的強！

    公司正處於快速發展的階段，對資金的需求量是極大的，如果沒了對外融資，公司的發展速度就上不去！

    可有這樣一個沒有管理意識和才能的財務總監，不僅不能對業務起不到推動作用，反而成為一股阻力，同樣會影響公司的發展速度！

    方爵看了李總監一眼，無奈的說道：「既然流程確定下來，流程以內財務部應該做到的事情，就不要打折扣！將好好一個流程給弄廢了。」

    「那是自然。」李總監將秦關簽過字的流程拿過來自己也簽了字，然後遞給方爵。

    洛雨熙見這邊事情已了，便趁李總監回答的間隙起身說道：「方總，李總，你們繼續聊，我先回辦公室了，喻文剛來，我還有些事情要交待。」

    「今天對流程的分析很精彩，以後可以做個專題培訓！」方爵看著喻文點了點頭，向洛雨熙豎起了大拇指。

    「流程再造是我的優勢！」洛雨熙輕挑了下眉梢，毫不自謙的說道。

    「哈哈哈，你說過！」方爵看著她自信的樣子，哈哈大笑了起來。

    「我先過去了！」洛雨熙朝對面的李總監點了點頭，便帶著喻文往外走去。

    ----

    方爵見洛雨熙離開後，便拿起筆在流程上邊簽字邊對李總監說道：「採購這關過了，其它部門應該沒什麼問題了吧！」

    「這個月只確定採購部、銷售部、市場部、審計部！然後在全公司範圍內進行公布。在試運行一個月後，我會出一個試運行分析報告，然後再推進下一批部門。我估計會比這次順利！畢竟最難搞的三個部門都搞定了，其它部門見大勢已定，也就順利成章了！」李總監邊看著方爵簽字邊說道。

    「哦？」方爵停下筆，抬起頭有些驚訝的看著他----以他的處事習慣和管理思維，這還真不像他能做出來的推進計劃。

    「我做的計劃，洛雨熙略略提示了一下！畢竟她在流程再造方面有優勢麻！」李總監大大方方的承認，這個推進計劃是洛雨熙的意見，顯然對洛雨熙這個人在專業能力上，已經有所認可。

    「恩，很好，不管對方是誰、或者你喜不喜歡，只要能給你帶來幫助，你就應該接納！你有你的優勢、她有她的優勢！別弄得天敵似的。」方爵將簽完字的流程表單遞迴給他後，若有所思的說道----這人，或許還值得改造？

    「是這樣的。」李總監接過流程表點了點頭。

    「恩。你對洛雨熙這個女孩子怎麼看？」方爵突然問道。

    「這個女孩子，扮豬吃老虎！」李總監看著方爵簽好的流程表，想想剛才洛雨熙講解時候的專業度，應對秦關刁難時的敏捷強勢，比在第一天見面會時的表現，已經多了許多的銳氣。

    「她給我很多意外，當你覺得她弱的時候，她又意外的亮出了鋒芒；當你覺得她強勢的時候，她又一副溫婉親和的模樣；應該是個遇弱不強、遇強不弱的個性！所以，想讓她強，就要不斷的給她加碼，越壓越出色！」方爵看著李總監，若有所思的說道。

    「方總你是用人用成了精了！不過，這次的預算推進，我記她一功！」李總監笑著說道。

    「別光說不練！她的工作要多支持！以前的人事經理來了又走，走馬燈似的換，除了他們自身的原因，公司各部門的諸多刁難，增加了工作難度，讓人家不想在這樣的氛圍下工作，也是重要的原因！這個人事經理我很滿意，你們別再搞七搞八，把人給我嚇走了！」方爵站起來，對李總監認認真真的說完這番話後，便拿著本子走了出去。

    李總監一個人，拿著那張都簽了字的流程表盯著看了半天，將方爵臨走前說的話想了又想，對洛雨熙的想法，便又從利用她推進流程，等著她適應不了離開的態度，慢慢轉變了一些----既然老闆看重，支持一下也沒什麼壞處！

    人力資源部再強大，也大不過財務部去！她再受重視，地位和薪水總也高不過自己去！和她一個小姑娘斗，還不如聯合起來，去斗那幾個對自己未來升副總有威脅的人！

    李總監從利害關係上、再從她這次幫自己搞定秦關的表現來考慮，暗自調整了對洛雨熙的相處策略。

    他一直認為方爵重視財務，就是對他個人的能力相當滿意，提升副總他是理所當然的候選人之一，所以也早就開始了這方面的準備！

    一直自以為大，又沾沾自喜的他，倒是從來沒有想到過，方爵曾經有那麼一瞬間，有著強烈的想換掉他的意願！

    李總監拿著筆記本和簽好的流程單推門往外走去，在路過洛雨熙的辦公室時，不自覺的停留了一下之後才離開。

    ----

    「洛經理，秦總監和李總監其實原本不和，但秦總監又將矛頭指向我們部門，他這是吃柿子撿軟的捏嗎？」洛雨熙回到辦公室後，喻文看著她有些氣憤的問道。

    「是啊，你都看出來了！」洛雨熙苦笑著搖了搖頭。

    「在我來之前，公司人力資源部相當於銷售部的附屬部門，成天圍著銷售部轉！在公司基本沒有什麼話語權！日常也就做一些算算工資、招招人的事兒，大家都不怎麼瞧得起吧！」

    「所以，我希望從現在開始，我們要由內而外的開始改變----人力資源部要將真正的職能發揮出來，然後由內及外的去影響別的部門！讓大家看到這個部門的專業性、對業務的推動性、對戰略實現的重要性！」

    洛雨熙有感於喻文敏銳的觀察力，這些原本不想說的舊事，在這種情況下，卻也不得不說了----人力資源部的沒地位，在相當長的一段時間內還會持續！

    他們，也必須有這個心理準備吧！

    「恩，一定會的！今天我看到方總對您很是欣賞！而您講解的流程不僅專業度高，與業務結合也緊密！以我以前公司的工作經驗來看，一個業務型的HR、一個業務為先的HR部門，在公司的話語權是越來越重的。」喻文看著洛雨熙，滿臉信心的說道。

    三十歲的喻文，在流程再造上也有著豐富的經驗，只是因為生孩子後離開原來的單位，再出來找工作，要求不得不放低！

    而且，在內地的企業，也很少有單位將人力資源的各個板塊職能區分得這麼仔細----大多數公司會要求你是個什麼都懂、什麼都會、什麼都能做的萬金油！

    所以，她求職時，一來是離開工作崗位近兩年的時間是一個障礙，另一個就是專業的局限性的障礙，讓她不得不放低要求，重新從助理的職位開始做起！