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    若她能力夠，便幫他們化解了這個問題！能力不夠，流程推不下去，也與她沒什麼太大的關係----畢竟她的方法只是框架，而且80,的部門都成功了，這只能說明流程本身的設計有問題，而不是她提供的方法有問題！

    所以，她根本就不擔心，這樣的姿態會讓方爵認為她是在推脫責任！

    「當然當然，秦總監最近都在外面出差，不知道財務的預算改革已經推進了好幾期了，這不，李總監才抓著他呢！」方爵見洛雨熙自己把這盆莫明其妙潑過來的水給撥了回去，便也順著這個話，給秦關找了個台階。

    「秦總監，每個部門有每個部門的流程要走，你自己不也要求生產部每季度將生產計劃報給你？生產部同樣需要提前知道銷售總的訂單預測！這是一個封閉的大環，都重要，缺少哪個都不行！所以，你只看這流程對採購部的工作是有助力還是阻力，管他是哪個部門推的呢？再說，你知道請一個流程專家回來專門做這件事要多少錢嗎？免費指導你還有意見，心態一點兒也不開放！」方爵沉著臉，從流程的重要性到、到談話的重點，將秦關好說了一頓。

    「方總說的是，我少回公司，倒也不知道李總監什麼時候變得這麼前衛了？還做SOP呢，想來也是洛經理帶來的國際化管理理念吧！」那秦關打著哈哈，愣是要將這事兒與洛雨熙給搭上邊兒！

    「並不是所有的工作帶上了英文就叫國際化！SOP不過是為了寫起來方便一些的一個簡稱而已。真正的國際化，倒是要看看公司的供應商有多少是國際性公司、看看我們的採購支付、帳期、交期，是不是與國際標準接軌了！」洛雨熙聳了聳肩，淡淡的說道。

    「的確，秦總監，如果你沒別的意見，那流程就這樣定了！半天說不到重點，浪費大家時間呢！」方爵見秦關繞來繞去，把在談判桌上的那套說話方式都搬到公司內部溝通上來，指著把大家都繞得糊塗了、不耐煩了，流程的事兒就不了了之了！心下不由得有些惱火。

    秦關見方爵真有些上火了，便也不再繞圈子----看這情形，這流程改造的事兒，大老闆是支持的，自己找誰的問題看來都不成了！

    這人力資源部的小美女，看起來是個軟柿子，真捏起來，居然裡面還藏著針呢！

    秦關輕瞟了一眼臉色淡然的洛雨熙和半晌沒有說話的李總監，終於把話題繞回到了真正的核心問題上----

    「我們現在的操作方式是按照合同上規定的帳期，到期後財務直接打款！這個合同，財務部都是有留存的，所以合同打款即可，完全沒必要扯到預算上！」秦關對李總監說道：「後來財務部也推過一陣子的預算管理制度，我們也配合著做了幾個月，還真沒發現什麼用處！後來沒交，似乎也沒什麼影響吧，這些李總都是知道的！」

    「現在，讓我們交全月的預算，否則不付款！這個，太滑稽了吧！付不付款其實和我採購沒什麼關係，而是公司合同的信譽問題，這個付還是不付，我想由財務去把控，我把控不了！反正，不付錢，人家不打貨就是了！」秦關事不關已的樣子聳了聳肩，一副輕鬆自在的樣子，將話題輕鬆的轉移到合同付款上去，又繞開了預算的話題。

    李總監緊皺著眉頭，正想說話，洛雨熙拿著李總監剛剛交給她的流程，對著李總監笑了笑，便對秦關說道：「秦總，我能問您幾個問題嗎？」

    秦關一愣----這不是將問題拋出去給她了嗎？她要問什麼問題？

    「第一，您部門每個月支出除了合同款之外，還有沒有其它的！」

    「第二，財務有時候付不出合同款，是否因為不是專款專用？」

    洛雨熙篤定的神情，淡然的態度，一針見血的問題，讓秦關看著她的眸子，不由得微微沉了一下----

    ☆、【卷二：夫妻之道】 插pter 166 算不上勝利的勝利

    「倒是沒想到，一個做人力資源的，居然能提出這樣針對性的業務問題，看來還是懂得些業務的！或許，和以前的那些來了又走，干不過一年的人事經理會有些不同吧！只不過年輕氣盛，經不起撩撥，又不懂得收斂，一上來就這麼鋒芒畢露的，能在公司活過一年，怕也是極限了吧！」

    秦關在心裡暗自猜想著，緩緩的將眸光從洛雨熙的身上收回來，微微一笑，淡然說道：「看來，洛經理真是比李總更懂得財務管理了！」

    既然你露鋒芒，我如果不好好兒的挑撥一下，似乎對不起你賣力的表現了！

    秦關低垂的眸子裡，帶著不懷好意的笑意，說話時，隨意的玩弄著手裡的鋼筆----那姿態、那語氣，極盡輕視與挑撥！

    洛雨熙只是沉沉的看著他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的鋼筆，緩緩的抬起頭來後，她才以同樣淡然的口氣說道：

    「看來，秦總對於誰更能主導事情、誰更有話語權這個問題，比解決流程本身的問題，更有興趣囉？」

    他的輕視與挑撥，她很清楚！他這種不停的繞圈子的表達方式，也頗具採購人員特有個性！

    和這種人談事情，如若不是掉進他言語的陷井裡，被他的話題牽著走而忘了問題的初衷；便是因為沉不住氣而露了自己的底限！

    在談判桌上，對付那些目的性不強、個性不夠自信和強勢的對手，應當是十分有效的！

    可這在公司的內部，耍起這樣的套路，未免讓人厭煩！這樣的明目張胆的挑撥，未免讓人上火！所以，洛雨熙說話也不客氣起來----一句話，直指秦關不重視工作本身，意在玩弄權術！

    而洛雨熙這樣尖銳的表達，讓秦關更加篤定自己剛才的判斷：不懂收斂，將會在公司死得很快！

    所以，他就更沒必要去忍她了，在聽完她的話後，當下臉色猛然一沉，淡淡的說道：「洛經理年紀不大，脾氣倒不小！說話這麼不知輕重，你以為你人力資源部就能在管理流程上作主了嗎？」

    說完轉頭對財務李總監說道：「李總監你的意思呢？讓洛經理幫你來解釋這個流程嗎？」

    話語之間，不屑與她溝通的意思相當的明顯！

    ----

    「洛經理在流程設計方面是非常專業的，她剛問秦總的這兩個問題，也正是我想問的----這也是我提出這個流程後，可以為採購部解決的。」老jian巨滑的李總監，在這時候，自然知道他與洛雨熙的陣線是統一的！

    他必須借洛雨熙的力，將這次的預算流程壓下去，否則他很難向老闆交待----預算對財務來說，是最基本的工作，但也是涉及部門最多的一個流程！

    問題是他都推了一年多了，仍不見成效，想反還惹來各部門的抱怨！

    這次借洛雨熙大面積的流程改造之勢，將這個流程強勢的推下去！如若成功了，一來可以向老闆交待、二來對財務工作的優化大有好處；

    當然，如若失敗了，至少可以推一半的責任在洛雨熙的身上----她給財務的方法不管用、她將對公司進行全面流程改造存在很大的風險！

    這樣的信息，對於老闆是否還能繼續重用、偏信這個新來的人事經理，將起到關鍵性的作用----前幾任最短三個月、最長十個月的任職期，或許，這個漂亮的小姑娘也將無法打破！

    所以，無論成功與否，現在與洛雨熙暫時的聯盟，只有好處，沒有壞處----畢竟財務與採購的隱形衝突由來已久；而洛雨熙的去留都對他不會構成任何影響！

    所以，誰輕誰重，他還是分得很清楚的！

    也所以，他一直看著秦關有意將話題繞到洛雨熙身上，卻只是旁觀著並不插話----秦關在表面上不想和自己有衝突，自己自然也不便當面挑起事情！

    而借著秦關的發難，讓他也仔細看看：這個年紀不大、脾氣不小的年輕女孩，除了能做幾個看似標準的流程、能懂得老闆的心理而抓住他的需求外，在職場的應對上，究竟有幾斤幾兩！

    從剛才的應對來看，顯然，她的斤兩，在目前為止，還是讓自己覺得有些意外的----反應的敏捷、思維的順暢、言語的犀利，處處都顯得非常的老練！

    這與她雖然刻意扮老，卻仍是娃娃般的外形很不相符！

    也與她平時里有些個任性撒嬌的小孩子氣很不相符！

    而她看似柔軟的模樣，實則咄咄逼人的話語，也顯示出她的脾氣並不如她的外表看起來那麼溫和！

    「扮豬吃老虎！」這是在真正解決問題之前，由於秦關不停繞圈子的刁難而讓李總監得出來的結論。

    李總監的眸光在洛雨熙的身上停留了一下，才又轉到秦關的身上，淡然而篤定的說道：「我們還是來討論一下流程本身的問題吧！採購部只要每個月的預算及時準確，財務部可以做到專款專用，確保合同付款及時性與準確性！」