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    「未來需要的時候再走這一步的優勢是：現在不存在新流程適應的障礙，人力成本節約，按現有結構推行簡單的流程可以更快速一些；劣勢是：待到要需要的時候，或許不能在很快時間內找到各板塊需要的人；而且，在現有流程上，再做大流程的變更，會有適應障礙！」

    「所以兩相比起來，現在支付的預備成本，將遠遠小於未來的適應成本！現在走這一步和未來走這一步，便是兩套方案各自的優劣勢。」

    洛雨熙從屏幕處走回到坐位上，對方爵說道：「方總給點兒意見吧！對於公司未來的發展速度預期，我了解得還不夠！提前預備當然是必須的，但提前的時間太長，便是純粹的浪費了！所以，需要多大的人力資源結構來支撐這個盤子，還需要您的意見。」

    這是她做兩套方案的關鍵！

    雖然說，給領導提案時，一般都會準備兩套或者是三套方案，以便領導做決擇！而不是只有一套，領導不滿意出也沒有辦法；而且在沒有比較的情況下，很容易被領導挑到毛病，導致方案的流產！

    但於她來說，如果自己心裡已經確定一個方案，再弄兩套看起來漂亮，但讓方爵不同意的方案，也並非難事！

    而正是因為她並不知道公司未來的發展戰略與發展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都極高的方案，但最後定奪，需要對公司發展的進一步了解，才可以完成！

    「恩，先吃飯，我把公司未來發展的戰略發給你，你看看。」方爵指了指她面前的盒飯，拿起電話打給了安娜：「安娜，幫我和小許說一下，將公司未來五年發展規劃發給洛經理郵箱。」

    說完放下電話，對洛雨熙說道：「這個五年規劃是一年前做的，你的第一套方案，和諮詢公司幫我們做的戰略人力資源方案吻合度還是蠻高的，他們給我的建議是發展到第三年，就開始準備調整結構，為後面的跨躍式發展做準備，但既然你有這個思路，提前一年，也並非不可以。」

    方爵看著洛雨熙，邊思考邊說道：「這一年的發展，其實我們已經比戰略規劃方案里的進度提前了一些，當然，這個提前是指業務發展上的！而內部管理上，有些滯後；隨著業務的發展，很多方面呈現出跟進乏力的情況，所以到了今年，也就是第二個年頭，業務的發展明顯也被拖了下來。」

    「恩，管理跟不上，業務必然是會受影響的。業務先走一步沒錯，但後面的職能部門必須要緊接著跟上才行。」洛雨熙邊吃飯，邊點著頭。

    看見電腦提示有新郵件，知道是小許已經將郵件發了過來。

    「方總，我先收郵件，您先吃完吧！」洛雨熙朝方爵點了點頭，左手拿著勺子吃飯，右手點開了郵件----是一家諮詢公司做的一份非常完整的五年戰略發展規劃圖，以及詳解！

    這個也是洛雨熙第一次接觸到，有些內容並不是她能看明白的，不過，還好，回去可以向裴雲凡請教的，她只需要了解諮詢公司給出的人力資源戰略與業務發展匹配的進度即可！

    一時間，會議室只剩下兩人吃飯的聲音，還有方爵翻動資料的聲音，然後就是洛雨熙偶爾移動滑鼠的聲音。

    所以這時候洛雨熙的電話突然的想起，在安靜的會議室里，倒顯得有些突兀了起來。

    「不好意思，我接個電話。」洛雨熙忙按下手機，看都沒看是誰，便接了起來：「你好，洛雨熙。」

    「雨熙，是我，方璃。」電話那邊是方璃清雅而柔和的聲音。

    「方璃？」洛雨熙微微皺了皺眉頭，輕『咦』了一聲，淡淡的問道：「找我有事？」

    自從那晚是遇到他們夫妻拍照以後，最近也沒有再聯絡過了：想來他們再忙碌婚禮的事情，而自己也在忙碌工作適應的事情，大家也沒時間去敘舊。

    現在方璃找她會是什麼事？或許只是婚期訂下來了，通知自己一聲吧！

    洛雨熙想來想去，也只有這個可能。

    「有點兒事請你幫忙。我們公司新招了一個人事主管，各方面感覺都還不錯，只是我們的人事經理說他的離職原因是公司只重視空降兵，老員工得不到發展，正好他以前的老東家是『華瑩』公司，所以我就打電話過來問一下你對他的評價。」方璃在電話那邊輕聲解釋著。

    「我知道，人力資源在應對別家公司的背景調查時，一般不會太為難原來離職的員工，不過，我們這麼熟了，我還是想聽聽你真心的意見。」方璃的這番話說得很是老練，倒讓洛雨熙不好講一些官方的評價去應付她了。

    「是叫岑智嗎？」洛雨熙淡淡的確認道。

    「是的。」方璃肯定的答道。

    「確實是因為我來才離開的。我來之前，他在公司做代理經理的職務，是很有希望升職的，只是他的工作思路與公司發展的要求還有一些距離，所以老闆才有繼續考察的意思！如果他不走的話，可能後面也會升到經理的職位，畢竟他對薪酬績效板塊兒的實操上面，還是很有優勢的。所以，我對他的評價是：如果沉下心來做一個板塊內的操作性工作，不用對整個團隊的業績負責，是個可用的人！」洛雨熙並沒有因為岑智臨走還挖她的牆腳而給予惡意的抵毀，給他的評價還是很客觀的。

    「我明白了，我們給的職位人事主管，帶五個下屬，負責集團的薪酬績效方面的工作，你有什麼建議給我嗎？」方璃溫婉的問道。

    「我對你們公司不了解，還真談不上什麼建議，我相信你們的HR對他與職位的匹配度，會有更全面的判斷。」洛雨熙很官方的說道。

    「好的，我明白了，謝謝雨熙！」電話那邊的方璃點了點頭，輕鬆的對她說道：「對了，我和喬的婚禮定在下個月的一號，你這一天一定要留出來哦？還有裴少！」

    「恭喜你們！代我問尹喬好！收到貼子我們一定來的！」洛雨熙的態度很客氣，在方璃的在前，也尤其的生疏了些。

    「好呀好呀，喬正在寫貼子，嫌棄我的字不漂亮呢，這兩天我就給你寄出來了！」方璃喜悅的語氣，不知道是發自內心的喜悅，還是在洛雨熙面前有些刻意的炫耀。

    不過，這些洛雨熙倒也不在意----每個人都有自己對幸福的表達方式，與自己無關不是！

    而且，在內心裡，她也覺得方璃其實與尹喬特別般配----一個高大沉穩，一個嬌小幹練，外帶些強勢；生活上不好說，事業上會是很好的搭檔。

    比自己好啊，自己對裴雲凡的事業，幾乎幫不上什麼忙的！

    不過，每對夫妻有每對夫妻不同的相處之道，那自己和裴雲凡之間，也很幸福，對不對！

    客氣的掛了電話，洛雨熙在看到方爵疑問的目光時，微笑著解釋了一下：「岑智離職後去了B&S公司，剛才是尹總的助理方小姐打電話過來做個簡單的背景調查。」

    「你和方小姐很熟？」方爵狀似隨意的問道。

    「方小姐是尹總的未婚妻！尹總和我先生很熟！」洛雨熙笑著說道：「這關係有點兒繞，不過還算清楚！」

    「哦，原來如此！」方爵點了點頭：「岑智過去你有什麼看法？」

    「恩----」洛雨熙沉吟了一下，對方爵說道：「B&S公司規模比我們大，管理的複雜程度也高，岑智過去的話，做一個主管，整個團隊已經比我們整個部門都大了，在管理幅度和難度上都有提升，對他的職業發展來說是件好事！而且只專注一個模塊，對他基本不具備什麼挑戰性！」

    「只不過，以他的個性而言，臨走還要撬走我們的團隊，可見這人的忠誠度不怎麼好，也不太懂感恩。」洛雨熙說到這裡的時候，無意的瞟了方爵一眼，見他面色有些難看，便也沒在這個話題上繼續下去。

    「方總，繼續我們剛才的話題吧，您的意見怎麼樣？」洛雨熙在看了五年戰略發展報告後，心中其實已經開始傾向於第一種方案，只是絕定由老闆做的話，後面給的支持也會更多一些！

    所以，她還是將最後的決定權，留給了方爵。

    「第一種吧！按你最初設計的方案去做人員配置，可以考慮階段性到位，不必考慮人員成本的節約。我們需要有一個高效管理團隊，去拉動整體管理的改革，人力資源打響這第一炮，意義重大！」方爵直接將手中的第一套方案簽了字，遞還給洛雨熙：「就這麼定了，你這就去安排接下來的人員到位吧！」

    「好的，我一邊安排人員到位，一邊按新的結構整理人力資源業務流程，在人員到位後，會有一次人力資源部的職能發布會！界時正式啟動內部流程改革，所有的流程，會分三個月的時間發布完畢！中間會涉及到與行政部門的交叉流程，我也會一併考慮進去。」洛雨熙一邊將沒吃完的盒飯收拾起來，一邊將確定後的工作推進計劃，向方爵做了個口頭的溝通。