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    「對於管理方式，不巧的是，四位候選人全部是放權式的管理方式！或許財務人員，都是這個特點吧！」

    洛雨熙推門而入的時候，談曇正在拿著候選人胡宗振的測試報告向裴雲凡一一解讀著。

    「從四份測評報告上來看，你更傾向哪一位，為什麼？」裴雲凡朝洛雨熙點了點頭，示意進去，一邊問著談曇。

    「我的排位是，第一推薦方先生，誠信度得分為9分，能力傾向的總分雖然低於胡先生，但解決問題的能力也是9。8分的高分。核心管理能力上5。1，與胡先生差不多！第一推薦的就是這位胡先生。其它兩位連繫統的推薦星級都只有兩顆，我不建議考慮。」談曇從裴雲凡面前抽出另一個叫方百連的侯選人資料，邊指著項目評分，邊對裴雲凡說道。

    「你的分析是對於候選人本身情況的優劣來談的，針對他們與裴氏的匹配程度來看，你還有沒有其它意見？」裴雲凡點了點頭，繼續問道。

    談曇分析問題很客觀，這是她的特點與優勢；但過於客觀，卻失了對公司的立場，這也是她的劣勢，所以每每與她溝通工作，需要裴雲凡一再的引導，才能得到想要的信息！

    不過，三個月相處下來，這方面也算有些進步，雖然有時候還是需要自已問，但起碼在回答的時候，已經提前思考過這個問題，只是習慣性的會先表達自己的客觀判斷而已。

    「學會習慣從公司的需求角度出發，來分析問題！以後這樣的考慮，希望不需要我再次提醒。」裴雲凡看著談曇，淡淡的說道。

    「是！」談曇下意識的看了一下坐在旁邊的洛雨熙，她正取過四份測試報告，隨意的翻看著，並未就此發表什麼意見。

    當下就裴雲凡的問題，仔細的說道：「從推薦順序上來講，我也考慮過裴總說的這個問題：第一，審計部已查出黃總監的經濟問題，員工也有不少舉報的，所以財務總監的誠信問題，是我們當下首要考慮的重要方面！顯然，方先生的誠信度遠遠高於胡先生，所以我會第一順位推薦方先生。」

    「第二，公司財務的內部管理比起其它部門來說，問題也是要多得多，所以解決問題的能力我認為也是公司需要的！而方先生解決問題的能力顯然也要高於胡先生！」

    「綜上兩條，是我優先推薦方先生的理由。」談曇逐條分析著，在抬頭看向裴雲凡時，他唇上明顯的齒印，讓她微微一怔，心卻不由自主的漏跳了半拍----一個長得妖孽般的男人，唇上印著沉沉的齒痕，這看起來，確實會讓人浮想連翩！而對於一個普通的女人，也確實有著致命的吸引力！

    「呃、就這些，沒有了！」談曇剛才還冷靜專業的面貌，因著這突如其來的心跳漏拍，而變得有些慌亂起來。

    「恩，今天晚上見了這位胡先生後，你儘快安排方先生的見面，兩個候選人的綜合情況比較一下，這個職位要迅速的定下來了！」裴雲凡看著她有些慌亂的表情，微微皺了皺眉，淡淡的說道。

    「好的，我先去準備面試間，胡先生到了，我給您電話！」談曇的眼神不敢再看裴雲凡的臉，強自鎮定的說完的後，便快速的離開了裴雲凡的辦公室。

    ----

    「和裴總都溝通好了嗎？」Marry見她出來，淡淡的問道。

    「溝通好了，我現在去準備面談間的資料，一會兒再過來。」關上裴雲凡的辦公室門、遠離他的視線範圍內後，談曇立刻又恢復了平日的職業與冷靜，對著Marry禮貌而淡然的說道。

    「準備好了，直接通知我就可以了！」Marry下意識的看了看裴雲凡辦公室的方向，有間無意的提醒著----這個時候，儘量少去打擾老闆。

    「好的，我下去了！」談曇的臉微微一紅，不由得想起剛才看到的，裴雲凡唇上的齒印。

    在看了Marry一眼後，便匆匆下去了----真是佩服Marry，對老闆的私事也如此的了解，不知道有沒有碰到過兩人親熱的場面，卻能如此鎮定的面對和處理！

    自己卻只見到一個齒印就心慌得不得了！真是沒用！

    「談曇，你該找個男人戀愛了，否則，你會心理變態的！」談曇警告著自己！眼前，卻又情不自禁的浮現出裴雲凡那張淡然而絕俗的臉。

    ----

    辦公室里。

    裴雲凡凡皺著眉說道：「這個談曇，平時做事也算穩重的，今天卻有些慌張，這候選人會不會有問題？」

    裴雲凡首先考慮的就是工作上的問題----如若候選人是談曇的熟人什麼的，自己這樣仔細的追問，她才會慌張怕被自己看出破綻吧！

    「應該不會，她的職業感還是不錯的！而且，就算是她的熟人，只要能為公司所用，也沒什麼不好！該給人才推薦獎呢！」洛雨熙看著他笑著說道。

    「恩，有些莫明其妙！」裴雲凡搖了搖頭，從洛雨熙手上接過那四份資料，對她說道：「就這幾個候選人，我想聽聽你的意見。」

    洛雨熙微微點了點頭，若有所思的看著裴雲凡，突然說道：「她的慌張，是因為看到了你唇上的咬痕！」

    ☆、【卷二：夫妻之道】 插pter 158 小聚S市

    ----第一節小小的醋意----

    「胡說什麼呢！」裴雲凡皺著眉頭輕斥著她。

    「是，我開玩笑的！」洛雨熙看著他淡淡的笑了----談曇看他的眼神，有點兒怪怪的，不像是愛慕，卻又有些女人看男人的小曖昧！這讓人有些捉摸不透！

    不過，裴雲凡自己沒有察覺，也就不要刻意去說了，否則，反而刻意去留意她，那不是給自己找麻煩嗎！

    洛雨熙拿起那四份財務總監候選人的測評報告，笑著對他說道：「另兩份得分確實太低，我懷疑之前要麼沒做過這個職位，要麼是非常小的公司，相當於我們主管的職位，所以對於這兩個人的判斷，我同意談曇的意見，不用再花時間面試了！」

    「至於另外兩個，我倒是有些不同的意見！」洛雨熙邊說，邊將那位胡先生和方先生的測評報告攤開在桌面上。

    「我們一項一項的來看：誠信度方先生是9分，胡先生是7分，從表面得分上來看，方先生高於胡先生！而真正的誠信度好的卻是胡先生！」洛雨熙指著測評報告上三段顏色體說道：「低於6分，是誠信有問題，高於8分，誠信50,的機會有問題！因為在設計題目的時候，會有20,的社會稱許性方向的題目，也就是考慮做試題的人會按照大家認為對的方向去回答問題，而不是自己真實的想法！用通俗的話說，就是裝好！」

    「而在6--7分之間的，首先他的誠信方面是沒問題的，也沒有裝好的傾向，所以這部分人的誠信測試的信度是最高的！」洛雨熙專業的分析道。

    「哦，既然這樣，為什麼談曇會不知道這個分數的潛在意義呢？」裴雲凡問道。

    「因為她沒有深入去了解這套測試題的題庫組成！不信你問她，自己做過這套題沒有？」洛雨熙輕輕笑了笑，接著說道：「大多數HR都會跟據測試題供應商的介紹來使用測評結果，這也很正常！我之所以會留心題庫，也之所以會知道在試題的類型分布，對信度和效度雙向檢驗的規則，是因為，但凡做過心理測試問卷設計的，都會知道，在測試誠信度的題庫里，一定會用社會稱許性來檢驗其結果的信度！」

    「我也問過這個供應商，他們告訴我：這套測評系統，的確是心理專家和HR專家，在找了大、中型企業的幾千個常模做測試，最後篩選下來的題庫！可能非這個專業的同事，很難去了解到這方面的專業度！」

    「如果這樣，這個測評工具的使用，豈非會帶來誤導？」裴雲凡皺了皺眉頭。

    「第一，供應商有個使用培訓，非常專業；第二，使用者自己做幾次測試，也能有所領悟！」洛雨熙若有所指的說道：「怕就怕，有些人自以為專業和聰明，偷了這個懶。」

    裴雲凡看了看洛雨熙，怎麼發現她有些針對談曇呢？就因為她多看了自己一眼？

    呵呵，想到這個可能性，裴雲凡心裡不由得樂了----這飛醋吃得，也太跨界了吧！

    不過，她說的問題確實存在，這個要找Laura好好兒聊聊了。

    「恩，關於兩個候選人的管理能力和素養方面你的意見呢？」裴雲凡接著問道。

    「喂，你這是想考我呢，還是真想聽我意見呢？」洛雨熙見他還問，不由得瞪起了眼睛。

    「呵呵，好吧，你直接說你的結果吧，看與我心目中的是否一樣！」只要在辦公室，裴雲凡倒真是習慣了以下屬的方式去對待她，在她有條不紊的分析了第一項後，接著就拋出了第二項問題----對於管理方面和公司需求方面，他自己當然比洛雨熙和談曇都知道要什麼樣的人了！