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    「即便是他是用來救命的，這錢他也不能拿！何況，他明知道裴氏與沈氏的過節，這樣等於把我送到人家手裡，給機會讓人家陷害！」裴雲凡冷冷的說道----對於他要下手的人，他從不曾手下留過情：東郭先生那樣的事，只有蠢蛋才會做。

    「老公，不是讓你對他手下留情！而是找到原因，在管理機制上做改進！這樣既懲治了他，公司也有進步，員工們同時感受到公司的嚴與愛，既在工作上不會輕易再犯錯，也對公司更認同，對不對。」洛雨熙帶著糯糯的娃娃音，嬌嬌軟軟的聲音，讓裴雲凡聽了倒強勢不起來了。

    「你的意思是，在這件事情之後，我還能多達到一個管理提升的目的囉！」裴雲凡看著她笑著說道。

    「那要看你聽不聽得進老婆我的意見啦！」洛雨熙笑得眉眼彎彎的：「好了，我要加班了，否則今天12點都睡不了了！」

    「老婆的意見自然是要聽的，這件事我會和Laura商量，你去忙吧，別太晚了。」裴雲凡知道洛雨熙說得有道理，也會考慮讓審計中心和人力資源部共同處理因這件事而需做的管理流程改進的問題。

    只是，在工作上，一直是他教導著洛雨熙要怎麼做，現在反過來需要洛雨熙提醒他應該怎麼做，這對他來說，是一種全新的體驗！

    於洛雨熙來說，可能只是專業本能的提醒！而於他來說，卻是在感受到她對他的用心，她走得越來越快、與他越走越近的驕傲！

    「我對企業管理沒你懂，你自己看著辦啊！不過，人心問題是根本，你懂的！」洛雨熙輕柔的說著：「你也早點兒休息吧！」

    「好，你先關視頻吧，我再處理兩個文件就睡了，你上床後給我發個信息。」裴雲凡點了點頭，對洛雨熙仔細交待著。

    在關掉視頻後，洛雨熙便開始整理早就想好的內部管理改革計劃！而裴雲凡則給Laura打了電話，讓她從側面去了解黃總監最近的一些私事。

    經過洛雨熙的提醒，裴雲凡仔細的想了想，在黃總監任職的這些年，每年都有例行的財務審計，並沒有發現過有大的財務問題！為什麼會突然出現這樣的事情，若不是他個人有資金需求，便是公司中有不正常的資金情況刺激了他！

    不論是哪方面的問題，他作為企業的負責人，都必須去了解、去解決，而不是治標不治本的將黃總監懲治了事！

    「洛洛，對你成長後的回歸，我越來越期待了！」裴雲凡結束了與Laura的通話，緩緩起身走到窗邊！

    拉開窗簾，看著外面的霓虹閃爍、看著對面樓房的窗子裡透出的昏黃的星星點點，想像著那些窗子裡面溫馨的畫面，想著身在遠方的洛雨熙，嘴角輕輕的勾起一彎淺淺的弧度。

    他在等她的簡訊，只有收到她睡下的信息，他才能安心的睡去----如果洛雨熙知道，定會怪他的吧！

    只是，才分開的幾天時間，似乎，已經成了習慣----一個讓他不想改掉的習慣！

    將沈氏的質量監測文件，做了最後的審閱後，看看時間，已經十二點過了：還沒睡嗎？

    手機上一片安靜！

    他想了想，拿起手機正待撥過去，卻收到了洛雨熙及時發來的信息：「老公對不起，我忘了給你發信息了！我現在補上，繼續睡了啊！」

    似乎是說她已經睡著，只是現在才補發！

    而了解她的他卻知道，她一定還在繼續工作！只是突然看到時間，怕自己會等，所以先發過來敷衍一下自己吧！

    裴雲凡看著手機，無奈的笑了笑：洛洛，你將我愛你的時間，全用在工作上了！你說我是不是該嫉妒你的那台電腦呢？

    想到這裡，突然萌生了一個想法，立即給秘書小吳打了個電話：「幫我聯繫IBM的供應商，明天送幾款適合女性用的電腦過來。」

    說完也不理那邊睡得迷迷糊糊的小吳聽清了沒有，便將電話給掛掉了，看著手機上的信息，輕聲說道：「以後，就讓我親手送的電腦陪著你！」

    洗完澡上床後，抱著洛雨熙的布娃娃，良久，方才沉沉睡去。

    ----第二節新官上任的火----

    「洛經理，你的報告我收到了，非常好，切入點也很符合管理現狀！上午我們聊一下具體實施細節如何？」一進辦公室，便看見方爵正坐在她的位置上等著她。

    「方總，先安內再攘外！再寬限我一上午的時間，將內部的系統梳理一下，待我的部門有人能幹這活兒了，以後我的時間全是你的！如何？」洛雨熙沒有直矗矗責怪方爵一而再再而三的打斷她的工作計劃，只是開玩笑的提醒著他，於一個部門總監來說，部門管理也是很重要的。

    而作為一個新人，這一步，她甚至還沒有開始。

    「好好好，是我太急了！可惜你只有一個，不能分成兩半用啊！」方爵哈哈大笑起來，對自己的心急也小小的反省了一下。

    「方總這叫行動力！我得加快步子趕上才行！」洛雨熙不失時機的贊了一下方爵，讓他感覺到自己對他的急切並沒有意見，只是大家需要時間來磨合這種節奏而已。

    果然，方爵聽了連連點頭：「確實，我們的生意機會、管理機會，是一刻也耽誤不得的！我先去銷售部看看這個月的數據，記住，我整個下午的時間都是你的！」

    「好，我一定準時過去！」洛雨熙笑著點了點頭，站起身來送方爵到辦公室門口，在看著方爵離開人力資源部的區域後，回頭對喻欣兒說道：「按照昨天的排序，通知大家到我辦公室。」

    「好的。」喻欣兒快速的拿出手上的排序表，對著洛雨熙點了點頭。

    ----

    喻欣兒是按每個職位在部門的重要程度來排的，所以第一個進去的是負責績效的、也是部門裡唯一的男孩子岑智（說是男孩子，倒也不太確切，看起來應該有30歲的年紀了！個人資料上寫的是32，算是保養好的吧！）

    一件黃綠條紋領子的白色恤衫，外套一件開衫的粗線背心，加上過一頭平整的短髮，看起來大方又沉穩。

    「洛經理好！」岑智禮貌而淡然的打著招呼。

    「坐。」洛雨熙示意他坐下，邊翻看著他的個人報告邊說道：「在公司工作四年，做薪酬績效三年，目標是全面管理是嗎？」

    「是的，我認為我也有這個實力！而現在，與你打配合正合適。」岑智很自信，甚至有點張狂！這與洛雨熙前期對他的判斷倒有些差異！

    不過，她在昨天看到他的報告後，便了解了他目前的心態，所以也並不介意他的態度，只是淡淡的說道：

    「我對公司有一些數據了解，說來和你分享一下：公司銷售增長這兩年分別是10,，7,，人員工資增長是7,，10,，正好倒過來了；公司的終端數量增長這兩年分別的3,，5,；優質客戶增長1,，--1,；你認為這些數所據的意義在哪裡？」洛雨熙突然拋開他的職業定位和發展問題，和他談起了公司的業務數據，這讓岑智有些丈二和尚摸不著頭腦。

    「銷售增長和人員工資增長我是清楚的！這兩年的業務模式並沒有太大的變化，但方總不停的招高薪的管理人員過來，工資增長的源頭就是在高層管理人員身上！其它的數據，我並不是很清楚！」岑智微微愣了愣，好在他並不是一個只知道埋頭做數據的人，每個月的薪酬與銷售數據關聯，他也是十分關注的！

    只是沒想到，這個新來的人事經理，會對公司的業務數據這麼了解！原本看著她的花瓶模樣，想著也不懂什麼，在內部的工作上，一定會要倚仗自己，所以在自我評估報告上，大大方方的寫上了希望做全面管理的想法----那意思表達得很清楚，你有背景，我不會為難你！在部門內部的事，你放手讓我去管，咱們就相安無事！否則，就來個非暴力不合作，讓你無法插手。

    但這第一回合的交鋒，雖然用高層管理人員高薪無能，來解釋薪酬增加的原因，也變相將洛雨熙罵在了裡面，但整體上，他似乎還是處於被動的局面了。

    對他含沙she影的解釋，洛雨熙並不介意，只是淡淡的說道：「很不錯，並不是完全不關註銷售數據。那麼對於銷售增長與終端數增長、優質客戶增長之間的關係有沒有關注過？而這幾組數據之間，與人力資源部有什麼關係？」

    「這？這是銷售部的事情，我們只負責用事後的數據進行獎金核算，各部門本就應該各司其職！插手太多的越界管理，公司會陷入混亂之中！」岑智微微皺了皺，本能的反駁著洛雨熙的問話。

    「你是這樣認為的？」洛雨熙眉頭輕揚，饒有興趣的看著他說道：「那你是不是認為，什麼樣的人適合開發業務、什麼樣的績效措施有利於激發工作潛力、成功開發一個優質客戶應該給多少獎勵既符合心裡激勵界限又符合成本效益，也應該是銷售部的事情？A級區域和B級區域的業務定編，人力資源部也不應該跨界管理囉？」